Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Educació

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Sebastián Tagle, president d’AIESEC Espanya

Les empreses valoren l'experiència que s'adquireix en les associacions d'estudiants

Què tenen en comú l’ex canceller alemany Helmut Kohl i l’ex president de Finlàndia i premi Nobel de la Paz Martti Ahtisaari? A més d’haver representat un rellevant paper com a líders polítics i socials de les seves nacions, a aquests dos personatges els uneix el fet d’haver estat membres d’AIESEC , la xarxa global d’universitaris més gran del món. Amb més de 50.000 associats en l’actualitat i amb presència en més d’1.800 universitats de 110 països, aquesta associació internacional permet als seus membres desenvolupar una experiència integral que abasta oportunitats de lideratge, pràctiques professionals a l’estranger i l’accés a una extensa xarxa de contactes. “En AIESEC treballem competències, que desenvolupem amb la pràctica”, afirma Sebastián Tagle, president de l’entitat a Espanya. Tagle recalca que la clau de l’associació és que “no aprenem dels llibres, sinó amb l’acció”.

Quins són els orígens d’AIESEC?

AIESEC té ja 62 anys d’història. La van fundar en 1948 set joves de Bèlgica, Dinamarca, Finlàndia, França, Noruega, Holanda i Suècia. A Espanya està present des de 1953, data de la seva fundació a Barcelona. La seva intenció era evitar que ocorregués una altra guerra, a través de la promoció de relacions amistoses entre els països.

És encara aquest el seu objectiu primordial?

Avui dia, l’objectiu final d’AIESEC és aconseguir la pau a través del desenvolupament individual de les persones. Això ho aconseguim per mitjà de l’experiència que oferim als joves que desenvolupen dins de l’associació el seu potencial de lideratge, per així després tenir un impacte positiu en la societat.

En què es diferencia d’altres associacions d’estudiants nacionals o internacionals?

“L’experiència que proposem als nostres joves associats és integral”La gran diferència és que l’experiència que proposem als nostres joves associats és integral, amb tres components que, en el seu conjunt, la fan única: les oportunitats de liderar equips, realitzar pràctiques professionals a l’estranger i participar en diverses activitats d’aprenentatge.

Quin tipus de formació pot adquirir un estudiant en AIESEC, que no és possible a l’educació formal?

L’educació formal s’enfoca cap a coneixements. Nosaltres, no obstant això, treballem competències que desenvolupem en la pràctica. Aquest model inclou la intel·ligència emocional, responsabilitat social, perspectiva empresarial, mentalitat global i l’aprenentatge proactiu. Però també el desenvolupament d’altres habilitats, en funció dels rols que cadascun assumeix. Hi ha els qui milloren la seva habilitat per parlar en públic, treballar en equip o l’afectivitat personal. Però la clau està en què nosaltres no aprenem dels llibres, sinó de l’acció.

És necessari complir algun requisit per ser membre?

Els únics requisits són: ser estudiant universitari, o recentment egressat, menor de 30 anys. Si es compleixen, primer cal participar en una sessió informativa, on es presenta l’associació i les oportunitats que ofereix. Després, l’estudiant ha de passar per un procés de selecció, que consta d’una entrevista i una activitat en grup, amb l’objectiu d’avaluar les competències dels candidats.

Una vegada dins, en què consisteix la labor de l’estudiant?

“Els estudiants poden triar entre participar en una activitat d’intercanvi, estar en l’oficina o liderar equips”Hi ha diferents oportunitats. Poden triar entre participar en una activitat d’intercanvi, estar en l’oficina o liderar equips. Un flux comú quan s’uneix un nou membre és que participi en un departament de l’oficina local (recursos humans, comunicació, finances, etc.) i, pocs mesos després, arribar a liderar aquest departament. Alguns opten llavors per l’intercanvi per completar la seva experiència.

L’estudiant treballa dins de la seva àrea d’estudi en l’organització. Rep algun tipus d’orientació per desenvolupar la seva funció?

Facilitem diferents elements d’aprenentatge. Una vegada que els membres entren en l’associació, passen per un període d’introducció en el qual se’ls ensenya la manera en què operem. Després, a través d’una sèrie d’eines de suport, com a nostra intranet, coneixem com s’implementen els processos en altres països. També es desenvolupen congressos on s’aprèn, entre altres coses, a desenvolupar millor les funcions. Però sobretot, s’aprèn d’altres persones, com a mentors, o a través de “coaching” des de l’oficina nacional. Cada estudiant que vulgui aprendre d’un tema, tindrà les eines per fer-ho.

Suposen aquestes activitats alguna despesa per a l’estudiant?

Ser membre en general no comporta despeses. No obstant això, algunes activitats específiques poden tenir un cost, com participar en un congrés, que pot suposar el pagament d’una quota per cobrir l’allotjament i menjar o el programa d’intercanvis, que té una despesa associada al servei que se’ls brinda als participants.

Un dels principals atractius d’AIESEC és el programa de pràctiques professionals a l’estranger. Com funciona?

“Cada any oferim prop de 7.500 llocs de treball professionals remunerats”Cada any s’ofereixen prop de 7.500 llocs de treball professionals remunerats. L’estudiant o recentment egressat té l’oportunitat de posar en pràctica els seus coneixements en una empresa a l’estranger i aquestes compten amb la possibilitat de connectar amb joves talents internacionals. Els requisits formals per participar són, tan sols, ser menor de 30 anys, haver cursat almenys el 60% dels estudis universitaris i tenir cert nivell d’anglès. No obstant això, els candidats han de passar per un estricte procés de selecció, per garantir a les empreses que els aportem el millor talent.

Quin reconeixement tenen en l’àmbit empresarial?

Les empreses veuen en AIESEC una font de talent jove. No és casualitat que tinguem aliances globals amb empreses com Microsoft, DHL, Facebook o Pricewaterhouse Coopers. En els primers treballs, les empreses valoren el fet d’haver desenvolupat habilitats i haver guanyat experiència en associacions d’estudiants. Això pot marcar una diferència entre un candidat i un altre.

També proposen pràctiques de desenvolupament social.

El concepte és similar al de les pràctiques professionals, la diferència és que aquestes busquen un impacte directe en la societat. En general, són de voluntariat, en ONG o en projectes de responsabilitat social o sostenibilitat en empreses.

AIESEC se centra en l’activació del lideratge, considera que els joves estan preparats per assumir aquest paper?

“No és qüestió d’estar preparats, sinó d’atrevir-se a assumir el desafiament de liderar”No crec que el lideratge sigui para tots. No és fàcil inspirar a persones o mantenir-les enfocades en pro d’un objectiu. No obstant això, sí que alguns tenen aquesta espurna especial, aquesta energia que els fa diferents, i són a els qui convidem a desenvolupar aquest potencial. No és qüestió d’estar preparats, sinó d’atrevir-se a assumir el desafiament de liderar.


Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions