Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Sol·licitar una bestreta de la nòmina en l’empresa

Encara que no sempre es pot demanar un préstec, totes les companyies compten amb la possibilitat d'anticipar part de la nòmina

Img apretonmanos hd Imatge: zi murg

Encara que les dades milloren, la millorança de la crisi encara no es nota entre els ciutadans, per la qual cosa són nombroses les famílies que es troben amb dificultats per arribar a fi de mes. Una bona solució per fer més suportable aquest problema pot ser sol·licitar a l’empresa per la qual es treballa un préstec o una bestreta del salari. En aquest reportatge s’indica com fer-ho i també s’assenyala que, encara que no sempre es pot demanar el primer, totes les companyies compten amb la possibilitat d’avançar part de la nòmina als seus empleats.

Una solució desconeguda

Arribar a fi de mes encara es fa costa amunt para milers de ciutadans. Els bancs continuen sense “obrir l’aixeta” definitivament, per la qual cosa de vegades és difícil sortir d’una dificultat financera puntual. Una possibilitat que no tothom coneix és utilitzar a l’empresa per la qual es presta servei com a font de finançament.

Pot fer-se de dues maneres:

  • Demanar un crèdit. Certes companyies (no totes) concedeixen préstecs als seus empleats com a mesura per fidelizarles.

  • Sol·licitar una bestreta de la nòmina pel treball que ja s’ha realitzat al llarg d’un determinat mes.

Sol·licitar un crèdit

Algunes empreses, administracions públiques o organitzacions tenen polítiques de fidelització per augmentar la motivació dels seus treballadors. I per a això elaboren paquets d’avantatges que brinden als seus empleats: guarderies, cotxes d’empresa, etc. Entre elles, cap la possibilitat d’atorgar-los préstecs per poder fer front a despeses inesperades.

Segons la política de cada companyia, hi ha diferents paràmetres per sol·licitar els diners, doncs no tots els treballadors tenen les mateixes facilitats per obtenir-los. En general, l’import del crèdit depèn dels anys de servei que tingui un empleat, de la seva antiguitat en l’empresa. Altres factors que també són determinants per aconseguir el préstec són: el sou que percep el demandant, el càrrec que ocupa en l’organització, el motiu pel qual va destinat i uns altres que consideri convenients la companyia.

L’import del crèdit depèn, en general, de l’antiguitat del treballador en l’empresa

L’empresa funciona, en aquests casos, com un banc i, a més de fidelizar als empleats, el seu objectiu serà prendre les precaucions necessàries a fi de no tenir problemes per recuperar els diners atorgats. Per això, estableix les seves condicions: límits en el nombre de mesos en els quals s’ha de retornar els diners o en la quantitat que es presta (no superior a tres vegades el sou mensual del treballador). Si la persona compleix amb els requisits establerts, ha d’emplenar un formulari que li facilitarà el departament de recursos humans de la companyia i realitzar la sol·licitud corresponent.

Algunes qüestions que s’han de tenir en compte, si es desitja sol·licitar un crèdit a l’empresa són les següents:

  • La devolució organitzada per quotes. Una vegada que la companyia concedeix el préstec, cal retornar-ho a través d’una sèrie de quotes durant tots els mesos que duri el mateix. L’empleat ha hagut de demanar amb anterioritat l’import total del crèdit segons la seva capacitat de pagament i d’acord al mateix temps que disposa per cancel·lar-ho. Aquesta sol·licitud ha de ser aprovada per l’empresa. Les quotes es descompten als treballadors en les nòmines corresponents als mesos següents.

  • Quan es considera rendiment en espècie? Cal anar amb compte amb els préstecs que atorga una companyia a un empleat quan el tipus d’interès sigui inferior al de mercat. En aquests casos, la diferència que hi hagi entre el tipus d’interès al que se signa el crèdit i el de mercat, s’entén que és “rendiment en espècie”. Per tant, ha de declarar-se a la corresponent Declaració de la Renda.

  • Signatura d’un document privat. Per materialitzar aquest tipus de préstec, l’empresa i el treballador rubriquen un contracte, que es formalitza a través d’un document privat entre ambdues parts. En el mateix han de constar totes les condicions del crèdit. Aquest contracte es regeix pel principi de “llibertat de pactes” i en ell han de quedar establertes la forma de devolució dels diners prestats i els interessos corresponents.

Bestreta a compte del salari

És la segona fórmula que té l’empleat per obtenir diners de la companyia. Enfront del crèdit, que no pot sol·licitar-se a qualsevol empresa, tot treballador té dret a demanar una bestreta. Segons la llei, té dret a rebre, sense que arribi el dia assenyalat per al pagament, “les bestretes a compte del treball ja realitzat”.

No s’estableix la quantia que es pot demanar, una qüestió que dependrà del que es disposa en els convenis col·lectius de les diferents companyies o sectors. No obstant això, en línies generals, tots es regeixen per una sèrie de característiques comunes:

  • Quantitat màxima que es pot sol·licitar: no es pot demanar el 100% del salari corresponent al treball fet, ja que això podria causar problemes de tresoreria en l’empresa, si fos una pràctica generalitzada entre els seus empleats. La quantitat màxima és una miqueta per cent que es calcula respecte als dies ja treballats.

    En alguns casos, s’estableixen unes quantitats màximes per sobre de les quals no es concedirà l’avançament. Algunes companyies no atorguen bestretes per una quantitat superior a 3.000 euros.

  • Modalitat de la devolució: és habitual que les bestretes a compte del treball ja realitzat es descomptin al treballador en la nòmina del mes següent al que s’ha fet efectiu.

    En altres casos, s’estableixen unes quotes de devolució durant una sèrie de mesos consecutius, sense cost addicional algun.

Limitacions de la sol·licitud de bestreta

La sol·licitud de la bestreta no pot fer-se de forma habitual per part de l’empleat, ja que aquesta pràctica suposa una excepció del règim general sobre el moment de la liquidació del salari. Per aquesta raó, alguns convenis determinen que la concessió de bestretes pot veure’s limitada per una sèrie de condicions.

Pot ocórrer que els treballadors, que en el termini de presentació de sol·licituds encara estiguin en procés de devolució d’una altra bestreta concedida amb anterioritat, no puguin demanar avançaments.

Altres convenis limiten els supòsits de petició a la realització per part del treballador de despeses extraordinàries o a necessitats urgents i justificades, com la compra d’habitatge, trasllat, defunció d’un familiar, naixement d’un fill, etc.

Tipus de bestretes

El més habitual és sol·licitar una bestreta a compte pel treball ja realitzat. No obstant això, hi ha altres dues modalitats d’avançaments:

  • Bestretes a compte de conveni: estan recollits en els processos de revisió de convenis col·lectius d’empreses o sectors. Aquestes bestretes s’executen mitjançant una previsió de l’increment salarial que fixarà el nou conveni o la revisió salarial del vigent, de manera que comença a abonar-ho des que s’inicia aquesta nova negociació o des que perd vigència l’anterior conveni. Tot això, sense perjudici de les diferències que hagin d’abonar-se quan no sigui idèntica la previsió d’increment salarial pagat a compte i el pactat al final.

  • Bestretes a compte dels endarreriments: alguns convenis també contemplen certes regles sobre l’abonament amb efecte retroactiu dels endarreriments derivats de la demora en l’acord sobre increment salarial o sobre revisions automàtiques en funció del creixement de l’IPC.

Model de formulari per demanar una bestreta

No hi ha un model de formulari únic per demanar una bestreta. Cada empresa pot tenir el seu propi però, en línies generals, són molt semblats al següent:

A l’ATENCIÓ DE L’EMPRESA …………………………………………..

A/A: Departament de Personal

DE: …………………………………………

ASSUMPTE: Petició de Bestreta

Mitjançant el present i com a treballador d’aquesta empresa, amb DNI………………………………………………….. amb la categoria laboral de ……………… i reunint elsrequisits que marca el Conveni Col·lectiu.

Pel present vinc a sol·licitar d’aquest Departament, sobre la base de l’Art. XX del Conveni Col·lectiu sobre bestretes, que em sigui concedida la quantitat de _______Euros.

Quedant a l’espera de la seva contestació en els terminis legals marcats (x dies) i a la seva disposició per a qualsevol aclariment.

Atentament:

Fdo…………………

DNI………………..

Data:

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions