Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Trobar treball passats els 50

Els sectors laborals més proclius a la contractació de treballadors majors de 50 anys són el telemarketig, els serveis i l'hostaleria

Img restaurante Imatge: Jun Acullador

Al voltant de 900.000 aturats espanyols tenen 50 anys, dels quals un terç compta amb un perfil laboral qualificat i estudis. Això confirma l’opinió de molts especialistes: malgrat l’experiència i el tremp que donen els anys, la principal causa de discriminació per a contractar continua sent l’edat, per sobre del sexe, la religió o la procedència del treballador. No obstant això, hi ha múltiples eines i consells que seguir per a aconseguir una ocupació després dels 50. En el següent article s’aborda com, per a afrontar la cerca, cal tenir en compte que els sectors laborals més proclius a la contractació de persones majors d’aquesta edat són el telemarketig, els serveis i l’hostaleria, on la reinserció laboral mitja ronda els quatre mesos.

La maduresa, un valor diferencial

Img restaurante art
Imatge: Jun Acullador

A Espanya, per a sol·licitar una edat determinada en una oferta d’ocupació, ha d’existir una causa objectiva relacionada amb el contracte o amb el lloc de treball en qüestió. Això vol dir que l’edat no pot ser utilitzada com a element discriminatori.

No obstant això, aquest requisit està gairebé sempre entre els primers que apareixen en les ofertes d’ocupació , la qual cosa retrata una pauta cultural occidental i europea segons la qual un 57% de la població estima que les persones a partir dels 50 anys veuen disminuïda la seva capacitat de treballar de manera eficient, xifra que augmenta fins al 64% en el cas del nostre país.

La principal causa de discriminació és l’edat, per sobre del sexe, la religió o la procedència del treballador

No obstant això, alguns especialistes en el món laboral afirmen que, fins i tot en plena crisi i amb una alta desocupació, hi ha experiències empresarials que comencen a posar en valor les aptituds diferencials dels “sèniors” en l’acompliment del treball. Un exemple molt citat és el de les dones majors que, amb plena disposició per una vida familiar sense massa demandes, demostren un potencial considerable per a recuperar el camí laboral abandonat o per a iniciar noves tasques. Tot amb un alt grau de disposició i eficiència.

Sensatesa, responsabilitat, menys absentisme, més assossec i experiència de vida, que es veu reflectida en la major capacitat per a manejar situacions, serien les característiques diferencials més destacades dels qui depassen els 50.

Quins camins prendre per a trobar ocupació

Reorganitzar la vida laboral implica enfrontar la desocupació amb optimisme. Cal estar obert a noves expectatives i experiències i, fins i tot, adaptar-se a unes ofertes d’ocupació que, en principi, poden deixar molt a desitjar per a qui ja té un camí recorregut.

Estar present en les xarxes socials aporta un avantatge diferencial respecte d’altres postulants de la mateixa edat que no són de l’era “digital”

Els experts en mercat laboral opinen que, per a tenir èxit, també a aquestes edats cal ser emprenedor. Asismimo, apunten que els sectors laborals més proclius a la contractació de persones majors són els serveis, l’hostaleria i el telemarketing, on s’està aconseguint una reinserció laboral mitjana de quatre mesos, segons assenyalen des d’Adecco.

En el telemarketing algunes ofertes estan relacionades amb l’aspecte físic de les persones, que es demanden en càstings per a publicitat, o amb estudis de mercat, com el “client misteriós” (consisteix a acostar-se a un local comercial o de serveis per a consumir i informar després sobre l’atenció i el tracte rebuts).

A més, hi ha algunes eines que poden ajudar en la cerca, més enllà de la consulta d’anuncis classificats en periòdics i en Internet.

  1. Pàgines web especialitzades: pàgines com encuentraempleomayoresde50.org, empleosenior.org o +45experience estan dirigides a aquesta franja d’edat i brinden diferents alternatives de cerca. En general, s’encarreguen de recopilar les ofertes en Internet per a majors de 50, a més de les quals no tenen límit d’edat.

    Aquest tipus de portals dóna una idea total de l’oferta d’ocupació per a aquestes persones. Una mirada ràpida mostra que hi ha des de treballs que requereixen àmplia experiència i qualificació, fins uns altres que arriben a demandar un canvi de vida rotund, ja que ofereixen instal·lar-se en el camp a càrrec finques o com a majordoms.

  2. Segmentar la cerca: una vegada que es té un coneixement exacte de les ofertes actuals, focalitzar cap a determinats sectors torna més eficient la cerca d’ocupació. Es pot començar amb les empreses més afins, per a després fixar-se en els sectors amb més demanda i enviar el curriculum vitae o entrar en contacte telefònic o personal amb cadascuna de les companyies.

  3. Empreses de treball temporal (ETT): hi ha algunes que posseeixen programes específics de cerca d’ocupació per a diferents grups, que busquen promocionar-los entre les empreses. A més d’una font d’ocupació, són una via d’informació i assessorament per als demandants de treball.

  4. Presència en línia: cal adaptar-se als temps i tenir el perfil laboral en les xarxes. De fet, els encarregats de Recusos Humans empren les xarxes socials com una eina més per a trobar personal. Estar present en les xarxes aporta un avantatge diferencial respecte d’altres postulants de la mateixa edat que no són de l’era “digital”. La tasca consistirà a tenir presència en les principals xarxes socials professionals amb el clàssic curriculum vitae i participant en grups professionals o en fòrums de l’àrea d’experiència i interès pròpies, per a conrear una xarxa de contactes que sigui suport de la cerca laboral.

  5. Organismes estatals: poden tenir programes específics per a sèniors “”, amb borses d’ocupació segmentades i acords sectorials amb determinades àrees de producció que busquen la reinserció en el mercat laboral. A més, les oficines d’ocupació, els ajuntaments o organismes públics com les biblioteques, compten entre les seves ofertes amb plans de formació en idiomes, informàtica i Internet, entre altres.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions