Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Tinc una entrevista, com em preparo?

Les probabilitats d'èxit en una entrevista de treball augmenten si es preparen amb antelació les preguntes més freqüents i s'ofereixen les respostes idònies
Per EROSKI Consumer 4 de març de 2012
Img entrevista trabajo
Imagen: Michael Cote'

En una entrevista de treball, l’objectiu final és persuadir a l’entrevistador que nostra candidatura és la més idònia i la que millor s’ajusta al lloc ofert. Per tant, la preparació i coneixement del desenvolupament d’un procés de selecció són imprescindibles. Com s’explica en aquest article, convé informar-se amb antelació de les activitats i actuacions de l’empresa, així com del que aquesta espera del candidat. D’aquesta manera, les respostes poden adequar-se a les preguntes habituals. Preparar possibles interrogants sobre el lloc, la companyia i el procés de selecció serà de gran ajuda. Així mateix, la sinceritat, claredat, confiança i una predisposició positiva són bàsiques, igual que adequar l’aspecte personal a l’entorn en el qual es desitja treballar.

1. Entrevista laboral: recomanacions bàsiques

En una entrevista de treball són bàsiques la sinceritat, claredat, confiança i una predisposició positiva

Encara que són conegudes, no està de més tenir en compte que hi ha una sèrie de claus essencials per afrontar amb majors garanties l’entrevista de treball.

Les recomanacions passen per estudiar el propi currículum vítae, presentar-se de forma adequada, assajar les possibles preguntes i respostes, preparar un argumentari que doni a l’empresa raonis per a la contractació i no improvisar, sinó preparar l’entrevista de forma meticulosa.

2. Desenvolupament de l’entrevista

Durant l’entrevista, que té una durada mitjana aproximada de 30 minuts, s’ha d’adoptar una actitud positiva, natural, educada i oberta. L’entrevistador manejarà i dirigirà la trobada, a més dels temps i les qüestions.

El candidat ha de mantenir el contacte visual, utilitzar un llenguatge verbal clar, concís, directe i positiu, evitar bromes i falsedats. El llenguatge corporal ha de reflectir seguretat en un mateix. L’entrevistat evitarà gesticular a l’excés, creuar els braços, recolzar-se sobre la taula o reclinar-se de forma exagerada en el respatller de la cadira.

En finalitzar l’entrevista, el candidat buscarà resumir les seves idees clau i els seus principals arguments i fortaleses

És important preparar el contingut que es pretén comunicar. Això implica tenir clars i resumits els punts forts i una estratègia per minorar les debilitats.

Si l’entrevistador pregunta si domina algun idioma, és millor ser sincer, doncs és habitual que en aquest moment realitzi certes qüestions en aquesta altra llengua per corroborar-ho.

Per parlar de salari ha d’escollir-se molt bé el moment i la forma d’abordar-ho, escoltar i valorar la proposta de l’empresa, després de comparar les condicions del mercat.

En finalitzar l’entrevista, el candidat buscarà resumir les seves idees clau i els seus principals arguments i fortaleses. Deixarà oberta la porta a altres possibles oportunitats en aquesta companyia i, en acomiadar-se, igual que en presentar-se, ho farà de forma cordial i educada.

3. Preguntes freqüents

De forma general, les preguntes més habituals se centren en aspectes personals, de formació i experiència professional. Hi ha fins i tot guies que destaquen les qüestions que amb major freqüència es formulen en les entrevistes laborals. Entre elles, figuren:

Mai s’ha de parlar malament de l’actual o antiga empresa, ni dels caps o companys

  • Com es descriuria a si mateix?
  • Descrigui una situació de la seva vida en la qual resolgués un problema amb èxit.
  • Què guanya l’empresa si li contracta a vostè en lloc d’un altre candidat?
  • Si vostè fos l’entrevistador i jo l’aspirant, quines qualitats voldria que tingués?
  • Es considera més com un líder o com un seguidor?
  • Per què desitja precisament aquest lloc?
  • Quins van ser les seves raons per deixar la seva anterior empresa?
  • Quin salari espera per a aquest lloc?
  • Quins són les seves deficiències o punts febles?
  • Que li agradava més de la seva anterior ocupació? I el que menys?
  • Com descriuria al seu anterior cap?
  • Quines fallades va cometre en anteriors ocupacions dels quals aprengués i millorés?
  • Prefereix treballar sol o en equip?
  • Per què creu que hauríem de contractar-li?
  • Quina impressió creu que he tret de vostè en aquesta entrevista?

Per donar resposta a tot això, l’aconsellable és la senzillesa i sinceritat, contestar sense usar paraules rebuscadas i fugir de les afirmacions dogmàtiques. Ha de reduir-se i evitar-se l’ús de muletillas, vigilar el llenguatge corporal i aquells gestos que demostrin fragilitat o confusió. El candidat ha de respondre al que li interroguin i escoltar bé abans de fer-ho. Mai ha de parlar malament del seu actual o antiga empresa, ni dels caps o companys, i no ha d’entrar en assumptes o temes polèmics.

Els experts en recursos humans asseguren que les preguntes en les entrevistes d’ocupació varien en funció del tipus de companyia i del treball ofert. Però també depenen del tipus d’entrevistador, la seva experiència o la seva posició en l’empresa.

Preguntes sorprenents d’entrevistes laborals

En els últims anys, determinats entrevistadors, sobretot de les empreses capdavanteres de Silicon Valley, s’han decantat per preguntes estranyes i sorprenents. És el cas de “Quantes persones estan utilitzant Facebook en Sant Francisco a les 2:30 p. m. d’un divendres?”, realitzada per un entrevistador de Google, o “Com resoldries la fam global?”, per a un lloc en Amazon.

La seva intenció és trobar un candidat que aconsegueixi anar més enllà del discurs après i assajat i reaccionar davant situacions que puguin descol·locar-li o sorprendre-li. Per tant, sempre és aconsellable estar preparat per a tot tipus de qüestions i saber adaptar la resposta a les expectatives i necessitats del lloc.