Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Treballar des de casa també té inconvenients

El teletreball és còmode i flexible, però pot generar aïllament i sensació d'estancament laboral en la persona que exerceix la seva activitat professional des de la llar

img_teletrabajo hd_ 1 Imatge: Quim Gil

Els qui desenvolupen la seva labor professional des de la seva llar solen suscitar l’enveja entre la resta de treballadors, ja que gaudeixen de major flexibilitat en els seus horaris, resulta molt còmode i permet conciliar la vida familiar i la laboral. No obstant això, com s’indica en aquest article, també compta amb inconvenients. En el plànol econòmic, suposa un augment de la despesa en calefacció o aire condicionat, o un increment notable de la factura de la llum. A més, en nombrosos teletrabajadores fan mossa la solitud, la dificultat per desconnectar del treball o la sensació d’estancament, d’estar perdent oportunitats d’ascens al no tenir un contacte tan estret amb la seva empresa.

10 inconvenients del teletreball

Img teletrabajo art
Imatge: Quim Gil

El teletreball no és un sistema massa implantat a Espanya, malgrat els seus incomptables avantatges. Ja sigui cuinant per a tercers, planxant a domicili o, el més freqüent, treballant via Internet com a autònom o en nòmina per a alguna empresa, desenvolupar a casa l’activitat laboral permet abans de res conciliar la vida professional i familiar, i també treballar amb horaris més flexibles i de manera molt còmoda. Però també té alguns inconvenients, entre els quals destaquen els 10 següents:

  • 1. No és un sistema apte per a tots els treballadors

    Estar al domicili pot fer que el treballador es distregui, que s’aixequi més vegades de les necessàries a visitar la nevera, a ordenar la casa o posar una rentadora. Per això, no és un treball per a tothom, sinó per a persones disciplinades i que sàpiguen organitzar-se, que estableixin i compleixin horaris per realitzar cada tasca al seu degut temps.

  • 2. Sensació d’aïllament

    Quan es treballa a casa no existeix la calor ni l’ambient que hi ha en una oficina. A més, es poden trobar dificultats tècniques o administratives que poden trigar més a resoldre’s que si s’estigués de forma física en l’empresa. També, com és lògic, s’afebleixen els llaços d’unió (d’amistat, però també de cohesió davant un problema) amb els companys.

  • 3. Pot generar addicció al treball

    En algunes persones, treballar des de la llar crea la necessitat d’estar dedicat a la professió de manera contínua. Conegut com workaholic, ser un addicte laboral consisteix a tenir una inclinació patològica al treball. Tal dedicació és insana doncs suposa abandonar la relació amb la família, amb els amics i amb totes les activitats no relacionades amb el treball.

  • 4. Despesa major en subministraments

    En passar tota la jornada laboral al domicili, el consum de llum, aigua, calefacció o aire condicionat es dispara, i les factures són més engruixades. En contrapartida, convé tenir en compte que s’estalvia en gasolina o en abonaments de transport i a menjar fora de casa.

  • 5. Necessitat de tenir espai de treball a casa

    Un altre inconvenient de treballar des de la llar és que obliga a tenir un espai dedicat solament al treball. Si el pis és molt petit, o la família molt gran, de vegades és difícil trobar aquest buit, o cal compartir un espai comú, que no sempre és l’idoni.

    Els qui tinguin una mica de diners, poden llogar una oficina o buscar un espai coworking i compartir les despeses amb altres treballadors.

  • 6. Sensació d’estancament

    En ocasions, alguns professionals senten que la seva carrera serà massa lineal, i que en treballar lluny de l’empresa les seves possibilitats de promoció seran menors i també més difícil obtenir augments de salari.

  • 7. Disminueix el contacte amb el món laboral

    Els teletrabajadores poden veure com la seva llista de contactes professionals decreix, ja que no és tan senzill mantenir-los sense tenir una relació directa i estreta. I també hi ha més dificultats per conèixer noves ofertes, la situació del mercat laboral, etc.

  • 8. Dificultat per separar família i treball

    Familiars malalts al seu càrrec, animals o bebès fan que el teletrabajador tingui, de vegades, molt difícil la tasca d’organitzar-se. Per això, és essencial establir llocs i horaris que separin família, oci i treball, com fa qualsevol altre empleat que acudeix a la seva oficina de manera regular.

    Això no significa que, de forma ocasional, donada l’avantatge de la flexibilitat que brinda treballar des de casa, es pugui acudir al metge o cuidar a un familiar. Però no ha de ser la tònica general.

  • 9. Major propensió a les malalties

    La falta de contacte amb una altra gent, si el treballador es bolca a l’excés en el professional i no sap dedicar temps a altres activitats, fa que aquest sigui més propens a sofrir malalties i depressió.

  • 10. Falta de comprensió a l’entorn del teletrabajador

    No sempre s’entén que treballar des de casa és igual que fer-ho des d’una oficina. Moltes persones creuen que qui ho fa des de la seva llar té temps lliure per realitzar tasques alienes a la seva professió en l’horari laboral.

Treball des de casa a temps parcial

Alguns professionals opinen que el teletreball hauria de limitar-se a uns dies a la setmana (tres de cinc, per exemple) per evitar alguns inconvenients com l’aïllament o la possible desvinculació de l’empleat de l’empresa.

Una altra alternativa, cada vegada més implantada, és combinar el teletreball amb reunions puntuals, ja sigui on line o, quan sigui possible, de manera presencial.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions