Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Educació > Altres formacions

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Pautes per millorar l’educació per a adults

Es proposa millorar les facilitats d'accés a l'ensenyament i aprofitar les experiències dels professionals jubilats

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 14deNovembrede2012

Millorar la qualificació dels treballadors en actiu, donar-los facilitats per accedir a estudis o aprofitar l’experiència dels professionals de major edat són proposades per millorar l’educació de les persones adultes. L’aprenentatge al llarg de la vida no marca la tendència de totes elles, per la qual cosa es pretén un canvi. En aquest article es destaquen propostes per millorar l’educació de les persones adultes, els avantatges de la formació contínua i recursos gratuïts en Internet.

Img e learning art
Imatge: Sarah M Stewart’

Com millorar l’educació per a adults

L’aprenentatge és un camí sense fi. Per això, encara que en ocasions s’interromp, sempre es pot reprendre, continuar per una altra sendera o tornar cap a enrere per recórrer-ho de nou. No obstant això, al nostre país, les persones majors ho interrompen sovint. El nivell educatiu és baix. Entre els majors de 65 anys, el 38,7% de les dones i el 29,7% dels homes sap llegir i escriure, però no té estudis, recorda la Unió Democràtica de Pensionistes (UDP). Respecte a la formació de superiors, les xifres són fins i tot més baixes. Un 1,8% de les dones majors de 65 anys els ha acabat, enfront d’un 5,3% dels homes.

En un intent per millorar aquestes xifres, s’impulsa l’educació entre les persones majors i es proposen canvis. UDP aposta per la formació després de la jubilació, “quan es disposa de més temps per aprofitar coneixements i exercitar habilitats”, i estima convenients les següents opcions:

  • Formació i qualificació dels treballadors. Creu necessari que dins de les pròpies empreses es fomenti l’aprenentatge dels treballadors i que, per a això, es faciliti tant l’accés a la formació com el reconeixement de competències adquirides en el treball. Es proposa que aquestes es reconeguin “sense necessitat de realitzar exàmens o proves d’accés”, per ser experiència laboral que es pot demostrar amb la pràctica.

  • Millorar la qualitat del personal docent dedicat a l’educació d’adults. Aquest aspecte implica una professionalització del cos docent per atendre les especificitats de les persones adultes. Per a això es considera la possibilitat d’exigir al professorat perfilis de competència, facilitats per a la mobilitat i personal dedicat a l’ensenyament d’adults.

  • Associacions de majors. De manera paral·lela a la formació convencional, les associacions de persones majors poden realitzar un paper fonamental en la formació de persones adultes. En alguns casos, suposen un centre de reunió d’aquestes, on acudeixen de manera periòdica, per la qual cosa es proposa incloure la formació a la programació.

  • Els majors com a professors. Fins i tot no solament és possible aprofitar l’entorn, sinó també als usuaris. Els qui hagin exercit una labor específica durant la seva vida laboral i tinguin amplis coneixements sobre un tema, poden ensenyar a les persones interessades. Ells són una font d’informació a l’abast de les entitats.

  • Tecnologies de la informació i la comunicació. Aquestes permeten la formació a distància i la creació de plataformes on line d’ensenyament, per la qual cosa es defensa el seu ús en l’aprenentatge de les persones adultes. En ocasions, serà necessari ensenyar primer a utilitzar-les, però un coneixement bàsic és suficient per iniciar-se. La formació posterior, el propi curs dels estudis, suposarà un aprenentatge natural per a les persones que les emprin.

Avantatges de la formació contínua

En un moment en el qual la crisi amenaça els llocs de treball i les taxes d’atur no entenen d’edats, cada vegada més s’aposta per la formació per reciclar-se, millorar els coneixements i les possibilitats de mantenir-se actius al mercat laboral, en el mateix sector o en un altre. Tant dins de l’empresa com fora, és possible assistir a cursos, millorar en idiomes o iniciar la formació en una nova orientació laboral.

Per els qui tinguin menys temps o possibilitats de desplaçar-se, una alternativa és la formació on line. Aquesta modalitat permet estudiar des de qualsevol lloc, sovint amb connexió a Internet, i adaptar l’agenda a les necessitats de qui es forma. L’oferta de cursos on line és cada vegada major, per la qual cosa resulta senzill localitzar un que s’adecue als gustos i interessos de cadascun.

Un altre avantatge de la formació contínua és la possibilitat d’explorar nous camins en el terreny laboral i, fins i tot, llançar-se a l’aventura d’iniciar un negoci propi, de manera autònoma. Adquirir coneixements millora la capacitat de respondre a les necessitats del mercat i pròpies.

Recursos en Internet

Internet és un banc de dades. A la Xarxa es localitza abundant material d’interès perquè les persones adultes millorin la seva formació. Les següents són algunes de les opcions relatives a la formació reglada:

  • El Ministeri d’Educació ressalta l’aprenentatge al llarg de la vida com una manera de “adquirir, actualitzar, completar i ampliar capacitats, coneixements, habilitats, aptituds i competències” per al desenvolupament personal i professional. Se subratllen les diferents possibilitats d’estudiar mitjançant formació presencial, a distància, proves lliures i programes internacionals, entre uns altres. També inclou materials i recursos.
  • La Junta d’Andalusia proposa materials per a l’Educació per a adults i majors. Informa sobre com reprendre o continuar els estudis, com accedir a la formació permanent (bàsica, secundària, batxillerat i superior), exàmens lliures i convalidacions, així com aules de majors.
  • El Govern de Canàries reserva un apartat per a l’educació de persones adultes. Destaca una xarxa pública de 32 Centres d’Educació de Persones Adultes (CEP) i conté documentació sobre ensenyaments, oferta educativa o materials i recursos sobre proves lliures de graduat en educació secundària, formació bàsica de persones adultes o formació professional a distància, entre uns altres.
  • El portal d’educació de la Comunitat de Madrid recopila dades sobre l’educació de les persones adultes per a majors de 18 anys “que necessitin o desitgin adquirir una formació inicial, millorar o actualitzar els seus coneixements o aconseguir determinats títols i certificats”. Informa sobre l’oferta formativa en la comunitat autònoma i la modalitat presencial i a distància.
  • També el portal d’Educació de Castella-la Manxa recull àmplia informació sobre educació de persones adultes, amb notícies i novetats, oferta formativa i proves lliures.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions