Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Sis errors freqüents en el nostre currículum

El currículum no ha de tenir faltes d'ortografia ni incloure dades irrellevants per al treball al que s'aspira ni aspectes de la vida personal ni aficions

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 23deSetembrede2015

Si de debò es busca una ocupació, elaborar un bon currículum vítae és essencial, doncs és un complement que resumeix la vida professional i el primer filtre que tenen les empreses per triar candidats. En ell l’aspirant no ha d’enviar la seva biografia resumida, sinó mostrar les seves capacitats, definir els seus interessos i classificar els seus coneixements, competències i experiència, recorden els experts. Mai hi ha oblidar que un bon currículum fa que s’aconsegueixi una entrevista, i aquesta, la que porta a un treball. Per això, com s’explica a continuació, en el currículum no convé incloure amb tot detalli l’experiència, ni parlar d’aficions o qualificacions, entre altres aspectes.

Espanya va perdre a l’agost més de 134.000 cotitzadors a la Seguretat Social. Els currículums d’aquests aturats se sumaran, sens dubte, als de milions de persones que arriben cada mes a les empreses a la recerca d’una oportunitat laboral. Perquè la cerca sigui eficaç, convé no cometre aquests sis errors freqüents en el currículum:

1. Escriure molt o amb faltes

Img errorescv listadogr
Imatge: englishme community

El currículum perfecte, si és escrit, no ha de depassar un parell de folis. Ha de ser breu i poder llegir-se d’un cop d’ull, ja que els detalls i explicacions es podran donar en l’entrevista, si a l’aspirant li criden per fer-la.

En llegir el currículum ja es pot veure la capacitat del candidat per organitzar, jerarquitzar i resumir la informació. La manera d’escriure-ho i organitzar-ho dirà molt més que un currículum llarg i tediós. Per descomptat, la redacció ha de ser impecable i sense faltes. Si s’aspira a un treball, una falta d’ortografia pot tirar per terra l’experiència laboral i una impecable formació acadèmica repleta de doctorats i màsters.

2. Incloure tota l’experiència professional

Mai cal saturar el currículum amb informació poc rellevant, que no tingui molt a veure amb l’experiència professional més actual. D’aquesta manera, si l’aspirant es presenta a un lloc de recursos humans, no interessen treballs que hagi realitzat en altres camps, tret que siguin de gran interès o rellevància. Solament s’ha d’incloure l’experiència laboral que tingui relació amb el lloc al que s’opta, per la qual cosa no s’han de posar referències professionals anteriors.

Img curriculumerrores grande
Imatge: Flazingo Photos

És molt probable que un currículum que inclogui 20 anys d’experiència quedi descartat des de l’inici, doncs el reclutador no té temps de llegir tanta informació. A més, si no s’és capaç d’identificar els principals assoliments de la vida laboral i resumir-los, el seleccionador tampoc ho farà!

3. Detallar tota la formació acadèmica

A cap seleccionador li interessa conèixer les qualificacions, sobretot dels primers anys d’estudis. Un universitari no necessita incloure la seva titulació d’AIXÒ, EGB o Batxillerat, doncs se sobreentén que s’han realitzat.

Sobra posar el lloc i les dates de realització dels estudis bàsics. Cal limitar-se als estudis superiors i als títols de màsters i cursos de formació. Els qui afegeixen en el seu currículum aquestes dades tan específiques causen la impressió de ser persones amb un perfil molt tancat.

4. Ressaltar assoliments no aplicables al treball

Un bon currículum ha d’incorporar sempre els assoliments que s’han obtingut en altres llocs. Però no s’ha de parlar de tots i cadascun dels progressos, sinó que cal seleccionar els que impliquin haver aconseguit metes importants, reconeixements professionals o ascensos… tots els que puguin provar la capacitat per al treball, i si poden ser aplicables al nou lloc que desitgem, encara millor.

Img datosinnecesarioscv grandejpg
Imatge: Eric Hews

5. Posar massa dades personals

En el currículum vítae no poden faltar el nom i cognoms, el correu electrònic -seriós i formal-, un telèfon de contacte i una adreça postal. Però el nombre de DNI o el de la Seguretat Social són dades per complet irrellevants en aquest document.

Per descomptat, l’estat civil, nombre de fills, etc. és informació relativa a la vida íntima, i en aquesta esfera ha de quedar. No cal escriure aquestes dades en el currículum, doncs ja es respondrà a aquestes qüestions si ho pregunten en l’entrevista.

6. Indicar les aficions

No cal indicar quins són les aficions, tret que tinguin alguna cosa que veure amb el treball; en aquest cas s’haurien de potenciar. No s’ha de confondre un currículum amb el perfil de Facebook! En qüestions laborals, la qual cosa interessa és l’experiència i els coneixements.

Després, si el currículum atreu, cridaran per fer una entrevista i aquest serà un bon moment i lloc perquè el seleccionador convidi a descriure i explicar les aficions.

La importància d'una bona foto en el currículum

Ni colors estridents, ni roba cridanera, ni efectes lluminosos… ni una foto de fa 10 anys! En incloure la fotografia en el nostre currículum, aquesta ha de ser recent, de grandària carnet, amb roba formal i un fons neutre. Com el que es vol és donar-se a conèixer, la qual cosa procedeix és ser professional i donar-ho a entendre també amb la imatge.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions