Quan la taxa d’atur juvenil continua en ascens, la generació més preparada cerca sortides. Les xarxes socials ajuden en aquesta missió amb la creació d’espais dirigits en exclusiva als universitaris o recentment titulats. En elles poden penjar el seu currículum, el perfil educatiu, interessos i habilitats, accedir a ofertes d’ocupació i contactar directament amb empreses. Són proposades en les quals estudiants i empresaris convergeixen per millorar les possibilitats d’accedir a un lloc de treball. En aquest article es destaquen set xarxes socials per ajudar als joves a buscar i, sobretot, a trobar una ocupació.
1. Gonway
Gonway posa en contacte a estudiants i empreses, que proposen reptes als joves per demostrar la seva vàlua i no solament el seu CV
Gonway.com es presenta amb un missatge positiu. “Deixa de ser invisible. Mostra el teu talent. Tria la teva empresa”. Aquests són els tres objectius que busca per als joves que s’inscriuen en aquesta xarxa. El seu punt fort radica que està creada per un grup d’estudiants, per la qual cosa pretén respondre exactament al que aquests busquen.
És una startup la fi de la qual és posar en contacte als estudiants i a les empreses. Precisament, més de 10.000 persones han accedit en tan sol tres mesos a aquesta web, que compta amb el suport de gairebé 20 companyies del nostre país.
Perquè els joves tinguin l’oportunitat de demostrar la seva vàlua i contactar amb les signatures, aquestes proposen reptes als usuaris. Qui millor ho resolgui té premi, com passar un dia en l’empresa o descàrregues gratuïtes d’apps.
A més, es rep informació sobre ofertes de pràctiques i ocupació o minijobs, alhora que es coneix a altres joves amb els quals es comparteixen interessos i s’inicia un networking que pot ser molt vàlid de cara al futur.
2. Friends and Job
Friendsandjob facilita als joves el contacte amb altres candidats i amb les pròpies empreses
Friendsandjob.com, amics i treball, és una plataforma de networking activa des de fa gairebé un any per a universitaris, graduats i empreses. Pretén que els joves es registrin per fer contactes professionals i accedir a ofertes d’ocupació. Fins ara, mig centenar d’empreses han fet públiques les seves vacants, en gairebé cent ofertes de treball, i s’han dut a terme processos de selecció, “un d’ells massiu a través d’una consultora de recursos humans de Mèxic”, explica el seu creador, Pablo García.
Els joves interessats poden inscriure’s en les ofertes, contactar amb altres candidats i amb les pròpies empreses. Aquestes al seu torn tenen un paper actiu, ja que poden comunicar-se de manera directa tant amb els candidats com amb altres empreses, mitjançant un xat que permet missatges amb un màxim de 160 caràcters. Respecte a les seves ofertes, la difusió de les mateixes no implica cost algun per a elles i poden proposar tant pràctiques laborals, com una ocupació i beques.
3. The Student Rànquing
TheStudentRanking atorga punts als joves, segons els seus assoliments acadèmics i experiència, per elaborar una classificació
Thestudentranking.com s’assenta, com el seu nom indica, en una classificació d’estudiants. En donar-se d’alta, cada estudiant rep una sèrie de punts d’acord als seus mèrits acadèmics: expliquen els assoliments en educació secundària i a la universitat, els idiomes, altres coneixements que reflecteixin les seves competències, les pràctiques durant els estudis i, fins i tot, l’experiència laboral, si la tinguessin. Amb la puntuació obtinguda, passen a formar part d’un rànquing mundial d’alumnes i s’elabora una segona llista amb les dades d’estudiants de la seva mateixa universitat. Aquest segon llistat permet conèixer els centres on es congreguen els millors, considerats com a tals per aconseguir la puntuació més alta.
En el rànquing es compara als estudiants amb altres nascuts en el seu mateix any, de manera que s’estableix la comparació d’acord al factor temps, és a dir, qui ha aconseguit més assoliments en el mateix temps. Per això es poden afegir més assoliments a mesura que s’aconsegueixin.
Si els usuaris registrats donen el seu permís, les empreses interessades accediran al seu perfil per trobar als candidats als llocs que volen ocupar o enviar ofertes de treball. El servei és gratis per a estudiants i graduats. Són les empreses les que abonen el cost dels serveis sol·licitats.
4. Tyba
Tyba permet crear un perfil, tenir un domini i un correu electrònic amb el nom dels candidats
Tyba es proposa també posar en comú les expectatives de joves i empreses. Com en els anteriors casos, és necessari registrar-se per accedir a la informació i que les empreses puguin tenir accés així mateix al perfil dels candidats. Com a novetat, permet que els qui creen un perfil tinguin un domini amb el seu nom i una adreça de correu electrònic amb el mateix domini.
El funcionament és similar al d’altres xarxes professionals (s’estableixen contactes amb altres professionals, s’accedeix a estadístiques de visites de perfil, etc.), encara que es posa l’accent en “el reclutament junior” perquè les empreses localitzin als “joves talents”.
5. Yes We Campus
Yeswecampus no garanteix una ocupació, sinó que proposa vendre productes per obtenir uns ingressos mentre s’estudia
Yeswecampus.com proposa una activitat econòmica on line, de manera que sigui compatible amb els estudis i altres tasques que desenvolupin els joves. La idea és que aquests obtinguin uns ingressos extres mentre estudien, per la qual cosa el plantejament és diferent als anteriors.
Els estudiants es donen d’alta en aquesta plataforma digital i reben propostes de diverses marques per vendre els seus productes. Fins al moment, “generem vendes per 12 empreses, aproximadament i tenim uns 3.000 estudiants actius a Espanya”, indica Yago Zarroca, CEO de Yes We Campus. Si els usuaris accepten, cada vegada que un amic, familiar o una altra persona adquireixi un d’aquests productes perquè ells l’hi van recomanar, rebran una quantitat acordada per endavant. Quan es vulgui deixar de col·laborar, l’estudiant ho farà saber. No hi ha compromís de permanència.
6. Linkedin per a estudiants
Studentjobs, de Linkedin, recopila beques i ocupacions per a estudiants i recentment graduats
Linkedin.com/studentjobs reserva a els qui encara estudien i els qui acaben de graduar-se un espai perquè contactin amb empreses. Igual que a la resta d’usuaris, els recomana ofertes d’ocupació que els poden interessar. En aquest portal, es destaquen beques i treballs per a estudiants i recentment graduats, que poden triar el tipus de treball o funció laboral que busquen. Juntament amb això, en un cop d’ull de pantalla, accedeixen a les ofertes recents i les companyies que busquen contractar personal, tant a Espanya com en altres països.
7. Alumni Global Search
Alumni Global Search és una plataforma desenvolupada per un grup d’experts en selecció de personal
Alumni Global Search és una plataforma creada fa poc “per recentment llicenciats que busquen la seva primera ocupació”. Darrere del projecte hi ha un grup de” headhunters” o executius encarregats de la selecció de personal. Aquests headhunters, experts en recursos humans, pretenen ajudar a les empreses a reclutar talents, que sortiran dels llicenciats que es registrin al portal.
El servei és gratuït per els qui s’apuntin, que hauran d’enviar el seu currículum. Les companyies tindran accés a aquesta informació, prèviament adaptada a les seves necessitats per part dels headhunters. Aquests experts s’encarregaran d’ajustar-se a la seva demanda i els facilitaran els perfils òptims per a les seves necessitats.
