Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Treballar a Brasil

A més de buscar treball pels Jocs Olímpics de 2016, es pot trobar ocupació com a professor d'espanyol, si s'és un tècnic qualificat o una empresa espanyola té projecte allí
Per Blanca Álvarez Barco 27 de juny de 2014
Img camarero hd
Imagen: Emilio Labrador

Qui hagi perdut el tren del Mundial de Futbol encara té la possibilitat de treballar a Brasil per a la següent cita esportiva que se celebra dins de dos anys en aquest país: els Jocs Olímpics i els Paralímpics de Riu 2016. Però no solament hi ha oportunitats de treball en aquests esdeveniments, sinó que és possible -encara que no és tan fàcil com en altres països- trobar ocupació com a enginyer, en el sector turístic o com a professor d’espanyol. En aquest article es desgranen les claus per buscar (i trobar) ocupació a Brasil, així com els tràmits que han de realitzar-se per treballar allí i les condicions laborals del país.

Treballar en els Jocs Olímpics de 2016

Els sectors on es preveu més demanda a Brasil són el sector serveis i el sector de la construcció
Brasil és un país enorme, molt ric en recursos, un país d’oportunitats, especialment si es desitja treballar en els preparatius dels Jocs Olímpics de Rio de Janeiro. Per a aquesta fi concreta, el Govern brasiler concedirà visats temporals (fàcils d’aconseguir) per a ciutadans estrangers que vulguin treballar durant les Olimpíades de 2016. Per conèixer tots els detalls es pot consultar la pàgina web del comitè, molt completa, on s’informa sobre els aspectes generals i sobre els processos de selecció de personal.

Els sectors en els quals es preveu que augmenti la demanda de treballadors són el sector serveis i el de la construcció, que necessitaran paletes, arquitectes, cambrers, cuiners… Ja estan creixent, de fet, el de la construcció, l’enginyeria i la gerència de projectes.

Ocupacions a Brasil al marge dels seus esdeveniments esportius

Però al marge dels Jocs Olímpics, Brasil és una economia en expansió, un país emergent. Per treballar allí de manera legal és necessari tenir el permís de residència, ja sigui temporal o permanent. Un dels requisits per poder sol·licitar-ho és tenir un contracte de treball, per la qual cosa convé anar amb una oferta d’ocupació.

Treballar en aquest immens país requereix, gairebé sempre, parlar portuguès i tenir qualificació professional en àmbits com l’enginyeria, comptabilitat, administració, construcció i infraestructura i tecnologies de la informació. Els sous en aquest tipus de labors són més alts que a Espanya, i convé saber que les grans empreses estan en la parteix sud de Brasil (Sao Paulo és la capital industrial del país).

L’ensenyament d’espanyol és un altre sector en el qual poden trobar-se oportunitats

A més, l’ensenyament de l’espanyol és un altre sector en el qual els espanyols poden trobar oportunitats. Brasil, envoltada de països hispanoparlants i parlant portuguès, necessita conèixer la nostra llengua per fer negocis. Es necessiten, per tant, docents, però cal tenir clar que, en aquest treball, els sous són mitjans, no millors que a Espanya.

Les condicions de treball brasileres

  • És molt difícil trobar ocupació a Brasil. El Govern protegeix als seus treballadors de la competència estrangera, i si es desitja treballar allí, cal demostrar que es tenen habilitats úniques, que cap empleat brasiler podria exercir aquesta labor. A això cal sumar una altra dificultat, com és el fet que totes les empreses locals hagin de seguir el “principi de proporció”: almenys dos terços dels seus treballadors han de ser brasilers i han de guanyar almenys dues terceres parts dels sous.

  • Si s’aconsegueix un treball, cal saber que la jornada laboral és de vuit hores de dilluns a divendres, més quatre hores al matí els dissabtes (el servei domèstic, la restauració i el comerç).

  • Les vacances pagades són de 30 dies a l’any. En cas de baixa per malaltia, les 15 primeres jornades estan a càrrec de la companyia i no sofreixen disminució de salari. La baixa maternal és de quatre mesos, més 15 dies de lactància, sense disminució de salari.

    A més, cada treballador legal té dret a un bo anual que es paga dues vegades a l’any. Les hores extraordinàries es paguen amb una cosina del 50%, i si és en diumenge o festiu, és del 100%.

  • Hi ha un període de prova de tres mesos. La limitació dels contractes de treball solament és acceptable fins a un període de dos anys, i si un acord de treball limitat es renova més d’una vegada, és necessari signar un contracte de treball indefinit.

  • En cas de ruptura de contracte, s’ha d’avisar amb un mes d’antelació. Si l’empresa acomiada sense un motiu raonable, haurà de pagar una indemnització. Si l’acomiadament es deu a un motiu important contemplat en la legislació, no és necessari cap termini de notificació.

Empreses espanyoles amb projectes a Brasil

Abengoa, Abertis, Acciona, els bancs Santander o Sabadell, Cepsa, Cinfa, Iberdrola, Mapfre o Repsol són solament algunes de les nombroses i potents empreses espanyoles que tenen projectes a Brasil. Tenint en compte les dificultats que pot tenir un espanyol en terres brasileres, no està de més trobar les ofertes d’ocupació en aquestes companyies que tenen la intenció d’enviar treballadors al país.