Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Una carrera cap a la igualtat

L'accés de la dona al món laboral s'ha accelerat, però les xifres mostren el llarg camí fins a l'equiparació

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dilluns, 15deAbrilde2002

Cinquanta-tres de cada cent estudiants universitaris són dones. En general, obtenen les millors notes i es preparen per a un futur professional en el qual de manera progressiva ocuparan llocs de major rellevància amb salaris en bastants casos una mica inferiors als dels homes. A aquestes noies els queda un camí per recórrer en l’equiparació completa en el món laboral i el social, però el que trobaran quan abandonin les aules no s’assembla en res al que van trobar les seves mares.

Les xifres sobre la marxa de la incorporació de la dona a la vida laboral i social reflecteixen que el camí recorregut és molt, però també que resta molt per recórrer. A despit de la major presència de dones a les aules dels nivells més alts de l’ensenyament, entre el professorat (59,1% dels docents) o en cossos d’elit de l’Administració, com la judicatura (54,6% de jutgesses), “queden obstacles culturals que són difícils de superar”, diu Ana Alberdi, responsable d’Estudis de l’Institut Basc de la Dona (Emakunde).

Obstacles culturals, educació rebuda, tradició… Són les úniques barreres a l’equiparació, perquè la legislació prohibeix expressament qualsevol discriminació per raó de sexe. I aquí l’educació tindrà un paper fonamental en la seva desaparició, com adverteix Pilar Dávila, directora general d’Emakunde: “És molt important evitar que es continuïn reproduint els rols tradicionals. Ha de produir-se un canvi de mentalitat general”.

De moment, són obstacles d’envergadura amb efectes palpables: una dona cobra avui de mitjana un salari que equival a tres quartes parts del d’un home i a més treballa en moltes ocasions amb un contracte temporal o a temps parcial. I la seva presència és àmplia just en aquells sectors considerats femenins -l’educació, la sanitat, els serveis en general-, mentre és molt més reduïda en uns altres com la indústria, la construcció o les altes finances, just els estimats com típicament masculins. “Necessitem que hi hagi dones en llocs de responsabilitat en la indústria i les tecnologies, hem de sortir del nínxol de les carreres femenines “, sosté Olga Algar, presidenta de l’Associació d’Empresàries i Directives de Biscaia.

Des de la selecció

La discriminació comença amb freqüència en la selecció de personal. “La majoria dels processos són realitzats per homes, la qual cosa influeix de gran manera en el resultat final”, denúncia Dávila. “Si hi ha dones entre els preseleccionats, és perquè tenen currículums molt bons”, diu Alberdi. “Després, es mantenen estereotips sobre la major disponibilitat horària, o per a viatjar o estar fora, dels homes, la qual cosa acaba per propiciar la seva contractació”.

Les xifres mostren que l’arribada de les dones a llocs rellevants és major en el sector públic que en el privat. Fins i tot les dades poden ser enganyosos: els estudis es refereixen a dones en càrrecs directius en empreses de més de deu treballadors. El que succeeix és que mentre ja no és estrany trobar-les en càrrecs de responsabilitat en petites societats, continua sent excepcional trobar-les en les grans corporacions. L’explicació, per a Dávila, és que les estructures organitzatives segueixen “fortament masculinizadas” i “els homes tendeixen a conservar per a sí els llocs de poder”. Empara Moraleda, presidenta d’IBM per a Espanya i Portugal, i Ana Patrícia Botí, que està al capdavant de Banesto, són dues excepcions molt importants, i pot ser que amb capacitat d’enganxament en aquest món masculí.

No obstant això, la invisibilitat de la dona és palesa també en sectors on la seva presència és majoritària. En l’ensenyament, per exemple, són majoria, però la seva presència en els càrrecs d’alta representativitat, com el de rector universitari, continua sent mínima. Ana Alberdi ho explica: “L’expectativa principal d’una dona no està només en el triomf professional. Els homes, en canvi, estan educats per a això. I pesi al tòpic sobre les dificultats que poden tenir les dones per a afrontar horaris inacabables, quan arriben a aquests llocs de gran responsabilitat demostren que l’exerceixen amb la mateixa dedicació que un home”. “Això és una mica del que cal conscienciar a les empreses”, apunta Algar.

Ràpids avanços

Per a quan llavors la plena equiparació? Conscients que el camí recorregut és notable però el que falta també (Espanya és encara el segon país de la UE amb la taxa d’activitat femenina més baixa), les dones creuen que és il·lusori fixar qualsevol termini inferior a deu anys. De moment, les coses avancen amb més rapidesa en el sector públic i en la política. Però “si parlem d’empreses importants, hi haurà poquíssims canvis a mitjà termini”, es lamenta Ana Alberdi. Encara que, com diu Olga Algar, la plena equiparació només arribarà quan hi hagi moltes dones enginyers i arquitectes, i “també graduats en Formació Professional”.

Accedir a treballs que al llarg de la història han estat vedat privat dels homes tampoc ha de suposar de manera general una masculinización en el caràcter de les dones. Des de fa temps, alguns estudis s’han detingut a analitzar com certes dones desenvolupen una major agressivitat i una oberta competitivitat -trets de caràcter propis dels homes- quan accedeixen a llocs de gran responsabilitat. Ni Algar ni Alberdi creuen que es doni en molts casos, però de totes maneres defensen l’estil femení -“més conciliador, més dialogant”- com a part del saber fer de les dones. “I tenim més capacitat de resistència; molts homes s’esfondrarien davant circumstàncies que una dona és capaç de resistir”, conclou Algar.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions