Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Economia domèstica

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Vuit claus per mantenir avui l’ocupació

El treballador ha de mostrar una actitud proactiva, adaptar-se i reciclar-se a les necessitats, a més d'entendre, compartir i satisfer els objectius de l'empresa

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 11 de Octubre de 2012

Dins de l’entorn laboral, la principal preocupació per més de la meitat dels espanyols és la de mantenir el seu lloc de treball. En concret, conservar l’ocupació és la màxima prioritat pel 55% dels assalariats, tal com revela el Baròmetre de Clima Laboral Edenred-Ipsos, enfront d’un 33% que mostren major preocupació pel nivell salarial. Amb prop de cinc milions d’aturats i una competència laboral cada vegada més forta, s’antoja imprescindible per als treballadors potenciar determinades habilitats i actituds amb les quals intentar assegurar la seva continuïtat. En el present article es desgranen les principals claus ofertes pels experts per intentar conservar el lloc de treball i es destaquen les habilitats més demandades pels responsables empresarials.

1. Actitud proactiva

Imatge: deeleea

Diferents estudis de grans corporacions assenyalen la necessitat de mostrar una actitud positiva i proactiva en les empreses, com un dels trets més valorats avui dia per les companyies: fer front a situacions negatives amb bona actitud, encarar el treball amb positividad, bon humor i iniciativa, i traslladar-la a la resta de companys i equip. És molt important procurar destacar per la dedicació i el compromís, fer valer la importància personal dins de l’empresa des d’un primer moment. En definitiva, comprometre’s amb el projecte, amb la seva evolució i desenvolupament, conèixer les seves manques i fortaleses, aportar solucions innovadores i mostrar-se obert a col·laborar en altres àrees i tasques de la companyia.

És molt important procurar destacar per la dedicació i compromís

Així mateix, un aspecte que mai ha de descurar-se, i que reflecteix el compromís personal i la responsabilitat adquirida amb l’empresa, és la puntualitat. Els responsables estan molt atents a aquesta qüestió, especialment de cara a reunions amb els clients o respecte als lliuraments dels treballs i tasques assignades.

2. Formació i adaptació contínua

La situació actual del mercat laboral obliga a mantenir una formació i especialització contínua, no solament per accedir a una ocupació, sinó també per conservar-ho. Segons l’enquesta internacional Workmonitor elaborada per l’empresa Randstad sobre les expectatives laborals dels treballadors, els que presenten un nivell formatiu alt són les que més aposten per la seva continuïtat laboral, enfront dels empleats que compten amb un nivell d’estudis baix, que alberguen més dubtes sobre el seu futur professional.

A més, els constants canvis fruit de la contínua evolució de les noves tecnologies obliguen a actualitzar de forma permanent els coneixements en aquesta matèria. D’altra banda, una especialització contínua en àrees concretes útils per a l’empresa farà que el treballador aconsegueixi mantenir la seva posició i evolucionar conforme a les necessitats de la companyia, assegurant la seva posició indispensable en la mateixa.

3. Flexibilitat

La flexibilitat, o elasticitat, és a dir, la capacitat d’adaptar-se a diferents situacions i imprevists convertint-los en noves oportunitats, és una de les claus que més valoren avui les companyies. Tal com reflecteix un estudi d’Accenture de 2010 sobre flexibilitat laboral, el 71% dels líders empresarials consideren la flexibilitat com un aspecte fonamental al moment de decidir a quin emprat mantenir en plantilla o a qui promocionar dins de l’empresa.

Les companyies busquen, cada vegada més, emprats amb un alt poder d’adaptació. Això és, treballadors que siguin capaços de comprendre la canviant i complexa realitat actual, ajudant a crear solucions a curt i llarg termini que donin resposta als problemes que ha d’afrontar l’empresa.

4. Anticipar necessitats

Quan els líders empresarials al·ludeixen a aquest concepte, destaquen que els empleats han de perseguir no solament augmentar la seva productivitat, sinó aconseguir fer-se indispensables per a l’empresa. La seva missió ha de centrar-se a saber llegir amb anticipació les necessitats de la companyia.

Les companyies busquen, cada vegada més, emprats amb un alt poder d’adaptació

Aportar noves idees, projectes o respostes davant la canviant realitat del mercat laboral, més enllà fins i tot de les tasques específiques per les quals han estat contractats. Per a això, serà necessari conèixer en profunditat tant la companyia com als seus responsables o caps i estar al tant dels objectius perseguits.

Entrarà així en joc el poder de decisió de l’empleat, entès com la seva capacitat per valorar les prioritats de l’empresa i prendre decisions que recolzin els objectius plantejats. El treballador ha d’ajudar en la consecució d’aquestes metes, de manera que es converteixi en una peça indispensable de l’engranatge de la companyia.

5. Complir objectius

Convertir-se en una peça indispensable per al funcionament de l’empresa serà la major garantia de cara a guanyar seguretat en el treball i conservar l’ocupació. Aquest procés requereix temps, dedicació i compromís, conèixer i complir els objectius, adaptar-se a les noves necessitats i adquirir nous coneixements.

6. Autoestima i confiança

Mantenir en forma l’autoestima augmenta la productivitat. Per aquest motiu les companyies valorin la confiança que els seus empleats tinguin en les seves habilitats i destreses i la seva capacitat per defensar les seves propostes personals per solucionar els reptes futurs.

7. Conrear les relacions

Convertir-se en una peça indispensable per al funcionament de l’empresa serà la major garantia de cara a conservar l’ocupació

Les empreses demanden un component indispensable per treballar en equip, la denominada intel·ligència social, això és, la capacitat de connectar d’una manera profunda i significativa amb els altres. Teixir una bona xarxa social i afectiva sempre redunda en un millor ambient laboral, la qual cosa es tradueix en una millor productivitat. Respecte als caps, convé mantenir una relació de respecte i confiança, que permeti conèixer les seves expectatives i allò que s’espera de cadascun.

Així mateix, en un món cada vegada més globalitzat, compartir experiències, coneixements i habilitats de diferents cultures permet un intercanvi d’aprenentatges molt valorat i necessari.

8. Renunciar a determinades condicions laborals?

Donada l’especial situació en la qual es troba el mercat laboral avui dia (retallades de personal, reestructuracions i acomiadaments massius), en determinades situacions és possible que els empleats hagin de replantejar-se transigir amb certes demandes de l’empresa que en altres moments resultaven impensables.

Si l’objectiu és tractar de fer el que sigui necessari per resultar indispensable dins de la companyia, els empleats han de valorar què els compensa més. Mantenir l’ocupació a costa de reduir jornada laboral, reduccions salarials, retallades en el nombre de dies de vacances, treballar més hores extres o acceptar reubicacions temporals en altres àrees o regions, o bé renunciar a aquesta ocupació a la recerca d’altres oportunitats fora d’aquesta empresa.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions