Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Educació

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

José Die, President de la Federació de Joves Investigadors

No comptem amb un disseny planificat i racional de la carrera investigadora

Imatge: Antonio Pain

José Die, enginyer agrònom per la Universitat de València, presideix des de principis d’aquest any la Federació de Joves Investigadors. Aquesta organització, d’àmbit estatal, porta vuit anys coordinant els esforços de diverses associacions espanyoles d’investigadors per aconseguir el reconeixement professional i social de l’activitat investigadora al nostre país. “Investigadors precaris” és com es denominen ells mateixos, per mancar d’alguns dels drets laborals bàsics, per la inestabilitat de la professió i per la inexistència d’una carrera investigadora realment estructurada a Espanya.

L’Estatut del Personal Investigador en Formació (EPIF), aprovat fa dos anys, ha canviat significativament el panorama de l’investigador al nostre país, encara que com afirmen des de la Federació, aquests canvis no han estat suficients.

Quins són els canvis fonamentals que s’han produït en la situació laboral dels joves investigadors després de l’aprovació de l’Estatut del Personal Investigador en Formació (EPIF)?

L’Estatut ha dibuixat un nou panorama en la situació del jove investigador, millorant-la considerablement. Fins a la seva aprovació, el titulat que començava la labor investigadora per aconseguir el doctorat comptava amb ajudes i beques a la recerca que duraven quatre anys. Amb el nou Estatut s’ha establert un sistema de “2+2” per a les ajudes predoctorals: dos anys de beca i dos anys de contracte en pràctiques. Així mateix, l’EPIF estableix que durant la fase de beca els investigadors cotitzaran a la Seguretat Social, però amb una base de cotització reduïda i sense cobertura de desocupació.

Suposa llavors aquest Estatut una resposta real a les necessitats dels investigadors?

L’Estatut és un pas positiu però insuficientNo, el balanç de l’estatut és un pas positiu però insuficient, perquè deixa fora del seu àmbit a un ampli sector: tots els investigadors no doctors amb una ajuda que no estigui emmarcada dins d’un programa oficial de doctorat. És a dir, si en el text de l’ajuda o beca que rep un investigador no s’especifica que la seva fi és l’obtenció del títol de doctor, tot i que s’estigui utilitzant per a això, el becari no tindrà dret a cap contracte.

Què ocorre amb els quals ja han aconseguit el doctorat?

L’EPIF estableix que les ajudes a la recerca dirigides a aquelles persones que tinguin el títol de doctor s’hauran de formalitzar mitjançant un contracte laboral, no poden estar becats aquells que han aconseguit la màxima titulació acadèmica, sinó que han d’estar contractats. No obstant això, hi ha diverses convocatòries dirigides a doctors que no s’acullen a l’EPIF.

Es pot parlar d’investigadors que no reben remuneració alguna?

Sí, són els que nosaltres denominem “sense papers” o investigador sense remuneració regulada. Són els que fan la seva tesi o es dediquen a la recerca sense rebre cap tipus de finançament per això, o els que reben una quantitat que, en cap cas, reflecteix la seva dedicació real. Entre ells es troben, per exemple, recentment llicenciats que comencen a investigar mentre esperen la concessió d’una beca, o llicenciats o doctors que es dediquen a la recerca com a ocupació principal.

Mereix la pena llavors enfocar la trajectòria cap a la recerca?

L’investigador ha de tenir clar que es va a trobar amb un camí complexUna persona que comenci la carrera investigadora ha de tenir clar que es va a trobar amb un camí complex en el qual va a trigar més temps de l’habitual a aconseguir una estabilitat professional adequada. Però, així mateix, és una activitat que produeix moltes satisfaccions professionals, partint que aquesta professió té un gran component vocacional.

Es queden molts investigadors en el camí?

Efectivament, és freqüent que els investigadors abandonin abans d’acabar. El problema és que fins que no arribes al final de la recerca no ets gens. En la carrera investigadora no hi ha etapes intermèdies, els nivells no estan filats i en acabar una etapa poden passar mesos fins que apareix un programa que et permeti continuar. En aquests períodes d’incertesa alguns no poden mantenir-se i això provoca que abandonin si se’ls presenta l’oportunitat d’accedir a un contracte laboral, encara que no estigui relacionat amb l’àmbit de la recerca.

Però es concedeixen moltes beques predoctorals

Sí, entre els programes nacionals d’ajuda que es convoquen anualment s’ofereixen 2.000 places per a investigadors que comencen la tesi doctoral i no obstant això, tan sols 250 places per a recerques postdoctorales. Si ofereixes una entrada al sistema a 2.000 persones i només ofereixes sortida a 250, significa que no es compta amb un disseny realment planificat i racional de la carrera investigadora.

És molt diferent el panorama laboral dels investigadors en altres països europeus?

En altres països és més fàcil la mobilitatLes condicions laborals no són molt diferents. El que sí difereix bastant és l’estructura. En països com França, Alemanya o Regne Unit els temps entre les diferents etapes de la carrera investigadora són més reduïts, tenen una estructura bàsica que permet que una vegada que s’ha aconseguit el doctorat sigui més fàcil la mobilitat.

En parlar de recerca s’esmenta freqüentment la fugida de cervells a altres països.

Això és una realitat. A Espanya s’inverteix una gran quantitat de diners públics a formar a investigadors que finalment han de traslladar-se a l’estranger, per mancar d’ajudes aquí per continuar la seva recerca. Una vegada allí, l’investigador es troba amb un reconeixement professional del que manca al nostre país, amb majors recursos i disponibilitat de finançament per dur a terme els seus treballs. Per això, quan un investigador que s’ha traslladat a l’estranger es planteja tornar a Espanya, ha de pensar-li-ho molt.

Comparem la situació laboral entre un recentment titulat que s’incorpora a una empresa privada amb un que inicia el doctorat en una universitat. Què els diferencia?

Un titulat que entra a treballar en una empresa és un treballador i una persona que comença a investigar és un becariLa principal diferència és que un titulat que entra a treballar en una empresa és un treballador i una persona que comença a investigar és un becari. D’altra banda, un titulat superior aconsegueix l’estabilitat laboral abans que un investigador i, per tant, la seva projecció personal pot desenvolupar-se millor que la d’un investigador.

Quin paper juga l’empresa privada en matèria de recerca?

A Espanya, ara com ara, l’empresa privada no és el motor de la recerca ni de la contractació de doctors. No obstant això, en altres països com França o Alemanya és molt normal trobar a un doctor treballant en una empresa privada. Aquí encara no estem avançats en aquest sentit.

Finalment, què aconsellaria a un estudiant que vagi a iniciar la seva carrera investigadora?

La carrera investigadora ha de tenir un component vocacional molt granEl més important és que tingui en compte que la carrera investigadora té un component vocacional molt gran. D’altra banda, és necessari ser conscient de la realitat amb la qual es va a trobar, del camí que haurà de recórrer fins a aconseguir l’estabilitat laboral, encara que per sort les condicions fins a aconseguir-la van millorant amb el pas dels anys.


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions