Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Tinc càncer, com afecta al meu treball?

Treballador i empresa han d'adaptar-se a les necessitats del malalt i, després del tractament, reincorporar-se de manera gradual al lloc laboral

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dissabte, 16 de Febrer de 2019

Càncer. Sis lletres que pesen com una llosa i que afecten a totes les esferes de la vida de qui ho pateix, inclòs el treball. Com comunicar-ho en l’empresa? Cal deixar de treballar o no durant el tractament? I després de la recuperació, quan i com reincorporar-se? Si al malalt li afecta de ple, moltes vegades l’empresa i companys tampoc saben ben com actuar. En el següent article donem algunes pautes que ambdues parts poden seguir per normalitzar la malaltia durant i després del tractament.

Diagnòstic càncer: què poden fer empresa i treballador?

Fa unes setmanes es va conèixer la notícia que una companyia va acomiadar a una empleada quan ella els va comunicar que tenia càncer. No és la pràctica comuna. El més freqüent és que les empreses "entenguin o assumeixin aquesta realitat i actuïn en conseqüència, recolzant a l'empleat en el seu procés", assenyala Olga Albaladejo Juárez, psicooncóloga i especialista en teràpies naturals de Salmah Centre oncològic.

Per descomptat, no tots els ocupadors tenen la mateixa sensibilitat a la malaltia dels seus treballadors i, de vegades, la seva actitud depèn també de la relació que tinguessin prèvia al diagnòstic. Tampoc a tots els empresaris els afecta per igual la baixa d'un empleat, doncs ni tots els llocs són iguals, ni totes les persones, ni és el mateix una microempresa que una multinacional.

Per això, segons els experts, la qual cosa s'hauria de fer és "reclamar lleis que s'adaptin a les necessitats reals de tots els involucrats". Sobretot perquè el càncer és una realitat quotidiana, i més del que de vegades suposem, doncs cada any es diagnostiquen a Espanya prop de 228.500 nous casos, segons dades de l'asseguradora Cigna. I és que la seva incidència és, en l'actualitat, "d'una de cada tres dones, un de cada dos homes... i creixent", comenta Albaladejo.

Quines mesures ha de prendre la companyia quan un empleat li comunica que té càncer? El primer que cal tenir en compte és que la paraula càncer resumeix centenars de diferents malalties, cadascuna amb diferents diagnòstics i pronòstics que, a més, "cada persona viu de forma única", aclareix la psicooncóloga.

Al moment del diagnòstic, el malalt no sap quin serà en realitat el tractament ni les implicacions que tindrà. Hi ha els qui poden seguir treballant i altres persones la baixa de les quals arriba a durar més de dos anys o que no es reincorporen. "És alguna cosa que desgraciadament ni metges, ni pacients, ni molt menys ocupadors, poden conèixer amb antelació", sosté Albaladejo. Per això, una vegada que la malaltia és una realitat, la resposta de l'empresa hauria de ser recolzar al malalt i "anar adaptant-se a les necessitats de l'empleat", assenyala.

La volta després de la malaltia: com ha d'actuar l'empresa

La reincorporació després d'un càncer ha de ser sempre gradual. El més convenient és "incorporar-se durant un temps en jornada reduïda o en teletreball". Una bona idea és "fixar un calendari de reunions per tractar la seva evolució en el lloc de treball, així com posar a la seva disposició eines de suport específiques, tals com a suport psicològic gratuït o servei de telemedicina en l'empresa", destaca Ana Romeo, directora de Recursos Humans de Cigna Espanya. A més, cal tenir en compte que la persona necessitarà, per part de l'empresa, certes concessions pel que fa a conciliació tractament-família-treballo: descansos periòdics, cridades personals, absències pel tractament o per cita mèdica, etc.

Cal adaptar el treball en contingut, forma i mitjans a la realitat de la persona

Per descomptat cal tenir en compte les limitacions físiques, si les hi hagués, derivades de la malaltia i el seu tractament. Així, seria important "adaptar el treball en contingut, forma i mitjans a la realitat de la persona. Una realitat que pot ser temporal o duradora", puntualitza la psicooncóloga.

Em reincorporo després d'un càncer, què faig?

Un dels grans desitjos de les persones en tractament oncològic és recuperar la seva vida "normal", i això implica com una prioritat el seu treball. Com afrontar i enfocar la volta? "Amb sinceritat i comunicació honesta", indica l'experta. Les ganes de tornar a la rutina, al costat de l'aparent fortalesa que proporciona el temps passat a casa després del tractament, fan que les persones "sobrevaloren el seu nivell d'energia i la seva capacitat", afegeix. Però la volta suposa afrontar llargues hores de treball, pressió pels resultats i, de vegades, realitzar tasques que impliquen esforços físics (i mentals) que encara no poden dur a terme.

Per això, en lloc d'esforçar-se per fer el que no pot fer, ha de comunicar obertament i expressar també el que necessita. De fet, "hem d'insistir en l'autorresponsabilidad per fer que la reincorporació al treball sigui un èxit", afirma Olga Albaladejo, qui explica que el pacient ha d'aprendre "a escoltar-se, a entendre els seus límits i a comunicar-se sense por".

És important assumir que hi ha circumstàncies físiques, com el linfedema, que són molt invalidants, però hi ha unes altres no tan visibles que ho són molt més: la síndrome del chemobrain (o confusió mental), la fatiga o els pensaments obsessius respecte a la malaltia o la mort. Cal tenir en compte que la persona que torna d'un tractament oncològic s'enfronta a velles realitats després d'haver passat per una experiència vital que ho ha canviat tot. "La persona que es va anar no és la que torna; ni tampoc torna exactament al lloc que va deixar", opina l'experta.

Tant ocupador com a empleat han de prendre consciència que inicien una etapa nova. I és responsabilitat de tots dos "dedicar-li el temps i l'atenció necessaris perquè el resultat sigui satisfactori per a tots", comenta.

És el treball la millor teràpia?

Hi ha vegades en què pot convenir més seguir treballant que donar-se de baixa en un procés d’aquest tipus? Com en totes les circumstàncies de la vida, depèn de la persona i de la seva realitat familiar, econòmica o laboral. “Seguir treballant o donar-se de baixa és una de les moltes decisions que la persona amb càncer haurà de prendre”, reconeix Albaladejo. Quin és l’opció que contribuirà a una millor qualitat de vida i a una mes ràpida recuperació?

Tant la legislació com les pràctiques empresarials i sanitàries haurien d’acompanyar a la persona al fet que prengui la decisió més adequada. Per a tota persona que convisqui amb un procés oncològic “serà el seu metge qui valori les dificultats que es presenten per realitzar les tasques habituals -entre elles, les relacionades amb el context laboral-, tant a nivell físic com a psicològic”, assenyala Romeo.

Etiquetas:

càncer

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografías | Fotografías | Investigaciones

Informació de copyright i avís legal

Visita el nostre canal Eroski Consumer TV

EROSKI CONSUMER ens prenem molt seriosament la privadesa de les teves dades, avís legal. © Fundació EROSKI

Fundació EROSKI

Validacions d’aquesta pàgina

  • : Conformitat amb el Nivell Triple-A, de les Directrius d’accessibilitat per al contingut web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validació del W3C indicant que aquest document és XHTML 1.1 correcte
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validació de feedvalidator.org indicant que els nostres titulars RSS tenen un format correcte