Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Reducció dels tipus de formularis de contractes de treball de 41 a 5 models

No se suprimeix cap contracte dels existents en l'actualitat, sinó que es fa una simplificació burocràtica per facilitar els tràmits als petits empresaris

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 03deOctubrede2013
Img contratos Imatge: NobMouse

Amb l’objecte d’incentivar la contractació i donar seguretat jurídica als treballadors, s’està ultimant una reducció administrativa del nombre d’impresos de contractes de treball. Segons la ministra d’Ocupació, Fátima Báñez, l’existència d’una elevada xifra de formularis i un sistema complex de bonificacions a la contractació suposen un gran obstacle per als petits empresaris. Per això, per les 41 modalitats de contractes de treball que existeixen en l’actualitat es redueixen els impresos a cinc: de contracte indefinit, de relleu, de contracte temporal, de pràctiques i de formació i aprenentatge. Però, quins avantatges propiciaran aquests canvis a empresaris i treballadors? Al llarg d’aquest article s’expliquen quins seran, així com en què consisteix la reducció de models de formularis.

En què consisteix la reducció dels tipus de formularis

Img contratos art
Imatge: NobMouse

En coincidència amb el balanç del primer any des que es va introduir la reforma laboral de 2012, la ministra d’Ocupació , Fátima Báñez, es va comprometre a resoldre la problemàtica que generen els 41 models de formularis per a d’altres tipus de contractes de treball que hi ha a Espanya. L’excessiva burocràcia que origina aquesta enorme varietat d’impresos resulta molt complicada per als treballadors i la petita empresa i, en ocasions, suposa un inconvenient per al desenvolupament de l’activitat econòmica, especialment dels emprenedors, pimes i autònoms, que no disposen de departaments de recursos humans.

Per les 41 modalitats de contracte de treball sol hi haurà cinc impresos tipus: de contracte indefinit, de temporal, de relleu, de pràctiques, i de formació i aprenentatge

La nova normativa, que minva els formularis de contractació per a totes les modalitats de contractes de treball, pretén disminuir els obstacles del complex sistema de contractació espanyol. Aquesta reforma es farà efectiva de manera imminent, segons la ministra, i agruparà els diferents models de contractes de treball en cinc. És a dir, es redueix el nombre de formularis de contractació, però no s’eliminen les modalitats de contractes de treball. Així, els tipus de contractes entre els quals els empresaris podran triar a l’hora de donar d’alta als seus treballadors passaran dels 41 actuals a sol cinc: indefinit, temporal, relleu, pràctiques i formació i aprenentatge. Encara així, dins de cadascun d’aquests tipus seguiran vigents les submodalidades actuals.

Quins avantatges proporciona la reducció a cinc impresos

  • Encara que la mesura ha collit el rebuig dels sindicats, sí compta amb l’aval dels empresaris. De fet, la CEOE (Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials) ha argumentat que, en realitat, els empresaris espanyols solament utilitzen cinc o sis models de contractes. Així mateix, la LLIGA (Associació de Treballadors Autònoms) reconeix que la pràctica totalitat dels autònoms espanyols desconeix els 41 models de contractes que s’han emprat fins ara.

  • És una simplificació burocràtica que pretén facilitar els tràmits i paperasses als petits empresaris. Per tant, la decisió de l’empresari sobre què contracto fer a un treballador serà la mateixa que en l’actualitat, encara que més senzilla. Ara, en un sol formulari estaran diverses modalitats de contracte agrupades i es disposarà d’informació detallada sobre quins avantatges proporciona cadascuna i si es té o no dret a ajudes.

  • Suposa una mesura molt positiva per a les pimes. De fet, la majoria de les petites empreses usa el contracte temporal perquè és el més senzill de redactar. En aquests casos, la simplificació dels formularis pot ajudar a reduir la temporalitat.

Podem posar un exemple concret d’aquests avantatges. Si ara un empresari vol cobrir un lloc indefinit, disposa de nou models de contractes de treball, que tenen en compte tant les condicions d’ocupador com les de l’empleat. Es fan distincions quan es tracta de joves, d’emprenedors, de majors de 52 anys, de socis de cooperatives, de víctimes del terrorisme o de la violència de gènere, etc. I, per a cadascun d’aquests casos, hi ha un formulari específic.

El que es pretén amb la nova mesura és reunir tots aquests formularis en un únic per a tots els contractes indefinits. En aquest sentit, tot contracte indefinit, amb independència de qui el ferma, s’articularà a través del mateix imprès.

Es mantenen bonificacions i incentius vigents

La nova mesura mantindrà totes les bonificacions vigents. No obstant això, la ministra d’Ocupació ha anunciat que, amb l’objecte d’estimular la contractació, els reglaments sobre bonificacions se simplifiquen en refondre’s en un sol text legal perquè, tant empresaris com a treballadors, els coneguin i puguin fer ús d’ells més fàcilment. A més, està previst que la normativa conservi els incentius existents també en un únic text legal.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions