Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Recol·locació de treballadors acomiadats

Molts aturats troben un altre treball gràcies a programes de reinserció laboral contractats per la mateixa empresa que els acomiada

Img hombre limpieza Imatge: zeth lorenzo

Un sistema amb avantatges per a tots

/imgs/2008/08/home-neteja.articulo.jpg

La desacceleració econòmica i la burxada de la bombolla immobiliària han col·locat les xifres de l’atur en taxes no registrades des d’abril de 1998. El mes de juliol passat es van apuntar a les llistes del Servei Públic d’Ocupació 36.492 persones, un 1,5% més respecte a juny, la qual cosa situa el nombre total d’aturats a Espanya en 2.426.916, segons dades proporcionades pel Ministeri de Treball.

Expedients de regulació d’ocupació, reestructuracions de plantilla, acomiadaments massius… Lamentablement aquestes notícies comencen a ser habituals gairebé diàriament, i previsiblement ho continuaran sent durant els pròxims mesos. En etapes de recessió econòmica com la que vivim, molts treballadors es troben inquiets davant la possibilitat de perdre els seus llocs de treball, alguna cosa que suposaria un gran drama personal i familiar per a la majoria. En alguns casos, no obstant això, els empleats acomiadats tenen la sort de pertànyer a empreses que han contractat programes de recol·locació -“outplacement”- sistema de llarga tradició en altres països desenvolupats, que a poc a poc s’empra cada vegada més a Espanya. Encara que solen utilitzar-ho sobretot les grans empreses i les multinacionals, algunes pimes ja comencen a fer ús d’aquest sistema.

La companyia que acomiada al treballador contracta i paga els serveis d’una empresa especialitzada que assessora a l’aturat

En què consisteix el procés de recol·locació? L’objectiu d’aquest servei és que la persona acomiadada trobi en un termini mitjà, d’entre tres a sis mesos, una nova ocupació concorde al seu nivell. Per a això, se li dóna preparació, mitjans i ajuda de diferent tipus. El programa és realitzat a través d’una empresa especialitzada, contractada per la companyia que la va acomiadar, i que intervé activament assessorant-lo de la manera més eficaç. Un aclariment important: aquest servei no té cap cost per a l’empleat acomiadat, sinó que les despeses corren per compte de l’empresa que acomiada. Quina gana amb això?

  • Bona imatge exterior. Les empreses que paguen aquest servei aconsegueixen una imatge positiva de cara a l’opinió pública. D’alguna forma difonen el missatge que, encara que no hagin tingut més remedido que procedir a una reducció de plantilla, no han deixat “tirats” als empleats acomiadats, sinó que els ajuden a trobar una altra ocupació.

  • Clima laboral. Contribueixen a una major motivació dels professionals que es queden, ja que han vist amb els seus propis ulls que els companys acomiadats han aconseguit recol·locar-se en un curt període de temps.

Per a l’empleat acomiadat, els avantatges són també més que evidents. La més important és que s’afavoreix una disminució de la seva d’atur. Encara que no hi hagi una garantia absoluta d’èxit, “les empreses de ‘outplacement’ recol·loquen a més del 70% dels seus candidats en un termini de quatre mesos. Transcorreguts set o vuit mesos des de l’inici del procés, la quota d’èxit frega el cent per cent”, segons indica l’expert Juan Lunar.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions