Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Reforma laboral: acomiadaments més barats i major flexibilitat

La indemnització per acomiadament improcedent baixa de 45 a 33 dies per any treballat

img_trabajo 1

Major flexibilitat en la negociació col·lectiva i un acomiadament més barat per als empresaris són les línies mestres de la reforma laboral, que pretén fomentar l’ocupació. L’acomiadament improcedent baixa de 45 a 33 dies per any treballat i s’estableix un de procedent de 20 dies per a les empreses amb pèrdues. S’anuncia que durant el primer trimestre s’aprovaran una sèrie de mesures per recolzar a autònoms i pimes a través de l’avantprojecte de la “Llei d’Emprenedors”, que es basarà en l’eliminació d’incentius fiscals i la reducció de traves administratives.

Abaratiment de l’acomiadament

Imatge: ChileanSuperStaila

Poques hores abans que es divulgués a través del Consell de Ministres, ja es barruntaba que la reforma laboral anava a “ser agressiva en extrem”, que es reduirien les indemnitzacions per acomiadament i es flexibilitzaria la negociació col·lectiva. Així ha estat. Mitjançant la fórmula de Decret Llei, s’ha presentat un paquet de mesures, entre les quals destaquen l’abaratiment de l’acomiadament i la creació d’un contracte indefinit per a empreses de menys de 50 treballadors.

Es redueixen al mínim els models de contractació i es generalitza l’acomiadament de 20 dies per any treballat

En aquesta nova normativa laboral, que entra en vigor el dia 20 d’aquest mes, es redueixen al mínim els models de contractació i es generalitza l’acomiadament de 20 dies per any treballat (acomiadament procedent). Són els principals eixos del canvi de model en les relacions laborals dels treballadors. També s’incentivaran els contractes a temps parcial i el teletreball com a fórmules catalizadoras per fomentar l’ocupació entre els espanyols, sobretot, entre els més joves.

Per contra, no s’implantaran els “miniempleos”, amb horaris més reduïts i amb menor salari, com s’havia especulat en les últimes setmanes; tampoc el contracte únic.

L’extinció del contracte indefinit serà de 20 dies per any treballat en cas d’acomiadament procedent per causes objectives, amb un màxim de 12 mensualitats. Es manté l’acomiadament improcedent, però es rebaixa l’actual indemnització de 45 dies per any a 33 dies. No obstant això, aquestes modificacions no tindran efectes retroactius i entraran en vigor al moment en què s’implanti el Decret Llei. Els treballadors que tenen avui un contracte indefinit es beneficiaran d’una indemnització de 45 dies per any per acomiadament improcedent.

Les modificacions no tenen efecte retroactiu i els qui tenen un contracte indefinit es beneficiaran de la indemnització de 45 dies per any

La reforma laboral no solament afectarà als professionals del sector privat, sinó que també implicarà al personal laboral que treballa per a les administracions públiques les relacions laborals de les quals estan regulades per mitjà de convenis col·lectius. Es contempla en la normativa que “els organismes i entitats que formen part del sector públic invoquin causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció” per acomiadar aquests treballadors per mitjà d’una indemnització de 20 dies per any treballat i fins a un màxim de 12 mensualitats.

Ocupació i relacions laborals

  • Contractes: entre les mesures per al foment de la contractació indefinida s’estableix el límit per als encadenaments de contractes temporals en 24 mesos a partir de l’any 2013. A més s’impulsen els contractes a temps parcial de caràcter indefinit, flexibilitzant les hores de treball; amb això els empresaris tindran un major poder de decisió per dictaminar-les a partir d’ara. Pel que fa als contractes per a la formació i l’aprenentatge, s’estipula en 30 anys l’edat màxima per al seu accés fins que la taxa d’atur no baixi del 15%, quan ara supera el 20%. D’altra banda, després d’esgotar un període de formació en una activitat, el treballador afectat podrà utilitzar aquesta modalitat de contracte en altres sectors.

  • Convenis: la principal novetat és que els convenis d’empresa tindran prioritat sobre els de caràcter sectorial, davant la possibilitat real de no aplicar el conveni col·lectiu en moments de crisi econòmica. La seva pròrroga màxima aconseguirà els dos anys com a topall màxim.

  • Acomiadaments: la mesura més cridanera és que els contractes indefinits ordinaris amb una indemnització de 45 dies per any treballat i un màxim de 42 mesos cobrats desapareix des d’aquest moment. A partir d’ara passa a 33 dies per any treballat i un màxim de 24 mesos. En el cas de l’acomiadament procedent, la indemnització baixarà fins a 20 dies. Per optar per aquest model, l’empresa podrà al·legar pèrdues en els seus resultats empresarials o caiguda en les seves vendes durant tres trimestres consecutius.

  • Prestacions per desocupació: Un altre aspecte que s’ha de destacar en aquesta reforma laboral recentment aprovada és que no es modifiquen les prestacions per desocupació, que queden com fins ara. L’única novetat serà l’adopció de mesures per evitar el frau entre les persones que la cobrin de manera injusta.

  • ETT i teletreball: les empreses de treball temporal seran col·laboradores amb els serveis públics d’ocupació en el seu afany de facilitar un lloc de treball. I referent al teletreball, s’ha anunciat que per primera vegada es regularà aquesta activitat, encara que sense concretar en quines condicions ni baix quin normativa.

  • Mobilitat laboral: es facilita l’adaptació de les condicions laborals a la realitat de l’empresa a través de tres mesures expressades en el nou text legal:

    • La modificació de les funcions dels empleats segons les necessitats de les empreses.
    • La variació de la jornada de treball i simplificació dels tràmits.

    • L’establiment d’incentius per a la reducció de la jornada laboral o la suspensió temporal del contracte, davant situacions de disminució de la demanda.

  • Emprenedors, autònoms i pimes: es donaran majors facilitats perquè els joves puguin crear la seva pròpia empresa, en poder captar la totalitat de les seves prestacions per desocupació.

    Fins ara solament podrien cobrar fins al 60% de la prestació en un únic pagament, com a norma general, i fins al 80% en el cas dels joves menors de 30 anys o dones menors de 35 anys. Tan sol els treballadors autònoms amb una minusvalidesa d’un terç de les seves facultats podien sol·licitar la quantitat total de la seva prestació social.

    D’altra banda, s’ha creat un nou tipus de contracte indefinit per a les pimes amb menys de 50 treballadors, que tindrà com a principal novetat una deducció de 3.000 euros per la contractació del seu primer treballador amb menys de 30 anys. Per a aquest tipus d’empreses, s’estableix una bonificació de fins a 3.600 euros destinats a la contractació de joves parats entre 16 i 30 anys, i de fins a 4.500 euros per als aturats de llarga durada que depassin els 45 anys.

Cicles formatius

Els estudis de Formació Professional sofriran una substancial modificació a partir d’ara, en crear-se el denominat “compte de formació associada a l’afiliació a la Seguretat Social que contribueixi a personalitzar els itineraris formatius”. Estarà vinculada al treballador durant tota la seva etapa laboral i garantirà el seu accés a aquesta classe de formació de forma permanent.

Els aturats podran captar la totalitat de les seves prestacions per desocupació per crear una empresa

L’objectiu és que puguin mantenir-se o reciclar-se en el seu lloc de treball com a alternativa a quedar-se parats durant un període de temps ampli. Els treballadors gaudiran d’un permís retribuït de 20 hores anuals, sempre que estiguin vinculades al seu lloc laboral.

Mesures comunitàries

Les mesures laborals aprovades per l’executiu espanyol quedaran complementades per altres de caràcter comunitari dissenyades per combatre la xacra de l’atur juvenil a Espanya. La taxa de desocupació a Espanya és del 49,5% entre els menors de 25 anys, molt per sobre d’altres països del nostre entorn que també tenen aquest problema social: Grècia (46,6%), Eslovàquia (35,1%) i Portugal (30,7%).

Des de Brussel·les s’ha anunciat que s’enviarà a Espanya un grup d’experts que tindran com a missió elaborar al més aviat possible un pla de xoc per impulsar l’ocupació juvenil, basades en polítiques d’estabilitat financera i consolidació fiscal.

També es reclama als governs que es comprometin a oferir a aquest segment social una ocupació o una formació de qualitat en un termini de quatre mesos després d’abandonar els seus estudis o, en última instància, un aprenentatge. No es descarten ajudes oficials provinents del Fons Social Europeu (FSE), que anirien destinades a l’aprenentatge dels joves i a la inclusió dels mateixos al món laboral.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions