Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Radiografia laboral poscovid-19: treballs que funcionen després de la crisi

Després de la pandèmia hi ha sectors a l'alça, com els treballs sanitaris, el comerç electrònic o la ciberseguretat, que requereixen formació contínua. Aquesta és la radiografia laboral poscovid-19

Empleo post COVID-19 Imatge: Free-Photos

L’atur va augmentar al maig un 25,27 % en comparació del mateix període de l’any 2019, segons dades del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). I les previsions laborals solament semblen parlar d’ERTE , ERE o sectors on desapareixeran llocs de treball després de pandèmia de la covid-19. No obstant això, com en tota crisi, al mateix temps que unes activitats es ressenten, unes altres sorgeixen o es revitalitzen. Així, com expliquem en aquest article, hi ha professions on amb prou feines es perdrà ocupació i altres sectors que estan a l’alça, com ocorre estalvia mateix en la branca sanitària, en ciberseguretat o en el comerç electrònic. Però, en tot cas, per aconseguir treball no cal perdre de vista la importància de mantenir una formació contínua.

Les professions a l’alça després de la crisi de la covid-19

La pandèmia i el conseqüent confinament han trastocat tot el nostre món. Ara que comencem a viure de nou sense la urgència i les presses de la crisi sanitària i amb relativa normalitat, som més conscients de molts dels canvis que s’estan produint. Al món laboral, per exemple, hi ha professions que s’han estancat, unes altres que han sorgit i unes altres que ja existien i estan en auge. Quins són? Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, classifica algunes de les quals estan a l’alça:

  • Com a conseqüència de la pandèmia, destaquen les professions sanitàries, de salut laboral, assistencials, de recerca, vinculades a sectors de l’alimentació, comerç electrònic, etc.
  • El confinament ha accelerat canvis que ja existien. Sota aquesta premissa sobresurten professions que tenen a veure amb les noves tecnologies, com a ciberseguretat, robotización, intel·ligència artificial, big data

empleo post covid-19
Imatge: suyizailushang

En quins sectors es perdran menys ocupacions?

Encara que no convé ser pessimista, no hi ha dubte que el coronavirus i les seves conseqüències han suposat la pèrdua de milers d’ocupacions. Hi ha sectors que es veuen menys afectats que uns altres i, com assenyala l’expert d’Adecco, “en el curt termini, els sectors de sanitat, prevenció de riscos laborals, assistencials i les professions que són compatibles amb el teletreball han sortit relativament airosos de la crisi”.

I és que, “gràcies als avantatges i possibilitats de la digitalització, són molts els sectors que han pogut seguir generant ingressos i connectant amb els seus clients en plena època de tancament de comerços físics i confinament”, reconeixen des de l’Escola de Negocis The Valley. Per això, estimen que seguiran “tenint aguanti” els sectors que millor puguin adaptar les seves ofertes a l’entorn online i que responguin als hàbits que el consumidor digital ha adoptat en els últims mesos. Entre ells destaquen el comerç electrònic, l’oci online o els serveis a domicili, entre uns altres.

On buscar treball si tens 20 anys, 30, 40 o més

Les taxes de desocupació abans de la pandèmia eren, de mitjana, del 14,41 %. Es movien en valors molt dispars segons l’edat, que van des del 47 % en menors de 20 anys i el 30 % entre els de 20 i 24 anys, fins al 12 % entre els majors de 54 anys. El segment de menor desocupació, com és la franja entre 25 i 54 anys, sofria entorn de l’11 % d’atur, detalla l’expert d’Adecco. En l’actualitat, “hauríem d’afegir-li més de cinc punts a cada segment”, afegeix.

Per tot això, la cerca d’ocupació cal reprendre-la “amb més determinació que mai”. A tots, sigui el que sigui la seva edat, cal recomanar resetear la visió que tenien d’aquesta labor. I això té a veure amb “no descartar sectors ni professions i amb analitzar la possibilitat de requalificació en el curt termini” i potenciar-la per guanyar competitivitat de cara a potencials ocupadors.

Avui dia, explica Blasco, existeixen moltes possibilitats de formació en curts períodes de temps, tant en competències tècniques i titulacions com en habilitats i competències “toves”: certificats de professionalitat, de portals de formació tipus MOOC (cursos online massius i oberts), de la formació dual…

Els experts de l’escola de negocis citada coincideixen a ressaltar la importància de la formació contínua per trobar ocupació. Per a ells, aquests propers mesos poden ser el moment idoni, doncs cap la “possibilitat de formar-se a distància a l’estiu per estar de gom a gom al setembre”. Això és possible amb les metodologies innovadores que ja existeixen com el microlearning, que utilitza vídeos, pódcast, resums i infografies per afermar els coneixements de forma dinàmica.

On hi ha menys ocupació?

Les ocupacions que s’han perdut amb major incidència “ja els coneixem”, afirma Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute:

  • A curt termini, els derivats de la paralització forçada derivada del confinament i l’estat d’alarma, com són les activitats d’oci, turisme i comerç.
  • A mitjà termini, ja que sembla que comença a notar-se la reactivació, seran els llocs on les tasques puguin ser automatitzades.

No obstant això, això no vol dir que no calgui buscar treball en determinats sectors, “perquè ja tots comencen, en major o menor mesura, a recuperar l’activitat”, apunta l’expert.

Etiquetas:

crisi ocupació

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions