Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Educació

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Mentoring per facilitar l’accés a una ocupació a llicenciats i graduats en FP

Els programes de mentoring ajuden als joves en la seva entrada al mercat laboral, mitjançant el suport i seguiment de professionals amb la seva mateixa formació

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 06 de Desembre de 2013

La taxa de desocupació juvenil, que a l’octubre va arribar al 57,4%, preocupa. Per això es busquen alternatives que ajudin a millorar l’accés al mercat laboral d’els qui han acabat una carrera universitària o un grau de Formació Professional (FP) i tenen dificultats per trobar una ocupació. En aquest escenari sorgeixen els programes de “mentoring”, abanderats per mentors professionals que transmeten el seu coneixement i aconsellen als joves en qüestions com l’elaboració del currículum, les entrevistes de treball, una actitud proactiva o la seva resposta en una situació d’estrès. L’objectiu és facilitar que adquireixin les habilitats necessàries per obtenir una ocupació. En aquest article, a més de definir què és un mentor, s’explica en què consisteixen els programes de “mentoring” i quins són els requisits per participar en un d’ells.

Imatge: FixersUK

En què consisteixen els programes de "mentoring"

En ocasions no és qüestió de capacitat, sinó d'oportunitat. Alguns joves amb talent tenen difícil el seu accés al mercat laboral i, per tant, manquen d'opcions per posar en pràctica els seus coneixements i demostrar la seva vàlua. Els programes de "mentoring" busquen ajudar-los a través de la figura d'un mentor, amb experiència professional, que aconsella als joves en els passos que han de donar per engegar el seu propi projecte emprenedor o aconseguir un desenvolupament professional que els porti a una ocupació adequada a les seves capacitats.

Els programes de 'mentoring' es recolzen en el mentor, que aconsella als joves quins passos donar per trobar una ocupació i els faciliten contactes professionals

El programa "Apadrinant el talent" és una mostra. Basat en la igualtat d'oportunitats, aquest programa de "mentoring" facilita l'accés al mercat laboral a joves amb formació universitària o que hagin completat un cicle superior de FP. La iniciativa parteix de la Fundació Príncep de Girona (FpdGi) per donar suport als joves d'entorns desfavorits que manquen d'una xarxa familiar i social que els ajudi a millorar les seves possibilitats d'ocupabilitat. Al País Basc, el programa acaba de presentar-se de la mà de la Fundació Núvia Salcedo, que s'encarrega de la seva gestió en aquesta comunitat.

Fins al moment, 24 empreses formen part d'aquesta proposta, que es desenvolupa a Girona, Barcelona, Madrid, Còrdova i Bilbao. A l'estiu es va conèixer el balanç de les primeres experiències després d'un any en marxa. Els participants van assegurar haver adquirit, entre uns altres, impuls per esforçar-se, capacitat de reflexió i constància, a més de millorar les habilitats personals.

Altres programes de "mentoring" busquen valors similars. És el cas del Programa Mentoring UMH, de la Universitat Miguel Hernández d'Elx (Alacant), que es dirigeix a estudiants o titulats del centre per "ajudar-los a descobrir les opcions més encertades". Per a això s'estableix una relació personal entre el mentor i el jove, que rep el suport necessari per prendre decisions.

Característiques del mentor

Imatge: Fundació Núvia Salcedo

El mentor és una figura clau en aquests programes. Per això es tria a mentors amb amplis coneixements i una trajectòria professional consolidada. Al programa "Apadrinant el talent", cada jove compta amb el seu propi mentor durant un període de sis mesos. En aquest temps, "li orienta i posa a la seva disposició contactes professionals que li ajudin a accedir al món laboral, en un lloc de treball d'acord amb les seves competències tècniques i personals", explica la Fundació Núvia Salcedo. "El jove i el mentor tenen el mateix perfil acadèmic i professional", prossegueix, de manera que el networking és una estratègia important per trobar oportunitats professionals.

En el cas d'aquest programa, els mentors són persones en llocs d'adreça i motivades per ajudar als joves. A aquests els dediquen, en un període de sis mesos, entre 15 i 20 hores dividides en un màxim de deu sessions. La primera i l'última han de ser presencials i la resta pot realitzar-se per videoconferència. En aquestes sessions els ajuden en qüestions pràctiques relacionades amb el currículum o les entrevistes de treball, així com en altres d'interès referides a l'actitud, els objectius o les competències.

Aquestes sessions serveixen per escoltar als joves, conèixer les seves preocupacions, interessos, experiències, etc., analitzar les competències de cadascun, fomentar en ells una actitud proactiva, ajudar-los a elaborar el seu currículum, preparar-los per a una entrevista abans d'un procés de selecció, analitzar com afrontar una situació d'estrès, conèixer l'experiència pròpia del mentor i treure conclusions del procés de "mentoring".

Requisits de participació al programa de mentoring

Els joves interessats a prendre part al programa “Apadrinant el talent” han de complir els següents requisits:

  • Tenir entre 18 i 30 anys.
  • Haver estudiat amb una beca salari, compensatòria o de mobilitat especial en els últims cinc anys o bé, en el cas de no haver obtingut una beca, ser els primers membres de la seva família a aconseguir un títol universitari o de FP superior.
  • Haver finalitzat els estudis universitaris o el cicle superior de FP en els últims cinc anys.
  • Comptar amb el permís legal per treballar a Espanya.
  • Estar en situació de desocupació o tenir un treball que no es correspon amb el seu nivell de formació.

Les persones interessades han de registrar-se a la pàgina web del programa, emplenar el seu perfil i enviar la documentació requerida, que certifica que es compleixen els requisits anteriors. Els sol·licitants admesos es comprometen a participar en el projecte durant un any, seguir un pla de “mentoring” personalitzat durant un màxim de sis mesos, assistir a les sessions, compartir la seva experiència amb altres joves, participar en activitats i iniciatives conjuntes amb el mentor i informar de qualsevol incidència i, arribat el cas, “comunicar la baixa del programa per qualsevol circumstància”.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions
Fundació EROSKI

Validacions d’aquesta pàgina

  • : Conformitat amb el Nivell Triple-A, de les Directrius d’accessibilitat per al contingut web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validació del W3C indicant que aquest document és XHTML 1.1 correcte
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validació de feedvalidator.org indicant que els nostres titulars RSS tenen un format correcte