Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Treball detecta contractes temporals fraudulents en la meitat de les empreses inspeccionades

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 20deMarçde2002

La Seguretat Social i la Inspecció de Treball van detectar l’any passat contractes temporals fraudulents en la meitat de les empreses que van investigar dins d’una operació especial, que va afectar a 5.500 signatures i que va acabar amb l’obertura d’actes a les companyies infractores per valor d’1,21 milions d’euros (201,6 milions de pessetes), segons dades facilitades pel Ministeri de Treball.

L’operació, en la qual es va comptar amb el suport de l’Institut Nacional de l’Ocupació (INEM), perseguia detectar els contractes temporals irregulars que encobrien, amb pròrrogues i renovacions, relacions laborals de tipus indefinit, amb el consegüent perjudici i precarietat per als assalariats.

Els inspectors, que van estudiar 13.238 contractes, van detectar 2.672 infraccions i el seu descobriment va permetre convertir en contractes indefinits la relació laboral de 3.973 empleats temporals. Les visites es van realitzar en un conjunt d’empreses prèviament seleccionades, “el comportament del qual a l’hora de contractar feia presumir l’existència d’una infracció”.

Es va vigilar principalment la pràctica d’encadenament de contractes temporals realitzats successivament a un mateix treballador per a una mateixa ocupació i en un període inferior a dos anys, així com l’ús excessiu de la pròrroga de contractes eventuals.

Aquestes pràctiques, segons el Ministeri de Treball, constitueixen un indici d’ús fraudulent del contracte temporal i poden donar lloc a una infracció greu en matèria laboral, contemplada en la llei d’Infraccions i Sancions Laborals.

L’actuació inspectora va implicar l’examen dels contractes i les seves característiques, l’anàlisi del lloc de treball, les funcions que duu a terme el treballador, així com la comprovació de la causa al·legada a l’hora de triar la modalitat contractual.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions