Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Treballar en dies festius

Si es treballa en festius sense estar recollit en el contracte laboral, les hores es remuneren com a extraordinàries
Per roserblasco 31 de desembre de 2008
Img camarera
Imagen: Bob Jagendorf

Mentre tots es diverteixen, hi ha persones que han de treballar els diumenges, en Nochebuena o el dia de finalització d’any… Encara que gairebé tothom prefereix passar els dies festius en família, anar al cinema, passejar o relaxar-se, treballar en festa és, cada vegada, més comuna. Fins i tot en aquells treballs que, en principi, tenen establerta una jornada laboral diürna de dilluns a divendres.

Per determinar el cost que tenen les hores treballades en dies festius, sigui per una punta excessiva de treball, per assistir a una fira o congrés o perquè el tipus de treball ho requereix, cal dirigir-se al conveni laboral o, de forma específica, a cadascun dels contractes laborals. Moltes vegades l’horari i el pagament dels dies de festa s’acorda directament amb l’empresa (en aquest cas, depèn de la política de cada companyia), però la norma general és que si en la distribució de les jornades de treball s’han inclòs dies festius, aquests seran remunerats com a hores normals de treball, segons assenyalen des de Consulta el teu dret. En el cas que es treballi en dies festius sense estar recollit en el contracte de treball o en el conveni laboral, no obstant això, les hores treballades es remuneren com a extraordinàries.

En les jornades de treball s’estableixen tres classes de descans:

  • Intrajornada
  • Descans diari entre les jornades successives
  • Descans setmanal, que no té per què coincidir amb dies festius, i al que s’afegeixen també aquests, tret que per conveni o contracte es treballi en els mateixos com a jornada ordinària i es traslladi el descans d’aquests a altres dies.

Quan descansen els treballadors que realitzen la seva tasca en dies de festa? En treballar en festiu, la llei estableix un descans entre setmana. La Directiva 93/401 assenyala que els treballadors gaudiran d’un descans mínim setmanal ininterromput de 24 hores, que no absorbeix, no obstant això, el període de descans diari, la qual cosa significa que aquest se li ha d’afegir. El treballador, per tant, té dret a un descans de 35 hores ininterrompudes per cada període de set dies. Per donar compliment al que es disposa sobre el descans setmanal, els estats membres de la Unió Europea poden fixar un període de referència de fins a 14 dies.

Aquest ritme de treball, sens dubte, afecta a les relacions personals i de família, una dels majors desavantatges de realitzar la jornada laboral “a peu canviat”. Aquest tipus de jornades no fixes afecta, especialment, a les persones amb fills petits, per la qual cosa no resulta estrany comprovar en les estadístiques que gran part dels treballadors que realitzen tasques en festiu són estudiants, “singles”, o persones sense càrregues familiars.

De nit, o per torns

Hi ha treballs que exigeixen treballar en dissabtes, diumenges o en festiu. Així ho fan, per exemple, cambrers, caps de sala de restaurants o bars, metges, teleoperadores o treballadors d’una fàbrica que està en constant ritme… En alguns casos, a més, s’ha de treballar a les nits, o bé fer-ho per torns.

Segons l’Estatut dels Treballadors, es considera treball nocturn el realitzat entre les 10 de la nit i les sis del matí. La jornada de treball durant la nit no pot excedir de 8 hores diàries de mitjana, en un període de referència de 15 dies, i, a més, no està permès realitzar hores extraordinàries. Es considera que un treballador és nocturn quan realitza normalment en aquest període una part no inferior a tres hores de la seva jornada diària de treball. També quan es prevegi que pot realitzar durant la nit una part no inferior a un terç de la seva jornada de treball anual.

Treballar de nit té una retribució específica i una protecció adaptada a la naturalesa de la labor

Les persones que realitzen el seu treball durant la nit han de gaudir d’un nivell de protecció en matèria de salut i seguretat adaptat a la naturalesa del seu treball, incloent serveis de protecció i prevenció apropiats, i equivalents als dels restants treballadors. La retribució d’aquest tipus de labor és específica, i es determina en la negociació col·lectiva, tret que el salari s’hagi establert atenent al fet que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa o s’hagi acordat la compensació d’aquest treball per descansos.

El treball per torns és l’ocupació successiva dels mateixos llocs de treball per diferents treballadors amb un propòsit de saturació de les instal·lacions o d’atenció permanent al públic. És una manera de treball que, a més, exigeix al treballador rotacions o canvis d’horaris segons períodes determinats de dies o setmanes. Segons els experts, ambdues distincions del treball a torns han de donar-se “conjuntament”, i no pot parlar-se de treball per torns si només hi ha una ocupació successiva dels mateixos llocs sense rotació d’horari (per exemple, quan existeix una jornada de matí i una jornada de tarda per a l’ocupació dels mateixos llocs, però no varia l’adscripció de treballadors a una o una altra). Tampoc és un treball per torns aquell en el qual es produeixen canvis horaris per a un mateix treballador, fins i tot per períodes per l’ocupació successiva dels mateixos llocs de treball per a saturació d’instal·lacions o atenció permanent al públic, sinó per altres necessitats o convenients del servei.

TELEOPERADORES

Els teleoperadores realitzen un servei permanent, raó per la qual els dies festius es converteixen en dies laborables. La majoria d’aquests treballadors estan sotmesos a una jornada laboral continuada que, en ocasions, es perllonga; per això, en aquesta labor s’imposa la flexibilitat, i el teleoperador realitza un còmput setmanal o mensual d’hores de treball acordat per endavant amb l’empresa.

Treballar com teleoperador permet, en principi, disposar d’una gran llibertat quant a les franges horàries, motiu pel qual aquest treball atreu a molts estudiants, que poden compatibilitzar la seva assistència a classe amb una activitat que els proporciona uns ingressos extra. La realitat, no obstant això, és que en la majoria dels casos els horaris i el temps de treball estan condicionats per la màxima i la mínima afluència de trucades.