Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Treballar per hores

Com a novetat, els treballadors amb un contracte per hores també podran realitzar extres

Img carga Imatge: Alikai

Fa uns anys, la majoria de les persones que treballaven per hores ho feien amb la fi completar els ingressos que obtenien amb una altra ocupació o per compatibilitzar-ho amb els estudis o les labors domèstiques. Avui dia és major el nombre de persones que compten amb un contracte per hores com a única ocupació. Aquests treballadors tenen els mateixos drets que els altres assalariats, però per exercir-los és necessari que signin un contracte, encara que la seva durada sigui de molt pocs dies. Fins i tot des d’aquest estiu poden fer hores extraordinàries. En el següent article es detallen totes les característiques dels treballs per hores.

Durada

Img carga articulo
Imatge: Alikai

Els treballs per hores es realitzen a temps parcial . Com el seu nom indica, s’exerceixen durant unes hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any. La prestació de serveis acordada sempre és inferior a la jornada d’un treballador a temps complet.

Encara que el treball per hores sigui per a una setmana, s’ha de formalitzar el contracte per escrit

El contracte per hores es pot fer tant per temps indefinit com amb una durada determinada. Si l’amo d’un bar necessita reforçar un torn de manera temporal durant la setmana de festes de la localitat, pot cridar a una persona perquè treballi cinc hores diàries i fer-li un contracte de durada determinada de set dies. Si, per contra, vol a un treballador que exerceixi la seva labor a temps parcial per un període indeterminat, li farà un contracte indefinit.

Segons assenyalen des del Ministeri d’Ocupació, si la durada efectiva del contracte és inferior a set dies, la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes s’incrementa en un 36%.

Contracte

Encara que el treball sigui solament per a unes hores al dia durant una setmana o un mes, s’ha de subscriure un contracte. Són freqüents les ocupacions de dues o tres jornades o de menys d’una quinzena per fer enquestes, desembalar i alarmar la roba d’una tenda o participar com a hostessa en una fira. En aquests casos també s’ha de signar un contracte.

És necessari que es formalitzi per escrit en el model que s’estableixi. En ell ha de figurar el nombre d’hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l’any contractades i la seva distribució. Si no apareixen aquestes exigències, s’entén que el contracte s’ha celebrat a jornada completa, tret que existeixi una prova que acrediti el caràcter parcial dels serveis.

Jornada

El treball per hores es pot desenvolupar tant de forma continuada com a partida. És a dir, tres hores al matí i dues a la tarda durant el mateix dia o cinc hores seguides en la mateixa jornada.

El treball per hores es pot desenvolupar tant de forma continuada com a partida

Segons assenyala l’Estatut dels Treballadors, quan el contracte a temps parcial comporti l’execució d’una jornada diària inferior a la dels treballadors a temps complet i aquesta es realitzi de forma partida, solament serà possible efectuar una única interrupció en aquesta jornada diària, tret que es disposi una altra cosa mitjançant un conveni col·lectiu sectorial.

Contractar un conveni especial

Un dels problemes que sorgeixen amb els treballs per hores és que no es cotitza a la Seguretat Social a temps complet.

Però això té una solució. Els treballadors per hores que no percebin prestacions econòmiques per desocupació podran subscriure de manera voluntària un conveni especial de la Seguretat Social per completar la cotització.

Hores extra

Fins ara, els treballadors contractats a temps parcial no podien fer hores extra. Però amb el Reial decret Llei 3/12 de 10 de febrer i la posterior Llei 3/12 de 6 de juliol de Mesures Urgents per a la Reforma del Mercat Laboral, la situació ha canviat. Aquestes disposicions han modificat l’article 12 de l’Estatut dels Treballadors perquè els contractats a temps parcial també puguin realitzar hores extra.

El nombre d’hores extraordinàries que pot fer un treballador serà el legalment previst en proporció a la jornada pactada. Aquestes hores extra computaran a l’efecte de bases de cotització a la Seguretat Social i bases reguladores de les prestacions.

Hores complementàries

El treballador contractat per hores també pot fer hores complementàries. Són aquelles la possibilitat de les quals de realització ja ha estat acordada com a addició a les hores pactades en el contracte parcial. De fet, l’empresari solament té dret a exigir la seva realització si ho hagués pactat de manera expressa i per escrit amb el treballador, bé al moment del contracte o amb posterioritat. A més, aquest pacte ha de recollir el nombre d’hores complementàries la realització de les quals pot ser requerida per l’empresari.

Solament es poden realitzar hores complementàries quan el contracte parcial sigui de durada indefinida

Les hores complementàries realitzades són retribuïdes com a ordinàries i es computen a l’efecte de bases de cotització a la Seguretat Social i períodes de carència i bases reguladores de les prestacions.

Solament es poden realitzar hores complementàries quan el contracte parcial sigui de durada indefinida. El seu nombre no ha d’excedir del 15% de les hores ordinàries de treball objecto del contracte, tret que un conveni col·lectiu sectorial o, en defecte d’això, d’àmbit inferior estableixi un altre percentatge, que en cap cas serà superior al 60% de les hores contractades.

El treballador pot renunciar a fer aquestes hores complementàries, si avisa amb 15 dies d’antelació en el cas que hagi d’atendre responsabilitats familiars, per necessitats formatives o incompatibilitat amb un altre treball a temps parcial.

Conversió en contracte a temps complet

Moltes persones desitgen que el seu treball per hores passi a ser a jornada completa, sobretot en moments de crisis. Però no totes el volen, bé perquè tenen altres ocupacions per hores o perquè no ho podrien compatibilitzar amb altres tasques.

La conversió d’un contracte per hores en un a temps complet sempre tindrà caràcter voluntari per al treballador i no se li podrà imposar de manera unilateral o com a conseqüència d’una modificació substancial de condicions de treball. Per tant, no podrà ser acomiadat ni sofrir un altre tipus de sancions pel fet de rebutjar aquesta conversió.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions