Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Treballar sense contracte

Molts dels llocs de treball incompleixen la normativa legal, amb el consegüent perjudici de les condicions laborals de les persones i de l'economia en general

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dissabte, 31deGenerde2009

Img vendimia art
L’ocupació és un dels indicadors que més s’ha ressentit després de la crisi financera que assota a les economies de tot el món. La xifra d’aturats al desembre de 2008 a Espanya situava el nombre d’aturats en 3.128.963, la qual cosa determina un increment de gairebé un 5% mensual i un 50% interanual. La desocupació es torna més dramàtic si cap quan tots els membres de la llar estan sense treball. En aquesta situació es troben ja 827.200 famílies espanyoles, 385.500 més que un any abans, segons s’extreu de l’última Enquesta de Població Activa (EPA), corresponent al quart trimestre de 2008.

Trobar ocupació mentre les empreses busquen retallar costos per capejar el temporal és una àrdua tasca que troba en el salari “en negre” i sense contracte un recurs per aconseguir-ho. De fet, segons un estudi sindical dut a terme en 2006 al nostre país sobre treball irregular, “la raó principal que mou a empresaris, a empleats i a treballadors per compte propi a participar en l’economia no declarada és l’econòmica”. I si en plena expansió de l’economia del país, amb prou feines dos anys enrere, l’ocupació irregular representava el 19% del Producte Interior Brut (PIB) del total de la Unió Europea i el 23% de la facturació nacional, és d’esperar que el brou de cultiu de la crisi incrementi dràsticament el treball no declarat.

Hi ha els qui perden els drets laborals bàsics treballant en l’ocupació submergida perquè l’alternativa en alguns sectors és l’atur

De fet, molts dels llocs disponibles actualment incompleixen la normativa legal. Acorden tasques i sou sense contracte, hores extres per fora de la nòmina, o pagament d’alguna porció del sou efectuat en concepte de despeses, sense alta a la Seguretat Social, amb el consegüent perjudici de les condicions de treball de les persones i de l’economia en general.

Nínxols d’ocupació sense contracte

Img obreros2 art

A Espanya hi ha una sèrie de sectors comercials, industrials i de serveis caracteritzats per la pràctica corrent d’oferir ocupació sense contracte, encara que no hi ha estudis que ho evidenciïn, i la importància relativa dels sectors varia d’una comunitat o província a una altra. No obstant això, el treball “submergit” en el sector serveis i el d’hostaleria, juntament amb el de l’agricultura, té una gran presència en tot el país. Algunes de les activitats indicades pels principals sindicats espanyols com a fonts de treball “en negre” i irregular són:

  • Agricultura: en part per caracteritzar-se per una gran estacionalidad en les contractacions (amb treballadors jornalers que desenvolupen la seva feina en temps de collites), el camp és una de les àrees en les quals el treball sense contracte és pràctic corrent. Aquest sector, a més, presenta irregularitats en el compliment dels convenis (salaris, falta de reconeixement d’hores extra, contracte amb categoria inferior al treball realitzat…), i respecte de la normativa de prevenció de riscos laborals i salut laboral.
  • Construcció: com un dels sectors més castigats pel “crack” immobiliari i la crisi financera, el treball submergit o sota la forma per encàrrec de tasques i obres a tercers supòsits professionals independents que passen a ser proveïdors de les constructores. Unes altres de les irregularitats d’aquest sector, a més de la falta de contracte, són l’incompliment de la prevenció de riscos laborals i la precarietat en la contractació (per exemple, realitzar un contracte d’ocupació però no donar d’alta al treballador en la Seguretat Social).
  • Hostaleria: els hotels i restaurants es caracteritzen per una alta presència de treballs sense contracte en les petites empreses. Destaca la falta d’alta en la Seguretat Social o la signatura de contractes a temps parcial amb treballadors que en realitat ho fan a temps complet, o categories inferiors a les del lloc en qüestió. També són corrents l’incompliment de convenis (nombre d’hores, vacances, hores extres, etc.) o abonar part del salari en diners “B”; a més de les baixes pactades o l’ús abusiu de la immigració.
  • Indústria: el calçat i les joguines són, segons els sindicats, els sectors en els quals hi ha més presència d’ocupació sense contracte. La indústria del calçat, en particular, es caracteritza per la contractació d’armadores i aparadors -amb gran presència de dones- que realitzen la feina al seu domicili sense rebre salari, aportacions socials ni assegurances per això. És una pràctica comuna el pagament per volum de treball en lloc de sou o jornal.
  • Serveis: a causa de l’aparició i increment de la demanda de serveis per a famílies i particulars en llocs de neteja, cuidat de persones o educació (en autoescoles, guarderies, escoles privades, etc.) la contractació de paraula és moneda d’ús corrent en algunes empreses. És el sector, juntament amb l’hostaleria, amb més irregularitats laborals.

DRETS LABORALS BÀSICS

Reivindicacions laborals bàsiques, com el compliment d’una jornada de treball i un màxim d’hores, el pagament d’hores extres, les aportacions en la Seguretat Social, el segur per malaltia, accident de treball, garantia d’un període de vacances, baixa per maternitat, segur de desocupació, etcètera corren perill en cas de realitzar-se treballs sense contractes laborals concordes amb l’Estatut dels Treballadors o els convenis col·lectius de treball de cada activitat. És comú que aquests drets (temps de treball, vacances, sou, etc.) es pactin de paraula entre les parts, però no estan garantits de manera segura en absència de contracte de treball.

Encara que es pactin de paraula, les vacances o el temps de treball no estan garantits de manera segura en absència de contracte

No obstant això, existeix la figura del contracte laboral verbal, i hi ha hagut casos en els quals s’ha reconegut la relació de treball en absència de contracte en judicis laborals. D’aquesta manera és important saber que, si s’accedeix a treballar d’aquesta forma de manera circumstancial, o sota promesa de formalitzar la relació en un futur, i s’estén el temps sense que això ocorri, es pot realitzar una demanda presentant testimonis i proves que confirmin la relació. D’aquesta manera, amb un procés judicial pel mig, es pot aconseguir el pagament de salaris deguts, indemnitzacions i aportacions a la Seguretat Social.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions