Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Relacions de parella en el treball

Encara que el fet de treballar junts pot afavorir la motivació laboral, les repercussions per a les empreses poden ser negatives

El treball és un dels àmbits més proclius al fet que sorgeixi una relació afectiva entre dues persones. Les hores que es passen en ell, sumades als cafès o esmorzars compartits, reunions, viatges o festes d’empresa, propicien l’acostament afectiu. Però aquesta situació beneficia o, per contra, pot perjudicar fins al punt de perdre l’ocupació? En aquest article es detalla com treballar en parella pot crear un ambient més distès, entre altres aspectes. Però també s’indica que les repercussions per a les companyies poden ser de vegades negatives.

L'opinió de les empress

Imatge: clairity

Entre la població espanyola en actiu, són nombroses les parelles que es van conèixer en el lloc de treball. Gairebé sempre, l'atracció sorgeix de manera gradual, en anar compartint l'ambient laboral durant hores i hores. Tal situació pot portar amb si tant conseqüències positives com a negatives en el terreny personal i de treball. Els experts consideren que, d'una banda, pot ser positiu en la mesura en què pot arribar a facilitar el rendiment laboral i crear un ambient més distès. Per contra, serà perjudicial si, quan una relació es trenqui, aquest desenllaç interfereix en el desenvolupament del treball. En aquest cas, l'empresa pot veure's perjudicada. De fet, moltes companyies prenen cartes en l'assumpte i estableixen normes sobre aquest tema.

No estan prohibides per llei, però moltes empreses intenten evitar relacions de parella, sobretot si hi ha dependència jeràrquica

A Espanya no hi ha cap llei que prohibeixi que dues persones en una empresa mantinguin una relació sentimental. A més, regular-ho és molt delicat perquè s'estaria vulnerant el dret a la intimitat dels treballadors. No obstant això, algunes companyies, encara que no estableixin cap tipus de protocol, intenten en la pràctica evitar aquestes situacions quan existeix una dependència jeràrquica directa.

En aquests casos, les empreses intervenen per evitar possibles conflictes d'interessos resituant a alguna de les persones en un departament diferent. Així i tot, es tracta d'una situació delicada; si la companyia canvia de lloc a un dels dos, però ho fa dins del marc legal (amb la mateixa categoria, salari i condicions) i justifica aquest trasllat per un altre motiu, el normal és que no succeeixi res. No obstant això, si el canvi implica un empitjorament de les condicions laborals, el treballador pot tenir un motiu al que aferrar-se per reclamar. Referent a això, convé recordar que acomiadar a una persona per aquesta raó suposa incórrer en un acomiadament improcedent.

Segons els experts, hi ha empreses que practiquen aquesta política de forma solapada, però cap té normes per escrit perquè es tracta d'una situació allunyada de la legalitat. I és que l'article 17 de l'Estatut dels Treballadors prohibeix qualsevol discriminació basada en vincles de parentiu, encara que reconeix que existeixen formes que la companyia intervingui en aquestes situacions sense vulnerar la llei.

A diferència d'Espanya, a Estats Units moltes empreses fan signar als seus empleats una sèrie de normes, entre les quals figura fins i tot el compromís d'abandonar la signatura si es casen amb algú de la companyia.

Avantatges de treballar en parella

Els experts coincideixen que, al principi d'una relació de parella, treballar junts és beneficiós tant per a ambdues persones com per a l'empresa. Quins són els avantatges?

  • Major motivació:

    La confiança que hi ha en la parella i conèixer millor els sentiments fomenta una actitud més relaxada i afectiva. Aquesta situació repercuteix de manera positiva en la productivitat en tenir un millor clima laboral. Quan ens sentim feliços, l'entorn que ens envolta també s'impregna i es beneficia d'aquest benestar. També hi ha un major enteniment entre tots dos, fins a tal punt que de vegades sobren les paraules, un fet que ajuda a agilitar processos, i, en tenir més confiança, es pot actuar de forma més "crítica" amb la seva labor, sense els mateixos miraments que s'emprarien amb altres persones. A més, es crea una major vinculació i compromís cap a l'empresa, doncs si les dues persones treballen en el mateix vaixell, no els interessarà que aquest naufragui.

  • Major rendiment:

    Una vegada superada la primera fase d'enamoramiento (el temps de "estar en els núvols"), la capacitat de generar bones idees, rendir més i en millors condicions augmenta de forma considerable, assenyala Carmen Sales, autora del llibre 'Digues-me amb qui treballes i et diré amb qui et fiques al llit'. Aquesta situació ajuda al fet que es compleixin els objectius de la companyia més satisfactòriament i al fet que es produeixi en un ambient laboral més agradable per a tots.

  • Facilita la mobilitat geogràfica:

    En el cas que la parella comparteixi treball, el problema de buscar una ocupació per a la parella quan un dels dos és traslladat se soluciona amb més facilitat si tots dos estan en la mateixa empresa.

Els inconvenients de treballar junts


Portar-se els problemes del treball a casa és agotador i repercuteix de forma negativa en els àmbits domèstic i laboral

No tot són avantatges en les relacions d'oficina. També poden portar amb si molts problemes, tant personals com a laborals. En aquestes circumstàncies, el treballador no és conscient dels múltiples errors que es cometen, fallades que amb una mica de sentit comú poden evitar-se.

Les recomanacions dels experts, davant les diferents situacions que es poden donar, són les següents:

  • Quan mantenir el romanç en secret?

    Quan les relacions són serioses i estables, el normal és que sigui alguna cosa conegut tant per part dels companys com per l'empresa. No ocorre així en altres situacions, i es tendeix a mantenir en secret les relacions que també en altres àmbits se solen ocultar: si es donen entre dues persones casades, quan solament es busca un lligui per a una estona, quan són dues persones del mateix sexe, si hi ha un clar desfasament de poder entre una persona i l'altra (per exemple, el clàssic romanç entre cap i secretària)...

  • Portar-se els problemes del treball a casa (o viceversa):

    És una de les principals fonts de conflicte que es produeixen en els casos de parelles que treballen en la mateixa empresa.

    Són errors habituals portar-se problemes personals al treball, intentar resoldre'ls absentant-se del mateix o tractar-los de solucionar per telèfon. Les companyies poden considerar que tots aquests factors distreuen la concentració i afecten al rendiment laboral.

    També és una greu equivocació portar-se els problemes del treball a casa. Això impedeix desconnectar, amb tots els inconvenients psicològics, socials i laborals que això comporta. No disposar de temps suficient per a les relacions familiars, afectives, amistoses i d'oci, tan necessari per mantenir una vida saludable, pot tenir conseqüències molt negatives: l'empleat pot acabar emmalaltint d'estrès, depressió, etc., la qual cosa redundarà en el seu rendiment laboral i en la falta d'interès pel mateix. A més, cap el risc que els problemes s'aguditzin perquè no hi ha un espai de separació i perquè es viu de forma continuada. Aquest fet, a la llarga, és agotador i repercuteix de manera negativa en els dos escenaris, tant en el domèstic com en el laboral. L'aconsellable és buscar un altre tipus d'activitats i de relacions: familiars, amistats o alguna afició que ajudi a trencar el cercle.

  • Relacions entre un/a cap/a i un/a subordinat/a:

    En aquest supòsit, el problema està en què pot despertar sospites de favoritisme entre els altres empleats. Aquests recels poden crear conflictes amb la resta de companys. D'altra banda, mai s'ha de començar una relació amb algú que tingui un càrrec superior, pensant que ens pot ajudar a ascendir en l'empresa. Segons els experts, es tractaria d'una relació en la qual es podria afavorir o manipular professionalment a la persona amb qui es manté la relació.

    El favoritisme i la falta d'objectivitat creen suspicàcies, tensions i deterioració de l'ambient. Encara que, en ocasions, per evitar suspicàcies, el cap, lluny d'afavorir a la parella, es mostra amb ella més exigent que amb la resta. Segons els experts, pot arribar a ser molt difícil passar d'un rol d'igualtat (el de parella) a un rol de cap o de subordinat. Això fa que, en moltes ocasions, una de les parts opti per acabar deixant el seu lloc laboral per incorporar-se a una altra companyia.

  • Compartir l'espai de treball una vegada s'ha trencat la relació:

    Baralles i tensions prèvies a la ruptura poden afectar al treball. Davant aquestes situacions, una regla d'or és no intentar resoldre els problemes sentimentals dins de l'empresa o demanar consells als altres companys o superiors sobre la relació. En aquests casos, de vegades es decideix demanar un trasllat, encara que no sigui el més convenient per a la carrera professional.

Risc que l'empresa vagi malament

Aquest no és un problema derivat de les relacions sentimentals entre dues persones que treballen en una mateixa companyia, sinó del perill que suposa que una empresa travessi problemes financers i hagi de tancar o acomiadar a treballadors.

Si entre els acomiadats es troben tots dos membres de la parella, es produirà una greu crisi econòmica de la família. Per això, alguns experts recomanen que, en la mesura del possible, els membres de la parella no treballin per a la mateixa signatura.

Etiquetas:

empresa relació treball

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions
Fundació EROSKI

Validacions d’aquesta pàgina

  • : Conformitat amb el Nivell Triple-A, de les Directrius d’accessibilitat per al contingut web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validació del W3C indicant que aquest document és XHTML 1.1 correcte
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validació de feedvalidator.org indicant que els nostres titulars RSS tenen un format correcte