Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Educació > Altres formacions

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Com opositar a la Unió Europea

El procés de selecció de les oposicions comunitàries variarà de forma substancial a partir del proper any

L’Oficina Europea de Selecció de Personal (EPSO) ha redissenyat les proves de les oposicions per cobrir els llocs de funcionari en els organismes comunitaris. En 2010, s’engegaran els canvis per atreure més ràpid i de forma més fiable als millors candidats. Les competències personals i professionals es valoraran per sobre dels continguts, s’organitzaran les convocatòries en tres cicles anuals i els 15 mesos actuals que dura l’oposició es reduiran a un màxim de nou.

Img joveneseuropaportadaImagen: Comisión Europea

“Estem buscant als millors d’Europa!”. Aquest és el nou reclam de l’Oficina Europea de Selecció de Personal (EPSO) per atreure als candidats més preparats a les oposicions que organitza cada any per cobrir les places vacants en la funció pública de la UE. Per aquesta via, s’accedeix a un lloc de treball en institucions comunitàries de prestigi i es gaudeix d’unes atractives condicions salarials i laborals. Superar les proves no és fàcil, però és una opció interessant per als titulats.

Des de la seva creació l’any 2003, EPSO ha convocat ja més de 300 oposicions a les quals s’han presentat prop de 300.000 joves europeus. Sis anys després, després de valorar els processos i resultats d’aquestes convocatòries, l’organisme de selecció ha optat per un redissenyo del procediment. L’objectiu és agilitar els tràmits i adequar els perfils dels candidats a les necessitats de les institucions. Aquests canvis es començaran a aplicar a partir de l’any 2010.

Es realitzarà una única convocatòria anual per a cadascun dels perfils genèrics demandats per les institucions

Una de les principals novetats és la reducció del nombre de convocatòries. Durant aquests anys, s’han publicat en el Diari Oficial de les Comunitats Europees de forma periòdica, segons les necessitats de personal. A partir d’ara, en lloc d’una oposició per cada lloc vacant, es realitzarà una única convocatòria anual per a cadascun dels perfils genèrics demandats per les institucions: lingüistes (març 2010), administradors (setembre 2010) i assistents (desembre 2010).

Això permetrà als candidats planificar el seu calendari i preparar-se de forma adequada, i disminuirà la durada del procés de selecció a un període màxim de nou mesos, en comptes dels més de 15 mesos habituals. El reclutament dels candidats lingüistes començarà al març i finalitzarà al setembre, el dels assistents es perllongarà de desembre a setembre i el dels administradors, de setembre a juny.

Contingut de les proves

Es farà també recalcament en la capacitació professional dels aspirants

Un altre dels principals canvis afecta als continguts de les proves. En l’actualitat, els exàmens escrits i les entrevistes que han de superar els candidats se centren en els coneixements especialitzats d’aquests sobre la Unió Europea i les àrees corresponents al lloc. Aquestes habilitats s’avaluaran en el futur, però es farà també recalcament en la capacitació professional dels aspirants per predir com es comportaran en l’àmbit laboral.

Cada convocatòria constarà de dues fases de selecció:

  • Proves informatitzades: consistiran en diferents test cognitius destinats a avaluar el raonament abstracte, verbal i numèric dels candidats. Serà necessari realitzar una prova de les competències professionals, lingüístiques o d’actuació i de comportament en l’entorn professional. El canvi més significatiu respecte al procediment anterior és que s’elimina l’actual test de preselecció, que valora els coneixements sobre la Unió Europea.
  • Entrevistes al centre d’avaluació: els qui superin la primera fase (es preveu que entre un 12% i un 18% dels candidats), podran passar a la següent prova d’avaluació. Consta d’una sèrie d’exercicis individuals i en grup per demostrar els coneixements i competències tècniques. Abasta casos pràctics, entrevista estructurada, presentació oral, dinàmica de grup o test específics sobre una matèria, en funció de la categoria del lloc.

    Se seleccionarà a un terç dels aspirants que s’examinin en la segona fase

    La previsió d’EPSO apunta a la selecció d’un terç dels aspirants que s’examinin en la segona fase. No obstant això, això no dona accés directe a un lloc de treball en una institució europea. Els candidats passen a formar part d’una llista de reserva que serveix als diferents organismes per triar a els qui més s’ajustin al perfil requerit.

    Requisits dels candidats

    Els interessats a optar a aquests llocs han de complir els següents requisits generals: ser nacional d’un Estat de la Unió, gaudir de tots els drets de ciutadania, dominar almenys una de les llengües comunitàries i tenir coneixements satisfactoris d’una altra (anglès, alemany o francès). Tots els test i proves es realitzen sempre en aquest segon idioma.

    A més, han de reunir l’experiència professional i les qualificacions específiques que es marquin en la convocatòria. En general, als candidats a llocs d’administrador se’ls requereix un títol universitari i competències en algunes disciplines, com a dret o econòmiques. Els qui opositan per a assistents han d’haver completat l’educació secundària postobligatòria o un cicle de Formació Professional de grau mitjà o superior. D’altra banda, als lingüistes se’ls exigeix un domini d’idiomes més avançat.

    Procés d'inscripció

    Una vegada comprovat que es compleixen els requisits de la convocatòria, el primer pas per participar en un procediment de selecció de la Unió Europea és crear-se un compte EPSO. Aquest registre elabora un historial del candidat i és l’única via per inscriure’s en una oposició.

    Al moment que es publiqui una convocatòria, l’aspirant ha d’emplenar la sol·licitud electrònica en la qual es detallen les seves qualificacions acadèmiques i professionals. Aquest procés d’inscripció és el primer pas per a la selecció de candidats. Com a complement, s’ha d’enviar a EPSO, per correu postal, l’imprès de la sol·licitud i els documents justificatius del compliment dels requisits.

  • Et pot interessar:

    Infografies | Fotografies | Investigacions