Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Reducció de jornada, un dret en risc?

La crisi i la falta d'ocupació amenacen la conciliació real de vida familiar i laboral

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 23 de Novembre de 2011

La configuració de la jornada de treball reduïda per a la cura dels fills corre per compte gairebé exclusiu de l’empleat. Després de quatre anys de vigència, el respecte per aquest dret ha augmentat de manera progressiva, emparat en la reforma de la llei laboral, avalada de manera reiterada pels jutjats. No obstant això, la crisi i la falta d’ocupació també es transformen en una amenaça per a la conciliació real de vida familiar i laboral.

La crisi amenaça la reducció de jornada

Imatge: Kelly B

Tenir a càrrec un fill menor de 8 anys (biològic o adoptat), estar a cura d’un familiar de fins a segon grau de consanguinitat que no sigui capaç de valer-se per si mateix i no realitzi cap activitat laboral retribuïda, ser responsable d’una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no treballi… Totes són -des de 2007- situacions causants de la reducció de jornada laboral. A aquests supòsits s’ha sumat aquest any l’estar a càrrec d’un menor de 18 anys amb càncer o malaltia greu, una de les últimes modificacions legals que busquen enfortir l’esmentada conciliació de la vida familiar i laboral. Ara bé, quines amenaces sofreix aquest dret en la vida quotidiana?

En la pràctica, s’utilitzen certs ardides per retallar sous i imposar restriccions al moment d’haver de reconèixer aquest dret. No obstant això, la llei és clara: en reorganitzar les condicions laborals de qui té a càrrec un menor, cal reduir de manera proporcional el seu sou i l’empresa ha d’adaptar-se als nous horaris dels treballadors.

Els períodes de crisis amb greu afectació del mercat laboral generen un doble efecte negatiu: d’una banda, les empreses s’aprofiten de la por dels treballadors a la possible pèrdua de la seva ocupació per augmentar els nivells d’exigència; d’altra banda, els treballadors afectats deixen de reclamar a causa d’aquesta mateixa por. Així s’explica la conjuntura actual: hi ha empreses que s’escuden en la baixada de la producció perquè els seus treballadors no s’acullin a la jornada reduïda, mentre l’empleat no s’atreveix a oposar-se. Tot això té també el seu reflex en les consultes realitzades en fòrums i llocs web especialitzats com Todoexpertos, Laboro, etc.

Qui té a càrrec un familiar menor compta amb la possibilitat de reduir la seva jornada entre un 12,5% i un 50%, sense més disminució del seu sou que la corresponent al descompte proporcional de les hores treballades. A més, conserva la possibilitat de triar (dins del seu horari habitual) quins són les hores que desitja treballar, sense necessitat de canviar el seu contracte de categoria, i amb una indemnització en cas d’acomiadament, que es calcula sobre la base del seu salari a jornada completa.

En els jutjats

Des de la seva aprovació en 2007, la jornada reduïda ha hagut de recórrer un lent camí perquè la jurisprudència brindés una interpretació unificada que donés per terra amb les resistències del sector empresarial a reconèixer aquest dret.

D’aquesta manera, la interpretació parcial de la norma feia que en els primers litigis es reconegués el dret a la reducció de jornada, però no l’elecció de l’horari en què el treballador no desitjava treballar, entre altres assumptes. El Jutjat social número 17 de Barcelona resolia en 2008 que la jornada reduïda per maternitat no pot servir d’excusa per canviar de forma unilateral l’horari habitual i va donar la raó a una empresa que negava a una empleada la possibilitat d’acudir al treball solament al matí per cuidar dels seus fills.

Des de 2007, els jutjats socials han rebut un al·luvió de casos en els quals les empreses consideraven desmesurades les exigències del treballador quant a reducció. No obstant això, abans d’anar a judici, convé sospesar-ho bé: la durada d’un procés judicial en aquesta matèria depèn de l’agenda del jutjat en qüestió i els honoraris professionals per a aquest tipus de causes els fixa l’advocat. No obstant això, un avantatge per qui es veu en la situació de reclamar en els jutjats és que -excepte en casos de temeritat o mala fe- en la jurisdicció laboral gairebé mai hi ha condemna en costes, per la qual cosa cada part assumeix les seves pròpies despeses processals.

A més, la unificació de la doctrina per part del Tribunal Suprem ha avançat i la interpretació de la norma s’ha ajustat de manera progressiva. Per la seva banda, en l’actualitat, les empreses entenen cada vegada més el dret a conciliar vida laboral i familiar.

Com sol·licitar la reducció de jornada

Un procediment legal permet acollir-se a una reducció de jornada i, a més, protegeix al treballador de qualsevol abús per part de l’ocupador. El treballador ha de comunicar-ho a l’empresa per escrit (de ser possible via burofax). Ha de remetre un document al departament de Recursos Humans amb la data en la qual desitja iniciar la reducció i el nou horari.

El comunicat ha de recordar a la companyia expressament que, si en un termini determinat no contesta, el document servirà com a acceptació expressa de la reducció de jornada.

Per segellar l’acord, no n’hi ha prou amb una acceptació verbal. El procediment correcte demanda que el comunicat es ferm entre les dues parts, amb còpia per a ambdues.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions