Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Salut i psicologia > Prevenció

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Com prevenir i controlar la diabetis en el treball

La diabetis pot afectar a l'acompliment professional i laboral de milions de persones. Descobreix què fer per evitar el seu avanç i que no interfereixi amb el dia a dia en el treball

trabajo diabetes salud

Passem molt temps del dia en el nostre lloc de treball; també les persones que tenen diabetis. Per això, en els entorns laborals s’ha de prestar especial atenció a la salut del personal i a les seves possibles necessitats individuals, més encara si tenim en compte que la diabetis afecta a uns sis milions d’adults al nostre país i que, cada any, es diagnostiquen 400.000 nous casos. En el següent article expliquem com pot influir aquesta patologia en l’acompliment professional i quin mesurades prendre perquè els qui la pateixen puguin dur a terme les seves tasques amb normalitat i no siguin víctimes de la discriminació laboral.

La diabetis és una patologia amb la qual es conviu dia i nit, en tots els llocs i àmbits de la vida. Gràcies als múltiples avanços mèdics i tecnològics, les persones amb aquesta patologia poden portar una vida per complet normalitzada, sempre que tinguin un bon control de la seva malaltia. Això evitarà que generi complicacions que impedeixin desenvolupar certes funcions i activitats quotidianes.

Els controls periòdics dels nivells de glucosa, les noves tecnologies que faciliten i milloren la qualitat de vida, el manteniment dels horaris de menjars o les tècniques per al maneig de l’estrès , entre altres consideracions del tractament, contribueixen al fet que totes les persones amb diabetis puguin realitzar la seva jornada laboral sense cap tipus de complicació.

No obstant això, i a pesar que poden dur a terme qualsevol tipus de treball, alguns llocs sí que poden condicionar a la persona amb diabetis a l’hora del seu acompliment, sobretot per temes d’horaris i rutines. D’aquí la importància de la comunicació amb l’empresa per informar que es té diabetis i, en aquest sentit, ajustar la jornada a uns temps flexibles que permetin fer compatible la patologia amb l’òptim desenvolupament de les funcions laborals del lloc en qüestió.

comedor trabajo
Imatge: Steve Buissinne

Diabetis: com prevenir les seves complicacions

Una de les eines fonamentals que més influeixen en el maneig de la diabetis és l’educació diabetológica. Està comprovat que, amb una formació en diabetis adequada i continuada en el temps, les persones que la pateixen poden desenvolupar la seva rutina com qualsevol altra. No obstant això, quan no s’ha rebut, els problemes i les complicacions poden interferir en el desenvolupament de molts aspectes del dia a dia, inclòs el laboral.

Una escassa formació en diabetis pot desencadenar en complicacions pròpies d’aquesta patologia com el peu diabètic, els problemes visuals o la neuropatía diabètica. La prevenció és clau per evitar-les perquè, si es desenvolupen, les persones amb aquesta patologia de base poden veure’s directament afectades i limitades parcialment de les seves capacitats, a més de que, en algunes ocasions, poden agreujar-se per l’exposició a riscos laborals.

Les persones afectades per peu diabètic poden córrer el risc d’agreujar la seva condició si tenen determinats llocs de treball o, en el cas de desenvolupar malalties visuals, podrien tenir dificultats per complir les seves funcions. En dites suposades, quan hi ha risc de sofrir un accident laboral com a conseqüència d’una malaltia o, fins i tot, d’augmentar les seves complicacions, la persona pot ser incapacitada laboralment.

També poden donar-se casos en els quals la diabetis afecti indirectament, com les baixes laborals o les excedències per cuidar dels fills menors que han debutat en diabetis tipus 1 i que necessiten una contínua atenció per controlar els seus nivells de glucosa i evitar hipoglucèmies.

Controlar la diabetis i el seu avanç en el treball

La persona amb diabetis ha de tenir en compte una sèrie de consideracions en l’ambient laboral per poder desenvolupar la seva rutina diària de treball amb normalitat:

  • Control dels menjars i de la glucosa. Per evitar el risc de sofrir una descompensació de la glucosa i, com a conseqüència, una hipoglucèmia, s’han de realitzar els menjars necessaris, no alterar els horaris i fer-se els mesuraments continus.
  • Comunicar a la resta dels seus companys la seva condició. Si la resta de les persones de l’empresa són coneixedores de la diabetis d’una altra, podran actuar amb rapidesa davant qualsevol complicació de la patologia en el lloc de treball.
  • Seguiment del tractament farmacològic. La companyia ha de facilitar que l’empleat amb diabetis pugui realitzar descansos i parades per prendre’s la seva medicació o injectar-se la insulina, facilitant així l’adaptació i l’adherència al tractament.

Al seu torn, l’empresa també ha d’exercir un paper important dins de la coresponsabilitat a l’hora del control de la diabetis tipus 1 i de la prevenció de la diabetis tipus 2. Pot prendre mesures com les següents:

  • Oferta d’alimentació saludable. És important que les companyies fomentin l’estil de vida sana, eliminant els aliments rics en greixos saturats i sucres dels seus menjadors i màquines de vending i substituint-los, per exemple, per fruita i plats saludables.
  • Foment de les activitats físiques. En la mesura del possible, afavorir l’exercici durant les jornades laborals pot ser molt beneficiós per als empleats. Es poden organitzar caminades o esdeveniments esportius fos del treball.
  • Activitats d’educació sanitària. Les xerrades educatives impartides per professionals sobre estils de vida saludables poden ser una bona mesura de prevenció perquè els treballadors resolguin els seus dubtes sobre alimentació i altres assumptes.

Evitar la discriminació laboral

Quan parlem de diabetis en el lloc de treball no es pot oblidar la qüestió de la discriminació laboral en l’accés a determinats llocs d’ocupació públics. Perquè, a pesar que a nivell nacional s’han actualitzat els quadres mèdics d’exclusió en oposicions com a Policia Nacional o Ajudants d’Institucions Penitenciàries, a nivell autonòmic i local queda molt per fer, ja que aquest pas no s’ha donat encara.

Durant aquest 2020, la Federació Espanyola de Diabetis (FEDE) i les seves federacions i associacions membre, per tant, tenen el repte d’aconseguir que les persones amb diabetis puguin accedir també a places públiques en les seves comunitats autònomes i municipis, un objectiu en el qual ja s’està treballant de forma activa.

Etiquetas:

diabetis

RSS. Sigue informado

Federación de diabéticos españoles

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions