Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Reforma laboral, a debat

No hi ha consens respecte a la negociació col·lectiva, la contractació i la pujada salarial

img_fontanero 4

Ja s’ha arribat a un acord respecte al foment de la solució extrajudicial de conflictes, la millora de la formació per a l’ocupació i el control de l’absentisme, i el trasllat d’alguns festius als dilluns per racionalitzar els ponts. No hi ha consens, en canvi, respecte a la negociació col·lectiva, la contractació i la pujada salarial.

Img fontanero articulo
Imatge: ocean yamaha

Amb més de 5,3 milions d’aturats , no hi ha dubte que emprendre una reforma laboral és un assumpte urgent a Espanya. I és el que intenten els implicats.

Hi ha un acord de mínims sobre el paper de les mútues de treball, els festius i les prejubilaciones

De moment, ja s’ha tancat un acord de mínims sobre diversos assumptes, com el paper de les mútues de treball, els festius o les prejubilaciones. No obstant això, no hi ha acord en moltes altres qüestions, com a contractació i flexibilitat i intermediació laboral. Tot ha quedat ja plasmat en un document informatiu enviat al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. La següent és una guia sobre els acords i desacords en la negociació, encara a debat.

Aspectes pactats de la reforma laboral

  • Mútues de Treball

    S’ha aconseguit consens quant al control de l’absentisme laboral per part de les Mútues de Treball i Malalties Professionals. S’ha abordat el paper de les Mútues d’Accidents de Treball i Malalties Professionals com a col·laboradors en la gestió de la Seguretat Social, la conveniència de millorar els procediments de col·laboració entre si, l’administració de Seguretat Social i els serveis públics de salut en matèria de gestió de la incapacitat temporal.

    L’objectiu és millorar la cura de la salut dels treballadors, tant des de l’àmbit de la prevenció, com des de la coordinació, per facilitar la més ràpida recuperació del malalt. Segons patronal i sindicats, seria positiu per a la competitivitat empresarial i per a la despesa en prestacions de la Seguretat Social.

  • Arbitratge

    També hi ha acord quant a la solució de conflictes per via extrajudicial. Els organismes estan a favor de potenciar acords a través de la mediació.

    L’arbitratge com a sistema per resoldre problemes laborals sense haver d’anar a judici es considera un sistema qualificat i que estableix mecanismes consensuats i dotats d’una major professionalització (sobretot després de les recents reformes legals contingudes en la Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball, i pel Reial decret Llei 7/2011, de 10 de juny, de mesures urgents per a la reforma de la negociació col·lectiva, així com la nova Llei de la Jurisdicció Social). L’acord aconseguit pretén servir de referència als diferents sistemes de solució autònoma de conflictes que poguessin acordar-se en l’àmbit autonòmic, sectorial, d’empresa, grup d’empreses o empreses vinculades.

  • Formació

    S’estima que la formació per a l’ocupació és un factor determinant per al desenvolupament social i econòmic, la competitivitat de les empreses, el creixement de l’ocupació i el desenvolupament personal i professional dels treballadors.

  • Major representativitat

    Hi ha acord a promoure una major participació de treballadors i empreses, a més de propiciar major representativitat en els Òrgans de Govern de les Mútues.

  • Racionalitzar festius

    Amb l’objectiu de millorar la productivitat de les empreses i afavorir la conciliació de la vida personal, laboral i familiar, s’ha aconseguit acord en matèria de racionalització de festius. Es veu amb bons ulls el trasllat als dilluns de festes d’àmbit nacional que tinguin lloc entre setmana. Això permetria racionalitzar els ponts.

  • Jubilacions anticipades

    En contrast amb les reformes dels sistemes públics de pensions que s’han dut a terme a diversos països europeus en l’últim any i que han elevat l’edat legal de jubilació, s’està a favor del foment de les jubilacions anticipades i prejubilaciones. Es considera que són pràctiques adequades per a la consecució dels objectius de manteniment d’ocupació i rejuvenecimiento de plantilles.

  • Bonificacions i prestacions per desocupació

    També hi ha acord respecte a sol·licitar al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social la pròrroga de les bonificacions i la reposició de prestacions per desocupació en els ETS (expedients de regulació d’ocupació) de suspensió i reducció temporal de jornada.

    Se sol·licita la renovació de l’acord signat en 2009 pel qual es bonificava a les empreses que realitzessin expedients de suspensió o reduccions de les jornades laborals, en lloc d’expedients d’extinció, i que mantenia el dret a la reposició de les prestacions per desocupació per un període determinat. Aquest acord va finalitzar el 31 de desembre de 2011.

Aspectes en els quals no hi ha pacte

  • Negociació col·lectiva

    Les discrepàncies se centren en el contracte a temps parcial i el contracte únic, la indemnització del qual per acomiadament improcedent es quedaria en 20 dies per any treballat, amb el topall d’una anualitat.

  • Revisió salarial

    Encara hi ha discrepàncies sobre la pujada salarial per als exercicis 2012 i 2013.

La reforma està encara oberta, i el Govern, encara que tindrà en compte les indicacions dels agents socials, legislarà en la resta de matèries que no hi hagi acord. L’Executiu té previst aprovar en el primer trimestre d’aquest any el seu projecte de llei de la reforma laboral.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions