Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Treballs nadalencs: menys llocs i més candidats

A més d'estudiants o persones que busquen la seva primera ocupació, ara també opten a ells pares de família o aturats

Img santa Imatge: phototram

Les dates nadalenques són cada any un moment propici per a l’entrada de molts joves al mercat laboral. Les empreses necessiten reforçar les seves plantilles davant l’increment de la producció o per cobrir vacants per vacances. No obstant això, en els dos últims anys alguna cosa ha canviat. Hi ha un major nombre de sol·licitants amb perfils molt diferents als de temporades passades. D’una banda, les persones que han perdut el seu treball i estan en atur. Per un altre, pares de família amb treball que necessiten un sobresueldo per afrontar les despeses de la llar. Els treballs més sol·licitats per les empreses per a la campanya nadalenca són els de dependent i venedor. Són ocupacions que, en general, no requereixen una gran qualificació ni experiència prèvia. No obstant això, en alguns casos i para determinades labors, es necessiten professionals especialitzats, com escaparatistas o cantants.

Condicions de treball
Img santa articuloImagen: phototram

Si fins ara el perfil dels empleats temporals de Nadal es corresponia amb el d’una persona jove -sobretot estudiants- que volia aconseguir uns diners extres durant les vacances, la crisi ha canviat els esquemes. No obstant això, a qualsevol edat, el principal és saber ajustar-se als objectius que busquen els ocupadors. Els factors que més es tenen en compte en formalitzar un contracte són: disponibilitat horària, gran capacitat d’aprenentatge i moltes ganes de treballar.

Els ocupadors tenen en compte la disponibilitat horària

El tipus de contracte és temporal i l’hora es paga d’acord al conveni establert per cada empresa. Es pot treballar mitja jornada o completa. Com el procés de selecció i els plans de formació necessaris per a aquests llocs de treball requereixen un temps, és convenient que totes les persones interessades no esperin a les dates nadalenques i acudeixin amb suficient antelació.

Els llocs més demandats

Predominen cinc sectors bàsics per al mercat laboral: indústria de l’alimentació i begudes, comerç i gran distribució, logística i transport, hostaleria i restauració, i oci i empreses de turisme.

Aquesta diversitat de sectors dona lloc a un gran ventall d’oportunitats laborals. Quins seran els llocs més demandats aquest Nadal?

  • Comercial multimarca. Encara que aquest moment és cíclic per a l’ocupació, perquè els llocs sol·licitats es repeteixen cada temporada, les empreses han reduït les seves necessitats de personal i busquen el lloc de comercial multimarca, en el qual una única persona realitzi les promocions de diverses marques alhora.

  • Hostesses. El fort impuls de les empreses a l’àrea comercial també es posa de manifest en l’augment de peticions d’hostesses. Aquest perfil requereix formació bàsica en el lloc i es demanda per a celebracions nadalenques, com a sopars, presentacions de companyies o de resultats anuals de les empreses. És fonamental comptar amb una presència adequada però, sobretot, tenir habilitats demostrades per al tracte amb el públic.

  • Dependents. Aquest lloc és un dels més sol·licitats i, encara que no és només nadalenc, l’increment de les compres fa que l’ocupació com a depenent sigui el més demandat per les empreses.

  • “Extra” en Nit de cap d’any. El sou depèn del conveni que mantingui l’empresa final, però hi ha llocs millor valorats que uns altres. Aquest és el cas de les persones que treballin en hostaleria com a suport extra en Nit de cap d’any, una ocupació amb el qual es pot arribar a cobrar 20 euros per hora.

  • Mosso de càrrega i descàrrega. La campanya nadalenca arrenca al novembre i dura fins a gener. En aquest període, la durada dels contractes pot ser de tan sols unes hores o de diversos mesos. El lloc que s’empra durant el període més curt és el de mosso per a càrrega i descàrrega, sol·licitat per les empreses de forma puntual i per hores.

  • Monitor d’esquí. Un dels llocs amb una durada més llarga és el de monitor d’esquí , que enllaça la campanya de Nadal amb la temporada d’aquest esport. El contracte per a aquest treball pot arribar a durar quatre o cinc mesos, però requereix major preparació.

  • Administratius. És un dels treballs amb durada superior a la mitjana. Es contracten empleats per fer front a l’augment de tasques que han d’escometre les companyies amb el tancament de l’any i duren entre dos i tres mesos. També en aquesta línia destaquen les ocupacions de mossos i peons per al sector de l’alimentació, amb uns dos mesos de durada.

  • Rei Mag o Papà Noel. Encara que és un dels llocs més tradicionals, no és dels més sol·licitats en volum.

  • Animador de festes. Ja sigui per a festes d’empreses o centres infantils, els animadors són un dels perfils més demandats. És un dels llocs millor valorats pels candidats, que han de ser persones extrovertidas, amb entusiasme, capacitat de comunicació i do de gents.

  • Promotor de marca de luxe. Les properes setmanes són el moment que moltes companyies aprofiten per donar a conèixer els seus productes, com les perfumeries o les empreses capdavanteres de tecnologia.

  • Lloc en el sector de banca. Els candidats poden trobar en l’ocupació nadalenca una experiència que els serveixi per al futur. Aquest és el cas de llocs en banca, on la pràctica adquirida, encara que sigui breu, pot ser útil de cara a un futur en el sector.

  • Empaquetador de cistelles de Nadal. Les empreses de distribució fan del Nadal el seu especial “agost”. L’ocupació per excel·lència és el de manipulador de cistelles de Nadal. La perfecció en l’acabat de les cistelles és la principal dificultat. Es necessiten professionals amb capacitat d’organització, habilitat manual i gestió de l’estrès.

  • Repartidors de regals. Les empreses de missatgeria i repartiment tenen un excés de treball que es cobreix amb la contractació de nou personal. El treballador ha de tenir la formació bàsica per al lloc i permís de conduir.

  • Atenció telefònica. En Nadal hi ha un augment considerable de les trucades telefòniques: per a felicitacions, informar sobre promocions i diferents ofertes, etc. D’aquí la necessitat d’incrementar el personal que es dedica a aquesta tasca en “els call center”. El contracte que se signa és per acumulació de tasques.

  • Manipuladors. Per a aquest perfil, es busquen persones amb formació bàsica en el lloc i experiència prèvia en el mateix. Aquesta posició es demanda per cobrir puntes de treball en el sector industrial. La durada del contracte -per acumulació de tasques- oscil·la des del mes de novembre fins a mitjan desembre.

HABILITATS PER TREBALLAR EN NADAL

La campanya nadalenca és un moment idoni per adquirir o desenvolupar determinades competències: orientació al públic, capacitat de comunicació, organització, planificació i, fins i tot, gestió de l’estrès. Les persones que desenvolupin un treball temporal durant aquestes festes han de tenir en compte una sèrie d’habilitats especials:

  • Sol·licitar ordres concretes als caps. En ser treballs que es realitzen sota pressió i en un temps limitat, és possible que els superiors exigeixin realitzar una gran quantitat de tasques en un lapse de temps molt minso. En aquest cas, és un error callar i intentar realitzar-les. És més assenyat demanar-li concreció i que exposi amb claredat quins són les tasques més urgents i l’ordre en què desitja que s’executin. Així s’eviten problemes futurs.
  • Alegria en el treball. Exercir un treball amb bon ànim és sempre recomanable, però molt més si es realitza durant les dates nadalenques. Aquesta època de l’any té un fort component emocional per a moltes persones. L’empatia i l’amabilitat en el tracte amb els clients és un requisit fonamental.
  • Pensar en el llarg termini. És possible que l’empresa que contracta el faci tan sols per cobrir el mes o mes i mitjà que dura la campanya nadalenca. No obstant això, encara que sigui poc temps, s’ha d’aprofitar i pensar en el llarg termini, no com si fos només un treball temporal. Si es fa un bon treball i es deixa una bona sensació en l’empresa, és possible que s’acordin del millor candidat quan s’hagi de contractar a algú en els mesos següents o bé que l’empresari o el cap de qui es depengui ho recomani a una altra empresa amb la qual tingui relació.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions