Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Una empresa basca haurà de pagar a un treballador un recàrrec del 30% en la incapacitat per no avaluar els riscos

L'empleat va contreure la malaltia coneguda com a "asma del forner"

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Diumenge, 02deFebrerde2003

El Jutjat social número 1 de Sant Sebastià ha condemnat a l’empresa Pastisseria Aguirre de la localitat guipuscoana d’Irun a pagar a un dels seus empleats un recàrrec del 30% de les prestacions d’Incapacitat Permanent Total, per la falta de mesures de seguretat davant la malaltia professional contreta pel treballador, coneguda com a asma “de forner””, segons va informar ahir el sindicat Comissions Obreres (CC.OO).

La sentència assenyala que l’empresa no tenia efectuada l’avaluació de riscos laborals, ni un pla de prevenció i només realitzava reconeixements mèdics genèrics i no els específics en relació amb els riscos.

L’empleat, un pastisser de 44 anys d’edat, va sofrir des de 1994 nombroses baixes a causa de la seva malaltia i finalment en 2001 se li va reconèixer la Incapacitat Total per Malaltia Professional, el quadre clínic de la qual recollia “rinoconjuntivitis, i asma bronquial per sensibilització a alfa, amilasa i farina d’ordi”, aconsellant-se-li evitar de manera definitiva estar en contacte amb l’al·lergogen del seu lloc de treball habitual.

Comissions Obreres va presentar una demanda judicial sol·licitant un recàrrec de prestacions per falta de mesures de seguretat.

La sentència constata que no s’havia efectuat l’avaluació de riscos, ni un pla de prevenció ni reconeixements mèdics específics, a pesar que els danys es van detectar des de 1994, i afirma que “l’empresa havia d’evitar els riscos i adaptar el lloc de treball a les condicions del treballador, perquè es tracta de prevenir els riscos reals, no sols els legals”.

Per a CC.OO, aquesta sentència “senti un important precedent de bonus-malus” i suposa un avanç per a acabar “amb un fet lamentable: que resulta més barat infringir la Llei de Prevenció de Riscos Laborals que l’adopció de les mesures preventives per a garantir la salut”.

El bonus-malus és un dels principals eixos sobre els quals gira el Pla de Xoc contra la Sinistralitat Laboral signat el dimecres pel Govern central, les comunitats autònomes, empresaris i sindicats.

El sistema implica la modificació de les cotitzacions sectorials, al mateix temps que variarà la cotització de les empreses en funció del seu índex de sinistralitat, amb reducció per a qui compleixi les regles i amb penalització per als qui registrin una elevada taxa d’accidents. Un altre dels eixos del pla és un major control sobre l’actuació de les mútues.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions