Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Queden ajudes per a aturats?

Es prorroga fins a febrer de 2012 una ajuda de 400 euros mensuals per els qui han acabat la seva prestació per desocupació

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 28deOctubrede2011

En els nou primers mesos de 2011 s’han destruït a Espanya 150.000 llocs de treball. Segons els Serveis Públics d’Ocupació, la taxa d’atur ha pujat al setembre un 2,32% i ja afecta a més de quatre milions i mitjà de persones. Aquestes dades posen de manifest que no es compliran les previsions d’ocupació per aquest any. Per la seva banda, el Ministeri de Treball i Immigració estima que la despesa que destina a la protecció dels aturats aconsegueix els 2.500 milions d’euros al mes. Per això, convé conèixer algunes ajudes que les administracions, tant central, com a autonòmiques i municipals, encara concedeixen als aturats.

Els sistemes de protecció per desocupació

Img subsidio art
Imatge: Auke Jongbloed

Hi ha dos tipus d’ajudes econòmiques para les persones aturades: la prestació contributiva per desocupació i la prestació assistencial o subsidi de desocupació.

  • Per accedir a la prestació per desocupació de nivell contributiu, és necessari haver cotitzat a la Seguretat Social per un temps determinat. La quantia i durada de la prestació depenen del període que s’ha cotitzat. Per sol·licitar-la, cal inscriure’s en l’oficina d’ocupació en els 15 dies hàbils següents a l’extinció del contracte de treball.

    En la data de la sol·licitud, cal subscriure un compromís de cerca activa d’ocupació, d’acceptació d’una col·locació adequada i de participació en cursos d’orientació, formació o inserció professional.

  • El subsidi per desocupació es concedeix a treballadors aturats que han esgotat la prestació contributiva o no han cobert el període mínim de cotització a la Seguretat Social. La durada i quantia depenen de la modalitat de subsidi a la qual s’acullin.

Ajudes als aturats

El Pla Prepara es dirigeix als aturats que acaben la seva prestació entre el 16 d’agost de 2011 i el 15 de febrer de 2012

La Comissió Europea pretén prorrogar fins a finals de 2013 les ajudes extraordinàries del Fons d’Adaptació a la Globalització per recol·locar als aturats afectats per la crisi econòmica. Aquesta iniciativa s’adopta després de constatar que continuarà la destrucció d’ocupació en la UE durant els propers mesos. Les mesures expiraven a la fi de 2011, però Brussel·les ha decidit proposar aquesta pròrroga, que hauran d’aprovar l’Eurocambra i els 27.

A Espanya, a fi de prestar ajudes als aturats i fomentar l’ocupació, s’han començat a aplicar una sèrie de mesures laborals. Algunes han quedat recollides en el Reial decret Llei 10/2011, de 26 d’agost. Entre elles figuren:

  1. Pròrroga del Pla Prepara: s’amplia el termini del Pla Prepara, el programa per promoure la transició a l’ocupació estable i la requalificació professional de les persones aturades, que ajuda amb 400 euros als aturats que han esgotat els subsidis.

    S’ha prorrogat durant sis mesos més, fins a febrer de 2012. Els 128.000 beneficiaris del programa suposen un desemborsament per a l’Estat de 307 milions d’euros (400 euros al mes per persona, durant sis mesos). Tant el Govern com els agents socials han constatat que aquest pla pot atenuar els efectes de la crisi.

    D’aquesta pròrroga solament poden beneficiar-se les persones inscrites en les Oficines d’Ocupació com a aturades que acabin la seva prestació o subsidi entre el 16 d’agost de 2011 i el 15 de febrer de 2012, sempre que no s’hagin acollit abans al Pla Prodi (que ajudava amb 426 euros als aturats) o per un altre període al Pla Prepara.

  2. Contra la desocupació dels treballadors majors de 55 anys: s’aplicaran diverses mesures per combatre l’atur dels treballadors majors de 55 anys. És un grup social molt afectat per la desocupació de llarga durada, a causa de la dificultat que té la seva reinserció laboral. La majoria procedeix dels expedients de regulació d’ocupació (ERE) i les empreses es resisteixen a contractar a treballadors d’edat elevada que porten un any o més sense ocupació.

    Totes les reformes per resituar a aquests professionals s’inclouen en l’Estratègia Espanyola de l’Ocupació 2012-2014, que l’Executiu examina amb les comunitats autònomes, la patronal i els sindicats. El Govern té previst aprovar aquest pla abans del 31 d’octubre de 2011.

    Pel que fa als expedients de regulació d’ocupació, el Govern pretén eliminar dels ERE les clàusules que impedeixen que l’empleat acomiadat per una empresa pugui treballar en una altra de la competència o exercir determinades ocupacions pel seu compte durant un cert temps. En molts casos, es penalitzava al treballador amb la pèrdua de les prestacions que rebia per estar en l’ERE.

  3. Contra l’atur dels menors de 30 anys: fins al 30 de juny de 2012 es finançaran cursos i pràctiques per a la formació de menors de 30 anys per lluitar contra l’atur juvenil. Es repartiran 85 milions d’euros en subvencions per finançar l’organització de cursos de formació i la contractació en pràctiques dels menors de 30 anys, amb especial atenció a els qui tenen una baixa qualificació.

    Els projectes que rebin les ajudes combinaran accions de formació professional per a l’ocupació i pràctiques professionals no laborals en empreses. Les companyies rebran 3 euros per cada alumne i hora de pràctiques. Aquest pla s’engega després de la introducció de canvis en matèria laboral, en permetre els contractes en pràctiques fins als 30 anys i suprimir fins a 2013 la prohibició d’estendre la temporalitat.

  4. Protecció per cessament d’activitat dels treballadors autònoms: quan el treballador autònom econòmicament depenent finalitza la seva relació amb el client principal, per tenir dret al gaudi de la prestació, no podrà tenir activitat amb altres clients a partir del dia en què iniciï el cobrament de la prestació.

Ajudes autonòmiques

Una de les principals ajudes per als professionals autònoms és el Programa de Foment de l’Ocupació Autònoma, dirigit als aturats que volen emprendre un negoci com a treballadors autònoms. Encara que el programa ho finança el Fondo Social Europeu, la seva gestió està transferida a les comunitats autònomes, que estableixen les condicions de l’ajuda, a través de les seves respectives Conselleries d’Ocupació. És una subvenció a fons perdut per a la creació d’empreses. En la majoria de comunitats autònomes es concedeixen:

  • 5.000 euros com a màxim per a aturats en general.
  • Un topall de 6.000 euros per a joves aturats menors de 30 anys.
  • Un màxim de 7.000 euros a dones aturades.
  • 8.000 euros com a topall per a aturats amb discapacitat.
  • 10.000 euros per a dones aturades amb discapacitat.

El programa inclou la subvenció financera, que permet reduir fins a quatre punts percentuals els interessos que es paguen sobre els préstecs destinats a finançar inversions en actius fixos. També compta amb una subvenció per a assistència tècnica, que ajuda amb fins a 2.000 euros per a la contractació d’experts. No obstant això, cal tenir en compte que, sovint, el pressupost disponible és menor que les sol·licituds rebudes, per la qual cosa no tots aconsegueixen l’ajuda.

Per la seva banda, diverses comunitats autònomes també han elaborat plans per prestar ajudes als aturats. Aquests són alguns d’ells:

  • Andalusia: la Conselleria d’Ocupació de la Junta d’Andalusia posa a la disposició dels ciutadans gran nombre d’ajudes i subvencions, com a Ajudes per a la reinserció laboral i a persones afectades per ERE, Subvencions públiques en matèria de Formació Professional per a l’Ocupació, Incentius a la contractació amb caràcter indefinit, Ajudes a l’abonament de les quotes de la Seguretat Social, Subvencions per a cursos formatius amb compromís de contractació, etc.

  • País Basc: per 2011, el Servei Basc d’Ocupació disposa d’un pressupost de 225 milions d’euros destinat a les polítiques de contractació.

  • Castella i Lleó: l’Ajuntament d’Àvila destinarà 160.000 euros en ajudes als aturats amb baix poder adquisitiu i que compleixin els requisits establerts, per pagar l’Impost de Béns Immobles (IBI), la taxa d’escombraries o el subministrament d’aigua, fins a aconseguir el 75% de l’import abonat durant l’exercici 2010.

    L’Ajuntament de Soria concedirà ajudes individuals als aturats amb baix nivell de renda per finançar el 75% de les seves despeses de l’IBI, la taxa de recollida d’escombraries i el subministrament d’aigua dels rebuts corresponents a l’any 2011. Aquestes ajudes municipals són compatibles amb les d’altres organismes.

  • Comunitat Valenciana: s’ha creat un Pla d’Ocupació Juvenil per impulsar la contractació indefinida, fomentar la realització de pràctiques laborals i recolzar els projectes dels joves emprenedors. Compta amb una dotació de 100 milions d’euros i està previst que beneficiï a més de 15.000 joves. Amb aquesta mesura es pretén fomentar la unió de formació i treball, per incrementar la presència de l’alumne en l’empresa.

    A més, amb una inversió de 350 milions d’euros, s’engegarà el Pla Valencià de Formació per a l’Ocupació, que beneficiarà a més de 70.000 alumnes matriculats en formació professional reglada.

Les noves mesures per fomentar l'ocupació

  1. Suspensió del límit a l’encadenament de contractes temporals: durant dos anys, se suspèn l’obligació per part de l’empresari de fer fixos als treballadors que, en un període de 30 mesos, hagin encadenat contractes laborals temporals durant 24 mesos. D’aquesta manera, els empresaris poden encadenar contractes temporals sense haver de convertir-los en fixos.

    Aquesta mesura, que es va establir en 2006 per afavorir l’estabilitat en l’ocupació, genera controvèrsia. En l’actual conjuntura econòmica, en lloc de fomentar la contractació indefinida, pot induir a la no renovació de contractes temporals, la qual cosa afecta de manera negativa al manteniment de l’ocupació.

  2. Creació del nou contracte de formació i aprenentatge: fins al 31 de desembre de 2013, el contracte per a la formació i l’aprenentatge es podrà celebrar també amb treballadors que, sense qualificació professional, siguin majors de 25 anys i menors de 30.

    Aquest nou contracte formatiu compta amb exempcions de fins al 100% de les cotitzacions. La formació del treballador en aquest tipus de contractes s’impartirà per centres formatius i s’alternarà amb el treball efectiu. Es pot adaptar la regulació d’aquests contractes per afavorir les oportunitats d’ocupació i la formació de persones amb discapacitat.

  3. Ampliació del termini perquè un contracte temporal pugui transformar-se en contracte indefinit: s’amplia fins a 2012 el termini perquè els contractes temporals puguin convertir-se en contractes de foment de l’ocupació indefinida. Compten amb una indemnització de 33 dies per any treballat en cas d’acomiadament improcedent, enfront dels 45 dies del contracte fix convencional.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions