Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Educació

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Com aprofitar les pràctiques com a becari en una empresa

L'aspiració de la majoria dels becaris és aconseguir un lloc de treball on realitzen la pasantía

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Diumenge, 23 de Febrer de 2014

Per a molts joves, ser becari és la porta d’entrada a una empresa i, en ocasions, una oportunitat per obtenir una ocupació. L’experiència dels becaris reporta, en general, una presa de contacte amb el món laboral que no s’adquireix al centre d’estudis. En un moment en el qual aconseguir un treball és una tasca difícil, els becaris s’esforcen per aprofitar al màxim la pasantía que realitzen, però a més, hi ha una sèrie de pautes que els ajuden a aconseguir una ocupació. En aquest article es destaquen algunes.

Imatge: CapturePlay

Quin ha de ser l’actitud del becari

En els becaris es valoren les mateixes característiques que es demanen a qualsevol treballador

Quan es comença com a becari en una empresa, sovint, es creua pel cap la idea de fer-ho tan bé com sigui possible per obtenir un contracte al final del període de pràctiques. El moment actual dificulta aquesta possibilitat, però no la impedeix. L’actitud dels becaris és fonamental per al resultat. De la seva dedicació, motivació i capacitat depèn que la companyia prengui una decisió o una altra quan s’acabi el període de pasantía.

En els becaris es valoren les mateixes característiques que es demanen a qualsevol treballador. Per això convé tenir-les en compte des del primer moment.

  • Interès. S’aprecia que els becaris mostrin interès per la labor que se’ls encarrega i, fins i tot, per la d’altres companys i per l’empresa en general. És important que la tasca adjudicada sigui del grat de la persona en pràctiques perquè l’exerceixi amb bons resultats, però a més, una persona interessada és capaç d’afegir una aportació extra en el seu treball.

  • Iniciativa. En ocasions, no n’hi ha prou amb conformar-se amb les labors assignades, sinó que es reconeix a els qui van més enllà i fan les seves pròpies propostes. Pot ser que aquestes no siguin vàlides o possibles, però es té en compte la implicació del becari en la millora de la companyia i el fet de realitzar aportacions.

  • Treball en equip. És un dels factors més reclamats per les empreses. Saber col·laborar amb uns altres, treballar en equip, en coordinació amb la resta de membres del departament, fins i tot amb persones d’altres departaments, és un dels punts a favor dels becaris. Entre altres aspectes, es té en compte la manera de relacionar-se amb la resta d’empleats i de respondre en moments de tensió.

Ser becari dona una oportunitat extraordinària per fer contactes, millorar les destreses laborals i fer-se imprescindible en l’empresa, si s’aconsegueix destacar en el treball, així com fer aportacions pròpies. És un moment idoni per posar a prova a els qui podrien formar part de la plantilla en el futur. Per això no cal esperar a obtenir un contracte per demostrar el millor, sinó que és adequat implicar-se des del principi, d’acord a les condicions pactades.

Consells després del període de pràctiques

Malgrat els esforços realitzats pels becaris en pràctiques, no sempre és possible mantenir un lloc en l’empresa ni obtenir un contracte. La situació econòmica de la companyia o el fet que els becaris no s’identifiquin amb els principis de la mateixa són dos factors de pes que dificulten l’objectiu inicial. No obstant això, en aquests casos, també es pot treure partit a la pasantía.

  • Contactes. Els contactes realitzats i l’experiència adquirida són dos pilars del període de pràctiques. A partir de tots dos, els exbecarios obren noves vies de comunicació amb altres professionals i compten amb una experiència molt valorada per buscar una ocupació.

  • Carta de recomanació. És aconsellable que, en finalitzar el període de pràctiques, es demani una carta de recomanació al responsable de l’empresa o la persona que hagi supervisat les pràctiques. Els exbecarios podran presentar-la juntament amb el seu currículum quan optin a un treball.

  • Mantenir relació amb l’empresa. No està de més passar-se per les instal·lacions de la companyia de tant en tant per realitzar una visita o cuidar la relació amb certes persones de cara a una possible vacant en el futur, que podria ser ocupada pels exbecarios.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions