Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Trobar treball a partir dels 45 anys

Els professionals de més edat han de fer valer la seva experiència i una productivitat acreditada en el treball
Per EROSKI Consumer 29 de maig de 2009
Img medico
Imagen: Adam Ciesielski

Qui prefereix que li operi: un expert neurocirujano de 50 anys o un acabat de titular en Medicina? L’experiència, el control emocional, la constància… Hi ha destreses que només s’adquireixen amb anys de treball, i aquestes són les que han de destacar els professionals majors de 45 anys a l’hora de buscar una ocupació, una empresa difícil en la qual han de mostrar les seves millors qualitats.

Potenciar els punts forts

Les últimes dades de l’INEM revelen que el 44,6% de les persones sense ocupació té més de 40 anys, però només el 30% dels qui troben una ocupació superen aquesta edat. A què es deu aquest fenomen? Entre les principals causes pot trobar-se la falta de conscienciació social. Les veus més crítiques subratllen que els empresaris, sindicats i poders públics no mostren una preocupació real per aquest grup de persones, ni donen suport al seu ús amb accions efectives. També subjeuen causes d’índole econòmica, ja que són nombrosos els ocupadors que donen per fet que un treballador major té un cost alt i tendència a exigir un tipus de contractació estable. Per contra la mà d’obra jove, mileurista en molts casos, accepta de millor grau ocupacions precàries i mal retribuïts.

Per al treballador que supera els 45 no és fàcil afrontar la pèrdua del treball, encara que la manera de “encaixar-lo” varia notablement en funció del seu perfil. Molt discriminats pels empresaris, els qui no tenen una gran formació o han estat acomiadats després de molts anys de treball es troben desorientats. No obstant això, la major part d’aturats majors de 45 anys que compten amb un cert nivell d’estudis tenen més possibilitats de trobar ocupació, ja que són més actius en la cerca i saben que es guarden en la màniga el poder acreditar una preparació adequada.

Només el 30% de les persones que troben ocupació supera els 40 anys

Respongui a l’un o l’altre perfil, l’aturat major de 45 anys ha de saber que a l’hora de buscar treball ha de destacar sempre aquelles qualitats fortalesa: experiència, coneixement del mercat o una productivitat acreditada al llarg de molts anys de treball són les seves millors armes. També cal posar l’accent principalment en les competències pròpies adquirides després d’innombrables hores de treball: maduresa, responsabilitat, constància, control emocional, etc. Per a segons quins tipus de treball, aquestes competències poden suposar un avantatge enfront de persones més joves.

Les millors estratègies

Quant a les estratègies concretes de cerca de treball per a les persones majors de 45 anys, els experts destaquen les següents:

Cal explotar la xarxa de contactes personals, la via més eficaç per a trobar treball

  • Iniciar la cerca al més aviat possible: les empreses veuen amb recel als candidats que es troben en una situació d’atur de llarga durada. Si s’està en atur, cal mantenir una actitud molt activa en la cerca d’ocupació. Un consell molt útil és el d’explotar al màxim la xarxa de contactes personals, ja que és la via més eficaç per a trobar treball.
  • El nou mercat: cal no oblidar que les circumstàncies del mercat laboral canvien a un ritme vertiginós, i cal adaptar-se a elles. Les novetats exigeixen als candidats requisits com la flexibilitat, la polivalència, la mobilitat geogràfica i l’adaptació als canvis. Cal estar disposats a realitzar cursos de reciclatge, sobretot de noves tecnologies. I, arribat el cas, acceptar un treball que no coincideixi exactament amb el que s’esperava i continuar buscant, ja que és molt més fàcil trobar una bona ocupació des de l’activitat que des de l’atur.
  • Nivell salarial: els experts assenyalen que cal ser conscients del difícil que és trobar un treball amb un salari que iguali al de l’última ocupació. És possible que es trigui uns anys a aconseguir un nivell similar al que es tenia en ser acomiadat.

Programes que fomenten l’ocupació

Hi ha una sèrie d’iniciatives que fan més fàcil la tasca de trobar una ocupació una vegada depassats els 45 anys. Així, des de diverses plataformes s’assessora els aspirants en aspectes tan diversos com tècniques per a buscar ocupació, ajuda psicològica, borses d’ocupació o cursos de motivació.

  • Perrosviejos: aquesta web està especialitza a ajudar els professionals madurs a reincorporar-se al mercat laboral. Moltes empreses que busquen aquest tipus de professionals la consulten. A més d’ajudes i pistes per a trobar treball, ofereix un apartat en el qual, de manera confidencial, els candidats poden incorporar el seu currículum.
  • Fundació Adecco: els professionals del Grup Adecco assessoren els candidats interessats en la cerca d’ocupació, analitzant en un primer moment el perfil professional i interessos professionals (què sap, pot i vol fer). D’aquesta manera, es realitza un procés de selecció que inclourà entrevistes personals, superació de test, proves i control de referències professionals. Després d’aquest procés de preparació prèvia, es farà un seguiment continu del procés d’integració laboral plena per part dels candidats. Més de 25.000 homes i dones majors de 45 anys han trobat ocupació a través d’aquesta fundació.
  • Associacions regionals: en gairebé totes les comunitats autònomes hi ha associacions d’aturats majors de 40 anys que ofereixen assessorament sobre la cerca d’ocupació i la creació de microempreses, cursos subvencionats, borsa de treball i, en alguns casos, suport psicològic a través de personal especialitzat.
  • Empra 45: el projecte és gestionat per dues entitats socials: la xarxa Aranya i l’associació Baula. La seva actuació se centra en la intermediació i a motivar a les persones que tenen caràcter emprenedor perquè posin en marxa les seves pròpies empreses. El perfil mitjà dels participants és d’un 87% de dones d’entre 45 i 49 anys; un 39% d’entre 50 i 54 anys, i un 5% que supera els 55. El seu nivell d’estudis és molt variat: des dels qui posseeixen EGB (43%), BUP o COU (26%), fins als qui estan en possessió d’un títol de llicenciatura o diplomatura (8,6%). Un 9,68% no té estudis.

Ajudes per contractar a majors

Les institucions atorguen ajudes per als qui contractin de manera indefinida a treballadors majors de 45 anys. Les característiques d’aquests contractes estan recollides en l’article 47 de la Llei 53/2002, de Mesures Fiscals, Administratives i d’Ordre Fiscal. Els contractes per temps indefinit, inclosos els fixos discontinus, que són objecte de les ajudes han de celebrar-se a temps complet o a temps parcial i formalitzar-se per escrit en el model que es disposi pel Servei Públic d’Ocupació Estatal i haurà de comunicar-se en els deu dies següents a la seva concertació. Cada contracte indefinit que faci una empresa a un major donarà dret a una bonificació de la quota empresarial de la Seguretat Social per contingències comunes. Per a contractacions de persones que tinguin entre 45 i 55 anys, serà del 50% durant el primer any i del 45% durant la resta de vigència. I per a persones d’entre 55 i 65 anys, serà del 55% el primer any i del 50% la resta de temps de vigència. Quan els contractes es realitzin a temps complet amb dones desocupades, les bonificacions de quotes s’incrementaran en deu punts. Així mateix, els autònoms que contractin de manera indefinida a treballadors que superin els 45 anys tindran dret a un increment de cinc punts respecte als percentatges anteriors.

Cada contracte indefinit donarà dret a una bonificació de la quota empresarial de la Seguretat Social per contingències comunes

Ara bé, aquests incentius no podran superar el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica. En cas que, per les raons que fossin, s’haguessin aconseguit ajudes sense reunir els requisits exigits, l’empresa haurà de retornar les corresponents quantitats a la Seguretat Social amb el recàrrec i els interessos de demora pertinents.

Requisits per al treballador

Un treballador que desitgi accedir a un contracte de treball indefinit per a majors de 45 anys ha de tenir aquesta edat i estar inscrit en el Servei Públic d’Ocupació. Però, a més, ha de complir amb una altra sèrie de requisits:

  • No ha de tenir cap relació de parentiu amb l’empresari, o amb els qui ostentin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d’administració de les societats, així com amb els responsables de les contractacions que es produeixin amb aquests últims.
  • No pot tenir cap vincle amb l’empresa, grup d’empreses o entitat en els 24 mesos anteriors a la contractació mitjançant contracte indefinit, o en els últims sis mesos mitjançant un contracte formatiu, de relleu o de substitució per jubilació.
  • En el cas que es tracti de socis treballadors que s’incorporin a cooperatives o societats laborals, quedaran exclosos de les bonificacions quan hagin mantingut un vincle contractual previ amb aquestes societats superior a dotze mesos.
  • Quedaran exclosos els treballadors que hagin finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte. Aquesta exclusió no s’aplicarà quan la finalització del contracte sigui per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col·lectiu.