Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Uniforme de treball poden obligar-me a usar-ho?

Encara que la llei no obliga al fet que el treballador utilitzi uniforme, és probable que el reglament intern de l'empresa sí ho faci i pugui sancionar a l'empleat si no ho porta

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 07deOctubrede2015
img_uniformes trabajo

Quan una persona comença a treballar en un lloc que exigeix portar uniforme, és obligació de l’ocupador dotar-li de les peces necessàries. Però és obligatori utilitzar l’uniforme? La llei no obliga al fet que s’usi la dotació lliurada, però és probable que el reglament intern de treball sí. Com es detalla a continuació, en signar un contracte laboral la persona està obligada a complir les condicions que indiqui l’empresa i, si no les compleix, ha de fer front a les sancions que la companyia tingui previstes per a aquests casos.

Poden obligar-nos a usar uniforme? S’ha d’especificar en el contracte

Img uniformes trabajo listgr
Imatge: lisafx

La llei no obliga a portar uniforme, però si l’empresa per la qual es treballa sí, en el contracte ha d’estar especificat. Si és així, no es pot portar qualsevol vestimenta, doncs en signar-ho el nou treballador es compromet a utilitzar uniforme com una més de les seves obligacions laborals.

La companyia ha de lliurar l’uniforme i assegurar-se que és una vestimenta adequada perquè es pugui treballar amb comoditat. Es considera falta greu acudir sense la roba obligatòria, i s’han de mantenir sempre les peces netes i en bon estat.

Img ropalaboral grande
Imatge: www.audio-luci-store.it

Uniforme obligatori: sí, si no atempta a la dignitat del treballador

Obligar als treballadors a portar un uniforme s’entén que és una facultat de les empreses, derivada del seu poder d’organització i adreça del treball. Però, de vegades, sembla que s’enfronten l’interès de l’empresari en què els seus treballadors donin una imatge determinada i el del treballador per mantenir la seva llibertat durant la jornada laboral i a ostentar el poder de decisió sobre la seva pròpia imatge.

  • El dret a la llibertat d’empresa es reconeix en l’article 38 de la Constitució espanyola i en els articles 5.c) (“Els treballadors tenen com a deures bàsics: c) Complir les ordres i instruccions de l’empresari en l’exercici regular de les seves facultats directives”) i 20 (“En el compliment de l’obligació de treballar assumida en el contracte, el treballador deu a l’empresari la diligència i la col·laboració en el treball que marquin les disposicions legals, els convenis col·lectius i les ordres i instruccions adoptades per aquell, en l’exercici regular de les seves facultats d’adreça i, en defecte d’això, pels usos i costums”).

  • El dret del treballador a la intimitat personal i a la pròpia imatge està reconegut en l’article 18.1 de la Constitució i en el 4.2 i) de l’Estatut dels Treballadors (“En la relació de treball, els treballadors tenen dret: i) Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat”).

Img bomberosuniforme grande
Imatge: pepoexpress

Malgrat aquest conflicte d’interessos, les sentències judicials assenyalen, de manera majoritària, que obligar a portar un uniforme en el treball és fer que s’obeeixin les ordres i instruccions empresarials dins de l’àmbit i organització del treball, però no contravé el dret a la intimitat ni a la pròpia imatge, tret que la roba atempti contra la dignitat de la persona. I l’habitual és que això no succeeixi quan es porta un uniforme de treball.

Obligació per seguretat, higiene o marca d’empresa

Hi ha diferents motius pels quals s’obliga a utilitzar uniforme en el treball. Un d’ells és el cas de la seguretat. Hi ha professions com a policies, metges i personal d’ambulàncies, bombers, etc. que han de portar peces específiques per motius de seguretat: botes especials ignífugas, cascos per protegir-se si es treballa en una obra o armilles reflectores per accedir a les pistes, si es realitzen labors de personal d’un aeroport, entre molts altres casos.

També la higiene obliga a portar peces determinades en algunes ocupacions. El cas més conegut és el dels cuiners i la resta de personal de cuina, que han de portar de manera obligatòria un capell per garantir la higiene. Així s’estipula en el Reial decret 2207/1995, que estableix que en les companyies del sector alimentari és obligatori el capell de cap.

A més, també és molt corrent exigir uniforme al personal per raons d’imatge d’empresa. L’ús d’uniformes per part dels empleats és una manera de fer arribar als potencials clients la idea de serietat i presència de la companyia, a més d’oferir confiança.

Són molt nombroses les peces que, a més, porten els colors i el logotip institucional com a reforçament de marca i, en aquests casos, l’uniforme no s’usa ja solament com a roba de treball, sinó que s’ha convertit en una part més de la imatge corporativa.

I si no hi ha uniforme, com vestir-nos?

El fet que una empresa no obligui a utilitzar uniforme no suposa que es pugui anar a treballar de qualsevol guisa. Així, cal bandejar del vestuari samarretes, vaquers, chanclas o pantalons curts.

Durant la jornada laboral la persona és la imatge de la companyia, i el normal és que aquesta tingui regles sobre la imatge que vol donar.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions