Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Treballadors a distància, nous drets

L'Estatut dels Treballadors es modifica per regular amb més precisió el teletreball

L’ocupació a distància és una modalitat en alça. Fa uns anys eren poques a Espanya les persones que tenien el seu habitatge com a centre de treball. En l’actualitat, si es compara amb altres països de la Unió Europea o amb Estats Units, les xifres segueixen sent petites, però s’ha multiplicat el nombre d’empleats que no acudeix diàriament a l’empresa per la qual presta els seus serveis. Com la regulació d’aquesta modalitat de treball era escassa i no atenia a la seva forma de desenvolupar l’activitat laboral, la Llei s’ha modernitzat per equiparar en drets i obligacions als teletrabajadores amb la resta dels seus companys. A continuació s’apunten les novetats quant a les proteccions i drets legals que des de juliol concerneixen als treballadors a distància.

Treballar a distància

Imatge: Allen Elliotte

Amb el teletreball, l’empleat, seguint la planificació feta per endavant, exerceix les seves funcions des del seu habitatge o des de qualsevol altre lloc fora de l’empresa. Per regla general, l’ús de les noves tecnologies li permet estar connectat al centre de treball com si estigués allí present. En funció de la modalitat triada, és possible tant realitzar tot el treball a casa com acudir a l’empresa unes hores a la setmana.

La flexibilitat horària del treball des de casa permet conciliar la vida laboral amb la familiar

Una dels avantatges del teletreball és que permet estalviar costos laborals tant a l’empleat com a l’empresari.

  • El treballador no gasta diners en combustible o en transport públic diàriament i tampoc passa el seu temps en interminables embusos. També disminueix el desemborsament que ha de realitzar en desdejunis i menjars. Però una de les principals raons per les quals una persona tria exercir la seva labor des de casa és que la flexibilitat horària li permet la conciliació de la vida laboral amb la familiar.

  • Els beneficis per a l’empresari radiquen en l’estalvi en electricitat, calefacció, espai o en la reducció dels plusos de transport. A més d’això, els resultats dels teletrabajadores solen ser millors, sobretot quan exerceixen la seva labor per objectius, ja que tenen major productivitat i menys absentisme.

Com a inconvenients està sobretot el perill de no tenir una bona organització per realitzar el treball. Al costat d’això, es troben la falta de contacte directe amb els companys, la possibilitat de confondre la llar amb el centre de treball o la intromissió dels familiars en la vida laboral.

Més protecció legal pel teletrabajador

Una dels desavantatges que, fins ara, tenien les persones que realitzaven el seu treball fos del centre laboral era l’escassa protecció legal amb la qual comptaven amb respecte als seus companys. Gens es deia en l’Estatut dels Treballadors sobre els seus drets a la formació professional contínua per poder millorar en el plànol professional, ni a estar protegits en matèria de riscos laborals, seguretat i salut. A més, els seus drets de representació col·lectiva estaven, en alguns casos, retallats.

Amb la Llei 3/12, de 6 de juliol, de Mesures Urgents per a la Reforma del Mercat Laboral, s’introdueixen canvis en la regulació del teletreball. S’incorporen nous drets i obligacions per equiparar als empleats que exerceixen la seva activitat laboral al seu domicili amb els quals ho fan dins de l’empresa.

La Llei incorpora nous drets per equiparar als teletrabajadores amb els seus companys

En concret, la Llei modifica l’article 13 de l’Estatut dels Treballadors, que fins ara es denominava Contracte de treball a domicili i en el text actual pansa a cridar-se Treball a distància.

Segons l’antiga redacció, era un treball en el qual la prestació de l’activitat laboral es realitzava al domicili del treballador o en el lloc triat per est i sense vigilància de l’empresari. És a dir, aquesta persona solament podia exercir les seves funcions des de la seva casa o des d’un lloc escollit per ell, però en cap cas des de l’empresa.

Amb la nova regulació, no fa falta que aquesta activitat s’exerceixi solament en l’habitatge de l’empleat o a l’espai que ell triï, sinó que es pot fer “de manera preponderant” en aquests llocs. Això significa que pot treballar un temps en l’empresa i la resta des d’altres llocs. Seria el cas d’una persona amb una jornada laboral de 35 hores setmanals que treballa a la seva casa 25 hores i 10 en l’empresa. Molts empresaris i empleats han optat per aquesta modalitat. Al costat d’això, el text vigent elimina la frase “sense vigilància de l’empresari”.

Si l’anterior redacció de l’article 13 de l’Estatut dels Treballadors deia que el salari d’aquests empleats serà com a mínim igual al d’un treballador de categoria professional equivalent en el sector econòmic que es tracti, les modificacions introduïdes fan que la regulació sigui molt més concreta. Ara, els treballadors a distància tindran els mateixos drets que els que presten els seus serveis al centre de treball de l’empresa, excepte els quals siguin inherents a la realització de la prestació laboral en el mateix de manera presencial. Especialment, el treballador a distància tindrà dret a percebre, com a mínim, la retribució total establerta conforme al seu grup professional i funcions.

Altres canvis legals per al treball a distància

La Llei també incorpora altres canvis que afavoreixen a els qui exerceixen la seva labor a distància:

  • El text vigent assenyala que l’empresari haurà d’establir els mitjans necessaris per assegurar l’accés efectiu d’aquests treballadors a la formació professional per a l’ocupació, amb la finalitat d’afavorir la seva promoció professional.

  • Així mateix, per possibilitar la mobilitat i promoció, haurà d’informar als treballadors a distància de l’existència de llocs de treball vacants per al seu desenvolupament presencial als seus centres de treball.

  • L’antic article 13 de l’Estatut dels Treballadors no al·ludia a la prevenció de riscos laborals quan es tractava d’empleats que treballaven des del seu propi domicili. La Llei elimina la desprotecció a la qual fins ara estaven sotmeses, en molts casos, les persones que desenvolupaven la seva activitat des de casa. La normativa vigent afegeix el dret dels treballadors a distància a tenir una adequada protecció en matèria de seguretat i salut. S’ha d’aplicar, en tot cas, l’establert en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la seva normativa de desenvolupament.

  • A més, s’amplien els drets sindicals d’aquests treballadors. Abans, es permetia l’exercici dels drets de representació col·lectiva dels empleats a domicili, excepte quan es tractés d’un grup familiar. Ara, s’elimina aquesta excepció i tots els treballadors tenen aquests drets. Per exercir-los, hauran d’estar adscrits a un centre de treball concret de l’empresa.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions