Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Què és un ERTE i com afecta als treballadors?

Un ERTE no és un acomiadament sinó una suspensió temporal del treball. Amb les mesures especials per la COVID-19, pots accedir a l'atur i seguir cotitzant a la Seguretat Social

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Diumenge, 22 de Març de 2020
ERTE para trabajadores por coronavirus Imatge: volta max

En empreses grans i petites; a Andalusia, Galícia, Comunitat de Madrid… El nombre d’ERTE es dispara per tota Espanya a mesura que avança la pandèmia del coronavirus. Aquestes quatre lletres, que equivalen a Expedient de Regulació d’Ocupació Temporal, suposen un motiu de preocupació per a qualsevol treballador, encara que des que el president del Govern anunciés mesurades per agilitar-los i afavorir a empreses i treballadors, els afectats senten més tranquil·litat. Què és un ERTE i per què és important que s’agilitin? Què significa per al treballador i l’empresa? És de debò una mesura positiva? En aquest article donem resposta a aquestes i altres dubtes que puguis tenir sobre els ERTE.

Què és un ERTE?

Un ERTE és un Expedient de Regulació d’Ocupació Temporal que suposa “la suspensió dels contractes o la reducció de la jornada” dels treballadors que es veuen afectats per aquest expedient.

Agilitar la tramitació de l’ERTE en honor d’una millora de la cobertura, tant per als treballadors com per als empresaris, per “minorar l’impacte negatiu sobre l’ocupació i l’activitat econòmica” és una de les mesures econòmiques materialitzades en el Reial decret-llei de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social de la COVID-19.

ERTE y coronavirus
Imatge: nhattienle94

És una mesura de calat,  doncs “suposa escurçar els terminis legalment establerts” relatius a les comunicacions amb l’Autoritat Laboral i al període de consultes, explica Alejandra Gútiez, advocada laboralista d’I&Advocats. Així es pot obtenir una resolució “en un breu lapse temporal i permet que la mesura sigui més eficaç” que amb regulació ordinària dels ERE.

Com es duu a terme un ERTE?

Existeixen dues possibilitats d’activar l’ERTE per a l’empresari, segons explica Álvaro San Martín, advocat del bufet Casa de Llei. La primera és a través de les causes objectives (causes econòmiques, organitzatives, tècniques o productives) i la segona, a través de la causes per força major.

  • Per causa major. L’empresa solament ha de presentar una sol·licitud davant l’autoritat laboral que valori l’existència real d’aquesta causa i en cinc dies resoldrà. El reial decret ha inclòs el coronavirus com a força major, “donant especial rellevància al contagi en les organitzacions”, apunta l’advocat.
  • Per causes objectives. Per al supòsit d’ERTE per causes objectives, s’exigeix un període de consultes amb els representants legals dels treballadors i el procés té, en general, una durada aproximada de 30 dies. El recent reial decret-llei “redueix els terminis a 12 dies, afavorint a el treballador”, explica l’expert.

Tipus d’ERTE

Hi ha diferents tipus d’ERTE, i això pot suposar o bé la suspensió del contracte, o bé la reducció de la jornada:

  • Suspensió de contracte. L’ERTE per causes econòmiques, tècniques organitzatives o de producció dona lloc a la suspensió de contractes. Normalment es duu a terme segons el previst en l’article 47.1 de l’Estatut dels Treballadors (ET). Si la suspensió es deu a causa de força major força major, se seguirà el previst en l’article 51.7 de l’ET.
  • Reducció de jornada. Quan el que suposi és la reducció de la jornada per les mateixes causes, en general cal cenyir-se al contemplat en l’art. 47.2 de l’ET. Si la  reducció de jornada dels contractes obeeix a causa de força major, el procediment que se seguirà serà el previst en l’article 51.7 de l’Estatut dels Treballadors.

No obstant això, no hem de perdre de vista que “amb l’entrada en vigor del Reial decret de 17 de març, caldrà estar a l’expressament previst en el referit text legal”, afegeix l’advocada.

despido ERTE por coronavirus
Imatge: geralt

Quins avantatges té per al treballador?

Aquesta mesura a la disposició de l’empresa atorga diversos beneficis al treballador, després de les resolucions aprovades dimarts passat, com explica Alejandra Gútiez:

  • L’empleat queda exonerat de treballar, tenint garantit la tornada a l’empresa (o la tornada en la jornada prèvia) una vegada que transcorri el termini d’efectivitat de la suspensió del contracte o de la reducció aplicada.
  • El treballador tindria accés a la prestació de desocupació, per la qual cosa la seva situació econòmica quedaria en certa mesura protegida.
  • A més, l’accés a la prestació per desocupació s’ha flexibilitzat considerablement amb les noves mesures dictades i poden cobrar-la fins i tot els que encara no hagin cotitzat prou.
  • El treballador segueix cotitzant, evitant perjudicis en ulteriors prestacions.

Quant duraran aquestes mesures?

Les mesures especials per agilitar i flexibilitzar els ERTE no es mantindran per sempre, en ser especials, i tenen un termini de vigència. Tindran validesa mentre es mantingui la situació extraordinària derivada de la COVID-19.

ERTE més flexible, una mesura positiva?

Agilitar els tràmits per engegar un ERTE  és una mesura que els experts consideren positiva, sempre que eviti altres més dràstiques com l’extinció de contractes i, si escau, “contribueixi en certa mesura a evitar danys majors que comprometin la viabilitat de l’empresa”, aclareix Alejandra Gútiez, advocada laboralista d’I&Advocats. Coincideix amb aquesta opinió Juan Antonio Pedreño, president de la patronal de l’Economia Social (CEPES), qui assenyala que el pla d’impuls presentat pel Govern “és important, ja que la flexibilització dels ERTE pot evitar acomiadaments definitius”.

Així mateix, l’ERTE és una mesura positiva per a l’empresa perquè “facilita la seva supervivència”, sempre que aquestes causes siguin reals i proporcionades, assenyala Álvaro San Martín, advocat del bufet Casa de Llei. I en aquest últim punt incideix Alejandra Gútiez, qui indica que cal estar atents, doncs “qüestió diferent seria que l’empresa recorregués a aquesta mesura sense necessitat, patint en aquest cas el treballador un evident minvament econòmic” a costa d’una decisió buida de contingut.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions