Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Tràmits necessaris després del naixement d’un fill

L'arribada d'un bebè genera obligacions legals i dóna dret a diverses prestacions econòmiques

Obligacions i drets

/imgs/2008/11/mans.art.jpgEl naixement d’un bebè -a més de les lògiques atencions que el petit desperta en el seu entorn- genera una sèrie d’obligacions legals i, al seu torn, dóna lloc a diferents prestacions de les quals la família es pot beneficiar. És important conèixer aquests drets i deures i saber on acudir per a emplenar els formularis i instàncies de manera que cap tràmit quedi sense realitzar.

En primer lloc, és necessari inscriure al petit en el Registre Civil de la localitat en què hagi nascut. El termini per a la Inscripció de Naixement comença 24 hores després de l’enllumenament i conclou passats vuit dies encara que, en circumstàncies excepcionals, pot estendre’s fins als 30 dies. En el registre s’anota el nom que es dóna al nen, els cognoms, la data, l’hora i el lloc de naixement, el sexe i la filiació. En general, per a fer la inscripció, es necessita el comunicat mèdic de l’enllumenament -l’hospital on ha nascut el nen facilita aquest imprès, al qual també es denomina certificat de maternitat- el DNI dels pares, i el Llibre de Família.

A l’hora de posar el nom al bebè cal recordar que no se li pot assignar més d’un nom compost o més de dos simples, i que estan prohibits els noms “que puguin confondre en la identificació de la persona, els que la perjudiquin objectivament o aquells que indueixin a error quant al sexe”.

Segons assenyalen en el Ministeri de Justícia, “l’obligació de declarar el naixement afecta als consanguinis fins al quart grau i als afins fins al segon, això és, al pare o a la mare, o als avis, als oncles o cosins del nascut, així com als cunyats del nen”.

Quan es tracti de fills no matrimonials, es precisa la declaració dels progenitors, així que han d’acudir el pare i la mare i es farà constar l’estat civil d’aquesta. Quan la mare no estigui casada i no acudeixi el pare, aquest no figurarà com a tal en el registre.

Prestacions per maternitat i paternitat

Un altre pas és sol·licitar la baixa per maternitat, un subsidi que es reconeix als treballadors que gaudeixen dels períodes de descans laboral legalment establerts. La prestació és assumida per l’Institut Nacional de la Seguretat Social i suposa el cent per cent del salari. La baixa per maternitat aconsegueix les 16 setmanes, de les quals sis són d’obligat gaudi per part de la mare. Per a sol·licitar-la cal presentar el DNI, el Llibre de Família, el certificat de maternitat i el certificat de l’empresa en cas dels treballadors per compte d’altri. La documentació es lliura en l’Institut Nacional de la Seguretat Social.

La prestació per paternitat permet al pare gaudir de 13 dies de baixa cobrant el cent per cent del salari

Els sol·licitants han d’estar afiliats a la Seguretat Social i haver cotitzat almenys 180 dies dins dels cinc anys anteriors al part. Aquest període pot ser gaudit simultània o successivament pel pare o la mare si reuneixen de manera independent els requisits exigits, i serà ella qui decideixi si el pare es beneficia d’aquest. Si la mare no està inclosa en la Seguretat Social -o no és funcionària- no pot traslladar al pare una part del descans per maternitat perquè a ella no li correspon. Però en el cas que la mare no pugui gaudir-lo per no acreditar a la Seguretat Social el període mínim de cotització, pot percebre’l el pare excloent les sis setmanes de descans obligatori.

Els pares tenen dret a la prestació per paternitat si estan inclosos en el Règim General o en els especials de la Seguretat Social. Els treballadors que compleixin els requisits tindran dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs -més els dos que els corresponen per l’enllumenament-, ampliables en dos dies més per cada fill a partir del segon. És necessari presentar el DNI, documentació relativa a la cotització, Llibre de Família o inscripció del nen en el Registre Civil i, en cas de treballadors del Règim Especial d’Autònoms, declaració de Situació d’Activitat. La prestació consisteix “en un subsidi equivalent al cent per cent de la base reguladora (la d’incapacitat temporal per contingències comunes), prenent com a referència la data del fet causant”, segons informen des de l’INSS . És a dir, el pare pot sol·licitar 13 dies de baixa i continuarà percebent el seu salari.

Xec bebè

En l’Agència Tributària es demanen les deduccions per naixement i maternitat, és a dir, els famosos 2.500 euros del” xec bebè“, i els 100 euros mensuals -1.200 anuals- als quals té dret la mare si treballa per compte propi o aliè donada d’alta en la Seguretat Social o Mutualitat- amb nens menors de tres anys. Per a percebre-ho ha d’emplenar l’imprès 140. Si la dona no cotitza, no pot accedir a la segona prestació, però sí al xec bebè sempre que compleixi amb els requisits establerts. Un d’ells és que la mare hagi residit legalment a Espanya durant els dos últims anys i que el bebè hagi nascut en territori espanyol. Si, per qualsevol fet fortuït, l’enllumenament es produeix fora del país, la dona no té dret de cobrar els 2.500 euros. En el cas d’adopcions internacionals, si aquestes s’han formalitzat per una autoritat espanyola, pot percebre l’ajuda.

Respecte al cobrament d’aquesta prestació sorgeixen paradoxes. Si un nen neix a Espanya, el seu pare és espanyol, viu al país però la mare no certifica els seus dos anys de residència no tenen dret a cobrar el “xec bebè” perquè la beneficiària ha de ser la mare. No obstant això, en el cas que dos homes adoptin un nen, podrà optar per percebre la prestació el que compleixi amb els requisits, igual que succeeix en el cas de dues mares. Encara que recentment s’ha demanat que sigui l’home qui pugui percebre la prestació en el cas que a la mare no li correspongui, aquesta sol·licitud ha estat denegada.

Els 2.500 euros que es cobren pel naixement del nen es perceben via fiscal -mitjançant una deducció en la quota de l’IRPF, que es pot rebre com un pagament únic de manera anticipada-, o com una prestació no contributiva de la Seguretat Social. Aquesta última modalitat va dirigida a persones que no treballin o no percebin rendes i també als residents a País Basc i Navarra. En aquest cas s’emplena l’imprès 141 i en el primer, el 140. L’interessat pot descarregar aquests documents des de la pàgina web de l’Agència Tributària, sense necessitat de certificat d’usuari, o sol·licitar-los directament en les seves oficines.

Molts tràmits es poden fer per telèfon, per correu o a través d’Internet

El beneficiari pot tramitar la sol·licitud per via telemàtica si està inclòs prèviament en la base de dades d’identificació de l’Agència Tributària i a més compta amb certificat electrònic admès per l’Agència Estatal d’Administració Tributària. També es pot presentar via telefònica telefonant al número 901 200 345 on s’aporten dades com el NIF, número de la Seguretat Social o Mutualitat, número de compte bancària, la casella 681 de la Declaració de la Renda, si es va fer, i les dades del Registre Civil inclosos en el Llibre de Família. Si el sol·licitant vol presentar els impresos per correu pot enviar-los a l’apartat FD número 30.000 de la Delegació Provincial. També pot lliurar la documentació directament en una administració de l’Agència Estatal de l’Administració Tributària o en qualsevol oficina de l’Institut Nacional de la Seguretat Social si es tracta de l’imprès 141.

Si el bebè ha nascut en una família nombrosa, monoparental o si la seva mare sofreix una discapacitat igual o superior al 65%, la família pot sol·licitar una prestació econòmica de 1.000 euros sempre que no superi un determinat nivell de rendes; aquesta quantitat se suma als 2.500 euros del “xec bebè”.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions