Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Treballar en una comunitat i viure en una altra

La reducció del temps en els desplaçaments provoca que cada vegada més treballadors resideixin en una comunitat i treballin en una altra que els ofereixi millors condicions salarias i professionals

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 10deGenerde2008

Situacions diverses

/imgs/2008/01/desplazamientos1.jpgTreballar en una empresa amb seu en el madrileny Passeig de la Castellana pot ser un avantatge pel céntico que pot resultar arribar fins allí. Però no ho és tant quan, a diferència de la major part dels companys d’oficina, es viu a Ciudad Real, a Segòvia o a Guadalajara. Encara que encara no és una situació que afecti la majoria dels treballadors, sí que és cada dia més habitual. I les previsions són que, d’aquí a pocs anys, es multipliquin els casos de persones que es desplacin diàriament des de poblacions de grandària mitjana o petita fins a les grans ciutats. El desenvolupament de les línies d’AVE i els nous accessos per carretera a les grans urbs afavoreixen que es pugui dur a terme aquesta situació. Un altre factor determinant és el canvi de la mentalitat tradicional dels nous treballadors, més proclius a realitzar desplaçaments a llocs on poden trobar un nivell salarial i un desenvolupament professional més d’acord amb les seves aspiracions i la seva formació. Ara bé, matinar un parell d’hores abans que la resta dels companys i el desgast del viatge té una sèrie de conseqüències físiques, psíquiques i familiars.

La tipologia de les persones que viuen en una determinada comunitat autònoma i treballen en una altra diferent és molt diversa:

  • Treballadors que es desplacen diàriament (amb cotxe, tren, AVE), i tornen a les seves llars en petites ciutats o pobles a la tarda-nit.
  • Les persones que, per exigència de la seva empresa, es desplacen per a realitzar projectes concrets (obres, posada en marxa de delegacions, projectes, etc.) amb una durada limitada (un mes, tres mesos, un semestre), però que no canvien el seu lloc de residència.
  • Professionals de grau mitjà i alt, i executius que treballen de dilluns a divendres en una ciutat, i que es desplacen els caps de setmana a la seva residència. El teletreball i la flexibilitat horària que, a poc a poc, estan implantant algunes empreses fa que els períodes de permanència a la seva casa siguin majors (tres o quatre dies a la setmana, o fins i tot setmanes completes), amb el compromís exprés per part del professional de complir uns objectius laborals prèviament establerts.

Principals problemes

Viure i treballar en llocs diferents porta aparellats una sèrie de problemes que poden afectar tant la vida personal com a la laboral del treballador. Quins són els principals esculls que han de salvar? El catàleg de dificultats pot ser ampli, però les més citades per part dels experts són les següents:

  • Problemes familiars o de parella. El fet que una persona, per raons de treball, sola estar més temps fora de casa pot provocar una infinitat de problemes de relació amb la seva parella o els seus fills per un sentiment creixent de culpabilitat.
  • Augment dels nivells d’estrès, la qual cosa pot produir problemes importants de salut.

Els problemes citats estan interrelacionats entre si i afecten, no sols a l’àmbit físic i psicològic del treballador, sinó també al personal i familiar. Cal tenir en compte que en els desplaçaments diaris se succeeixen contínuament factors externs que, a priori, ja provoquen en el treballador una situació d’esgotament i estrès: retards en els mitjans de transport, retencions en vies públiques, etc. Posteriorment, durant la jornada laboral, aquest estrès s’aguditza, sobretot en treballs amb alta càrrega psicològica.

Els problemes derivats de treballar i viure en diferents ciutats es manifesten en una menor comunicació familiar i en un major grau d’estrès laboral

En l’àmbit personal i familiar els problemes es manifesten en una menor comunicació amb la parella i en una situació de monotonia, que pot afectar al seu torn en la relació amb els fills. Com el treballador conviu menys temps amb ells pot ser el causant, de manera inconscient, de provocar problemes de mal comportament, o de rendiment escolar. A més, si el nivell d’estrès és alguna cosa, pot desembocar en baixes mèdiques del treballador per ansietat. En el cas dels trasllats temporals (sis mesos, un any…), els problemes solen empitjorar.

María Dolores Suárez Agredano, consultora del departament de Recursos Humans d’una de les principals empreses de selecció de personal al nostre país, assegura que a vegades és difícil controlar cada situació perquè no depèn exclusivament de la voluntat del treballador. Així, és possible predir l’embús habitual, però no els imprevistos, com el cansament de la volta a casa per “perdre” entre una i dues hores del seu temps en carretera, l’estrès que genera no arribar a l’hora prevista, el temor al fet que el dia a dia es redueixi a sortir de casa-treballar-arribar a casa i no tenir vida privada. Segons Suárez, a tot això cal afegir el cost econòmic de transport. Fins i tot un plantejament subjectiu que pot portar a plantejar la següent pregunta: quant val cada hora del nostre temps?

Paginació dins d’aquest contingut

  •  No hi ha cap pàgina anterior
  • Ets a la pàgina: [Pág. 1 de 2]
  • Ves a la pàgina següent: Avantatges »

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions