Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Treball i cobrament l’atur es pot?

La llei permet compatibilitzar la prestació amb treballs a temps parcial o de durada determinada

El comú és creure que la prestació per desocupació consisteix en una ajuda econòmica solament per els qui no poden treballar. No obstant això, l’atur té com a objectiu pal·liar no solament la desocupació, sinó també esmorteir les condicions precàries de treball que poden sorgir en una economia castigada: poca quantitat d’hores de mà d’obra demandades en les diverses activitats productives, contractes de treball escombraries i ocupacions mal pagades. La legislació espanyola contempla, en determinades circumstàncies, la possibilitat de compatibilitzar el cobrament de l’atur amb treballs a temps parcial o d’una durada determinada. Les condicions varien en funció de si el treball és per compte d’altri, pròpia o autònoma, però són una alternativa per pal·liar la crisi i no caure en el frau a la Seguretat Social, que pot aconseguir multes de més de 180.000 euros per als treballadors.

Bandejar la il·legalitat

La falta d’accés a l’ocupació i la necessitat d’afrontar les despeses mensuals, pagar deutes, etc., obliga en nombroses ocasions a buscar alternatives per aconseguir el nivell d’ingressos perdut. D’aquesta manera, els aturats poden caure en situacions laborals que freguen la il·legalitat. Entre unes altres, inventar de comú acord amb l’ocupador un acomiadament per cobrar l’atur de manera simultània, alguna cosa que ocorre amb freqüència des de l’inici de la crisi, o començar un treball per compte propi sense donar-se d’alta mentre es cobra la prestació per l’acomiadament anterior.

La quantia de la prestació disminueix en proporció al temps treballat

En cas de detectar-se, aquest frau pot generar greus conseqüències a l’infractor: des de la inhibició temporal per cobrar el segur de desocupació en el futur, fins a l’obligació de pagar les quotes cobrades o la imposició de multes per als treballadors. Fins fa poc més d’un mes, un professional que realitzava un treball en negre alhora que cobrava l’atur podia veure’s obligat a pagar una multa amb una quantia mínima de 6.000 euros.

Avui dia, en el marc del pla contra l’economia submergida, les sumes mínimes per als treballadors han elevat la sanció a 10.000 euros, com a mínim, amb un màxim de 187.515 euros. Això sense explicar la devolució dels diners cobrats de manera fraudulenta. Ara bé, més enllà de la necessitat que planteja una conjuntura crítica, és necessari caure en aquesta situació per no perdre el segur de desocupació en cas d’aconseguir treball?

Proporcionalitat de la quantia

La resposta és no. Això es deu al fet que el càlcul de la prestació per desocupació realitzada sobre la base d’una jornada laboral de vuit hores diàries -40 setmanals- admet descomptar de la prestació les hores prestades en un nou treball a temps parcial aconseguit en un període de desocupació.

Els qui aconsegueixin un contracte de treball a temps parcial (amb una jornada inferior a la d’un treballador a temps complet, segons el conveni d’aquest sector d’activitat) poden cobrar l’atur, encara que la quantia de prestació disminuirà en proporció al temps treballat.

L’Estat solament paga pel percentatge de la jornada que no es treballi fins a la jornada completa: una persona que treballi 10 hores a la setmana en un sector d’activitat amb un conveni de 40 hores, treballaria el 25% de la jornada. Per això, la prestació es reduiria en aquest mateix percentatge: si l’atur anés d’1.000 euros al mes, passaria a cobrar 750 euros, més el que guanyés per les 10 hores treballades. A més, la “renovada” prestació es cobra sobre la base del que l’empleat guanyés en l’anterior treball, i no en el nou.

Com a contrapartida, el temps de la prestació no s’allarga de manera proporcional a la quantitat que es deixa de percebre. O el que és el mateix: per treballar a temps parcial i percebre solament el 25% de la prestació, no augmenta el “temps d’atur”. Això sí, quan el contracte a temps parcial acabi, es tornarà a la quantia original de l’atur.

Interrupció i represa

A més de compatibilitzar desocupació i treball a temps parcial, qui cobra l’atur té com a opció interrompre la prestació pel temps que duri el nou contracte. Aquesta opció té com a avantatge que, quan reprengui la prestació, la quota pagada per la Seguretat Social no es reduirà i correrà el temps restant assignat. Aquesta opció està disponible solament per als casos en els quals el nou contracte duri menys d’un any. En cas que la nova ocupació sigui de major durada, a més de reprendre el cobrament de l’ajuda interrompuda, també es pot optar per sol·licitar un nou segur de desocupació amb les noves cotitzacions realitzades. Aquesta última opció pot ser convenient si a l’antic atur li quedava poc temps de vida.

Quan el contracte a temps parcial acaba, es torna a la quantia original de l’atur

La compatibilización del cobrament de desocupació amb un nou treball també és possible quan aquest últim sigui a temps complet. En aquest cas particular, el cobrament no podrà ser simultani. Això és així gràcies a que la interrupció del benefici per reprendre-ho després és possible en aquest supòsit també. D’aquesta manera, si el nou contracte dura menys d’un any (en rigor, 360 dies), podrà reprendre’s la prestació després de la seva finalització. Per contra, si dura més d’un any, també podrà optar-se per reprendre l’antic atur o sol·licitar un de nou, amb les cotitzacions de l’última ocupació.

La interrupció també s’imposa quan l’activitat que s’emprèn durant el cobrament de la prestació es realitza com a professional autònom. La diferència per reprendre el cobrament de l’atur interromput es dona en la quantitat de mesos que duri l’activitat. Aquí, per tornar a cobrar serà necessari que la nova activitat sota règim d’autònom no duri més de 24 mesos, la qual cosa estén el benefici en comparació del treball per compte d’altri. Excedit aquest termini, es perd la possibilitat de reprendre el cobrament.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions