Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Vacances obligades, són legals?

Les empreses estan en el seu dret de fixar les vacances dels treballadors, encara que han de fer-ho de comú acord i informar-los de les dates amb antelació

Per a un treballador decidir en quina època de l’any gaudirà de les seves vacances, en funció del seu pressupost i les ofertes turístiques, no sempre és fàcil. Però de vegades, nombroses empreses decideixen en quin moment han de prendre vacances els seus empleats, una pràctica del tot legal. Com s’indica en les següents línies, es pot actuar d’aquesta manera sempre que hi hagi un comú acord inicial entre els treballadors i la companyia, i aquesta els comuniqui les dates del seu període vacacional amb almenys dos mesos d’antelació, segons l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors.

Convenis col·lectius relatius a vacances

Img playa agua art
Les empreses han de determinar el període vacacional -mai inferior a 30 dies naturals anuals o entre 20 i 21 dies laborables-, en conformitat al conveni col·lectiu del seu sector o de la pròpia signatura. Es determina a principis de cada any amb reunions entre representants de la companyia i dels treballadors o els sindicats. No obstant això, quan no se segueixen aquest tipus de convenis, al final les vacances les fixa l’empresa .

Les organitzacions han de fixar el període vacacional en conformitat al conveni col·lectiu del seu sector

És freqüent que les empreses “grans” -que compten amb 250 treballadors o més- elaborin convenis col·lectius relatius a les vacances, a més del que ja venja regulat en el conveni del sector. També es donen casos particulars en els quals la companyia i l’empleat poden decidir altres períodes vacacionals diferents.

En els petits negocis, acordar les vacances és més senzill, ja que depèn de la negociació directa amb el cap o superior, encara que pot ser més complicat intentar fer valer els interessos del treballador davant una negativa.

Què fer si s’està en desacord

Si no s’està conforme amb el període vacacional que ha fixat l’empresa, basat en el que estipula el conveni col·lectiu o en l’organització mateixa, convé tractar de pactar de manera directa amb la companyia. En cas que no s’arribi a un acord, és possible demandar a l’empresa en el Jutjat social, sobretot en casos que poguessin considerar-se il·legals.

Si l’empleat no vol gaudir de les vacances en les dates que li proposa l’empresari, pugues també recórrer a la intermediació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Si un empresari argumenta de manera fefaent que per raons tècniques, organitzatives o productives no pot concedir vacances al seu treballador entre juny i agost, l’empleat tindrà dues opcions:

  • Ho accepta i es va de vacances quan li informi la companyia.

  • Té dret a rescindir el contracte de treball, perquè seria una modificació substancial de les seves condicions. En aquest cas, percebria 20 dies de salari com a indemnització.

No obstant això, cal tenir en compte també que un treballador no pot anar-se de vacances quan vulgui, i fer cas omís a les dates fixades per la seva empresa, ja que es produiria una desobediència i li podrien acomiadar.

Vacances en el límit de la il·legalitat

Obligar a l’empleat a prendre les seves vacances d’un dia per a un altre o imposar que les gaudeixi en un període diferent a l’acordat en el conveni col·lectiu ja estipulat, i sense donar explicació alguna, podria ser motiu per demandar a la companyia.

A més, hi ha altres supòsits individuals que han d’analitzar-se també, com el cas que a tota l’empresa se li doni vacances a l’agost i a un treballador no, sense tenir argument algun. Aquesta actuació podria ser denunciada per discriminatòria.

En aquests casos, la persona afectada podrà presentar la corresponent demanda davant el Jutjat en el Social, que recomana interposar la querella en el termini de 20 dies hàbils des del dia en què l’empleat té coneixement de les dates de vacances determinades per la companyia. Aquest tipus de demandes per vacances no solen arribar a judici perquè, per regla general, les empreses prefereixen posar-se d’acord amb els seus empleats.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions