Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Vols augmentar la plantilla? 5 ajudes per contractar

Per contractar a joves, majors o persones amb discapacitat l'empresa pot obtenir diferents bonificacions i subvencions

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 08 de Febrer de 2017

Les ajudes per a la contractació suposen certs beneficis econòmics per a la companyia on l’empresari necessita treballadors, especialment quan dona ocupació a joves, majors de 45 anys o persones amb discapacitat o en risc d’exclusió. Però, quines ajudes per contractar existeixen? Com beneficiar-se d’elles? Quin és la forma d’aprofitar-les al màxim? En aquest article es detallen les ajudes més importants per a la contractació de les quals avui dia és possible treure rendiment empresarial.

Imatge: 089photoshootings

Espanya va acabar el passat any amb 4,2 milions d'aturats, uns 541.700 aturats menys que l'any anterior, segons dades de l'última Enquesta de Població Activa. Però, malgrat les xifres, la taxa de desocupació és del 18,6% i encara un 7,5% de les llars té a tots els seus membres en atur. Si és empresari i decideix contractar treballadors, sàpiga que pot beneficiar-se de diferents ajudes per contractar a persones amb discapacitat, joves o víctimes de violència. Quins són les ajudes? A continuació es resumeixen algunes de les més importants.

1. Ajudes per contractar a joves

Si una companyia contracta a un jove pot beneficiar-se de bonificacions de caràcter temporal, que es mantindran fins que la taxa d'atur baixi del 15%. Hi ha diferents modalitats d'ajudes, segons sigui el contracte que es formalitza amb el jove.

Si és un contracte de formació, a temps parcial, a menors de 30 anys sense experiència laboral prèvia, l'empresari podrà disminuir la quota de la Seguretat Social en un 100% (un 75%, si la seva companyia té més de 250 treballadors). Si es contracta a un menor de 30 anys en pràctiques, pot acollir-se a una reducció de la quota de l'empresa a la Seguretat Social per contingències comunes de fins al 50%.

Si companyies o autònoms contracten de manera temporal a un jove i als pocs mesos ho fa indefinit, tindran una bonificació en les quotes empresarials a la Seguretat Social durant tres anys. Una altra ajuda és la que poden gaudir les microempreses (de fins a nou treballadors) o autònoms que contractin a un jove de manera indefinida, ja sigui a temps parcial o complet; en aquest cas, s'elimina la cotització a la Seguretat Social.

Imatge: Voltamax

2. Bonificacions per contractacions a majors

Si una pime contracta de forma indefinida a majors de 45 anys, podrà comptar amb bonificacions en el pagament a la Seguretat Social. Si els majors són parats inscrits en l'oficina d'ocupació, podran percebre's amb caràcter general la quantia anual d'1.300 euros durant tres anys (si són dones, l'ajuda serà d'1.500 euros). Aquesta mesura s'aplicarà fins que la taxa de desocupació se situï per sota del 15%.

També hi ha ajudes per la contractació de majors de 52 anys i fins i tot per els qui superin els 65 anys. En el primer cas, l'empleat ha de ser beneficiari de subsidis per desocupació i el contracte ha de realitzar-se a temps complet i de forma indefinida, o temporal, amb durada superior a tres mesos. La companyia tindrà una bonificació del 50% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes en el cas d'un acord temporal, amb un màxim de 12 mesos.

Si es manté el treball a majors de 65 anys amb 38 anys i sis mesos de cotització efectiva a la Seguretat Social i contracte indefinit, l'empresari es pot beneficiar de la reducció del 100% de la quota empresarial.

3. Quina ajuda hi ha per contractar a persones amb discapacitat?

Hi ha subvencions directes per cada contracte indefinit celebrat a jornada completa. Es dona una bonificació de les quotes de la Seguretat Social que van des de 4.500 euros a l'any a 6.300 segons discapacitat, edat i sexe del treballador. Si el contracte es realitza a temps parcial, la subvenció es reduirà proporcionalment segons la jornada pactada. A més, la companyia pot percebre una subvenció de fins a 901,52 euros per a l'adaptació del lloc de treball.

En el cas de les contractacions temporals (de 12 mesos a tres anys) i a temps complet, hi ha una bonificació de les quotes de la Seguretat Social que parteixen de 3.500 euros anuals i que serà proporcional a la jornada pactada si el treball és a temps parcial. A més, hi ha una subvenció de fins a 900 euros a l'empresa per l'adaptació de l'empresa a les necessitats de les persones amb discapacitat. La companyia també es pot deduir 6.000 euros a l'any per cada treballador de la quota de l'Impost de Societats.

4. Ajudes per contractar a víctimes de la violència

Si se signa un contracte amb una víctima de violència, durant quatre anys l'empresa obté una bonificació mensual de la quota empresarial a la Seguretat Social per cada treballador: van des dels 850 euros als d'1.500 euros. Si a qui es contracta és una víctima de tracta d'éssers humans, hi haurà una bonificació per a la companyia d'1.500 euros a l'any durant dos anys.

No es concediran aquestes ajudes en contractacions que afectin al cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau, de l'empresari.

Imatge: Unsplash

5. Bonificació per contractació a persones en risc d'exclusió

Els ocupadors que contractin de forma indefinida a treballadors en situació d'exclusió social, i que tinguin acreditada aquesta condició pels serveis socials o òrgans competents, podran acollir-se a les bonificacions mensuals de la quota empresarial a la Seguretat Social.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografías | Fotografías | Investigaciones
Fundació EROSKI

Validacions d’aquesta pàgina

  • : Conformitat amb el Nivell Triple-A, de les Directrius d’accessibilitat per al contingut web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validació del W3C indicant que aquest document és XHTML 1.1 correcte
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validació de feedvalidator.org indicant que els nostres titulars RSS tenen un format correcte