Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Tot el que has de saber sobre el registre de la jornada laboral

Les empreses han de registrar l'horari d'entrada i sortida de tots els seus treballadors, doncs si no ho fan, podrien haver de pagar multes que superen els 6.000 euros

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 29 de Maig de 2019

L’obligatorietat de registrar la jornada dels treballadors porta dues setmanes en vigor, però es va implantant a poc a poc. Fins al propi Govern ha assenyalat que hi haurà “certa flexibilitat”. Encara que està en boca de tots, encara pots tenir alguns dubtes sobre què implica i per què es duu a terme aquest registre de les hores treballades cada dia. En aquesta breu guia trobaràs les respostes sobre què és el registre de jornada laboral, a qui afecta, com implementar-ho o les conseqüències de no realitzar-ho.

Què és el registre de jornada laboral

Al març el Govern va promulgar el Reial decret-llei 8/2019, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, que va entrar en vigor el 12 de maig. Aquest reial decret modifica l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors i obliga a les empreses a garantir el registre diari de jornada dels seus empleats que “haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada treballador, sense perjudici de la flexibilitat horària existent”. El Tribunal Superior de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha confirmat la norma espanyola, en dictar una sentència en la qual assenyala l’obligatorietat per a les companyies de portar el registre de la jornada dels seus empleats.

Per què s’obliga al registre de les hores de treball

Prop de 2,6 milions d’hores extraordinàries setmanals no estan comptabilitzades al nostre país. La mesura adoptada pel Govern és una manera d’evitar un frau contra el treballador, que treballa aquestes hores sense computar-les, cobrar-les ni cotitzar per elles. És, en opinió d’Álvaro Aróstegui, gerent del meu Registre Laboral, una obligació beneficiosa per a l’empleat, “sempre que s’utilitzin sistemes que siguin poc abusius i no deleguin més càrrega de treball”.

Però afegeix que, a més, “és una norma la finalitat principal de la qual és la d’inspeccionar i recaptar“. La fi no és un altre, en la seva opinió, que possibilitar el control per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

A qui afecta el registre de la jornada laboral

Qui ha de registrar l’entrada i sortida en el treball? Han de fer-ho totes les empreses (sigui el que sigui la seva grandària i sector) i afecta a tots els treballadors, excepte el personal d’alta adreça, autònoms (sí als seus empleats) i socis treballadors de cooperatives.

Com cal registrar les hores de treball

El registre s’ha d’implementar consultant-ho amb els treballadors, “tenint en compte el sector en el qual està l’empresa i la flexibilitat laboral”, explica Aróstegui. Pot regular-se mitjançant una negociació col·lectiva, per un acord d’empresa o per una decisió de l’empresari, prèvia consulta amb els representants legals dels treballadors en la companyia. A més, cal conservar aquests registres durant quatre anys i tenir-los a la disposició dels empleats, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Per poder portar-ho a la pràctica, existeixen en el comprat “aplicacions i sistemes de gestió que garanteixen el registre diari de la jornada d’una forma econòmica i senzilla”, indica l’expert, que no requereixen dades especialment protegides com els lectors de petjada, a més de que són més pràctics en el dia a dia dels empleats en ser “sistemes que no són abusius ni intrusius”.

El sistema d’app permet que tots els treballadors puguin validar la seva jornada, independentment de si és un cas de teletreball o qualsevol circumstància laboral. “El paper no val”, opina Álvaro Aróstegui. Per les característiques que assenyala la guia del Ministeri de Treball, i a tenor d’inspeccions passades, “queda clar que els sistemes en paper no garanteixen el compliment del registre diari de jornada, en ser modificables, manipulables…”, apunta. No garanteixen el rastreig ni la traçabilitat i en la seva conservació és difícil garantir la preservació i la fiabilitat i invariabilidad a posteriori del contingut.

Què passa si no es registra la jornada laboral: multa i mala imatge

Si no s’implanta el registre de jornada laboral, l’empresa pot haver de fer front a multes d’entre 626 i 6.250 euros. No obstant això, alguns experts legals asseguren que podrien arribar a ser majors. Per què? La clau està en la fallada del Tribunal de Justícia de la Unió Europea. La interpretació del TJUE supera l’esperit de la norma espanyola i ha dictaminat que el registre de jornada no és una opció sinó una obligació, ja que el “dret a la limitació de la durada màxima del temps de treball i a períodes de descans diari i setmanal és un dret fonamental dels treballadors“. I si el que es vulnera és un dret fonamental, les sancions s’agreujaran.

A més de la sanció econòmica -que per a les grans empreses és una quantitat irrisoria-, no registrar les hores que treballen els empleats pot suposar alguna cosa pitjor: la “caiguda en picat de la imatge de l’empresa que no ho faci”, explica Estela Martín, advocada de l’assessoria Sincro Business Solutions. I això és molt més perjudicial a la llarga -i més difícil de recompondre- que haver d’abonar una multa.

Què és una hora extra

Les hores extraordinàries són la quantitat de temps addicional que un empleat realitza sobre la seva jornada de treball. Per tant, quedar-se una hora o dues després del treball per acabar una tasca són hores extres i, com a tal, han de ser compensades. La compensació pot fer-se de dues maneres: amb una quantia econòmica (com a mínim igual a la retribució ordinària que percep el treballador en les seves hores ordinàries) o amb un descans retribuït equivalent en els quatre mesos següents a la realització de les hores extres.

Les hores extres són voluntàries per a l’empleat, tret que estiguin estipulades en el contracte individual de treball o en el conveni col·lectiu o si es deuen a causes de força major.

Etiquetas:

Jornada-ca

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions