Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Sinistralitat laboral i compensacions immediates

Les famílies de les víctimes que han sofert accidents laborals solen optar per les compensacions en metàl·lic abans de submergir-se en enutjosos processos penals

A penes el 20% dels accidents laborals mortals o molt greus ocorreguts durant l’any 2006 van acabar en els tribunals, segons dades de la Conselleria d’Ocupació, la qual cosa suposa un 7% més que en 2005, però indica una escassa presència d’aquest tipus casos de sinistralitat laboral en els jutjats. De manera que les famílies de les víctimes que han sofert accidents laborals solen optar per les compensacions en metàl·lic abans de submergir-se en enutjosos processos penals. A més de que aquestes indemnitzacions són inferiors a les que correspondrien després d’un judici, aquesta decisió pot implicar una reducció d’al voltant d’un 50% en les pensions de retir per accident. Per què les famílies o els afectats opten per la compensació immediata? Els dilatats temps de la justícia i els costos en advocats són les principals raons que expliquen aquesta decisió.

Indemnitzacions immediates, encara que de menor quantia

/imgs/2007/07/trabajo02.jpg

Des del punt de vista dels treballadors, un dels factors que explica aquest fenomen és la demora judicial en la seva resolució, que pot ser des de quatre anys a partir del seu inici. Això, sumat a la quantitat de peritatges i proves que han de realitzar-se, deriva en la complexitat i durabilitat dels processos i, en conseqüència, en què les famílies o els afectats es vegin descoratjats a portar endavant el judici. A més, s’ha de tenir en compte que els costos dels advocats corren, en principi, per compte del treballador.

Els costos dels advocats corren, en principi, per compte del treballador

Així, davant la perspectiva d’un rescabalament immediat ofert per l’empresa per a evitar el judici, la via judicial és descartada en la majoria dels casos, sobretot si l’empresa ofereix la resolució “més ràpida”. D’aquesta manera, s’estima que al voltant del 90% dels conflictes es resolen per aquesta última via, mentre que amb una resolució judicial desfavorable per a la companyia podrien implicar-li un pagament major de la indemnització; des de sancions penals fins a inhabilitacions per a continuar duent a terme la seva activitat. Per tant, encara que acceptar una oferta inicial per part de l’empresa no ha de descartar-se per endavant -amb el degut assessorament professional-, la impossibilitat de negociar la quantia total i final de la pensió és un desavantatge important que ha de tenir-se en compte.

Conseqüències per al treballador

Quan es produeix un accident laboral greu, que esdevé en la mort o invalidesa del treballador, aquest té la possibilitat de gaudir de dos drets fonamentals: d’una banda, de la indemnització per danys i perjudicis i, per una altra, del pagament per part de la Seguretat Social (SS) d’una pensió.

El primer pas és la realització d’un tràmit administratiu que facultarà a la mútua o a la Seguretat Social a pagar una pensió a l’afectat

En el moment de l’accident s’aixeca una acta judicial per la qual se sol·licita la intervenció d’un fiscal i un jutge, que començaran l’etapa preliminar de la recerca per al judici posterior. El primer pas és la realització d’un tràmit administratiu que facultarà a la mútua o a la Seguretat Social a pagar una pensió a l’afectat. Posteriorment, l’empleat podrà contractar a un advocat per mitjà del seu sindicat o de manera particular, que serà qui el representi en el plet per a determinar el grau d’irresponsabilitat de l’empresa -si és que n’hi va haver-, i fixar una suma indemnitzatòria i els possibles recàrrecs futurs en la pensió que li correspondrà finalment.

Si el treballador accepta una oferta de compensació immediata, el problema és que s’anul·la la via judicial civil i social, i el conflicte es dóna per acabat, fins i tot en els casos en què podria continuar per la via penal a causa de les greus faltes comeses per part de l’empresa. Tal situació li impedeix a l’assalariat discutir la suma total de la seva pensió perquè perd el dret a percebre el recàrrec que pot determinar la inspecció laboral del Ministeri de Treball en la recerca. Això es deu al fet que, mentre que la pensió depèn de la seva cotització, la suma del recàrrec es calcula en funció de l’informe que facin els inspectors quan hi ha responsabilitat per part de l’empresa en l’accident, una pràctica que succeeix únicament en cas que el plet segueixi el seu curs.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions