Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Salut i psicologia

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

La ‘Declaració de Madrid’ combatrà la discriminació als discapacitats

Demana als països de la UE i als seus futurs membres «que combatin les pràctiques discriminatòries en els camps de l'educació, l'ocupació i l'accés als béns i serveis».

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Diumenge, 24deMarçde2002

L’I Congrés Europeu sobre les Persones amb Discapacitat, clausurat ahir a Madrid, va finalitzar amb l’elaboració d’una ‘Declaració de Madrid’, que pretén convertir-se en una carta i en un marc d’acció durant l’any europeu de la discapacitat que es commemorarà l’any 2003.

En les seves paraules de clausura del congrés, inaugurat dimecres passat, Álvaro Gil Robles, comissari per als Drets Humans del Consell d’Europa, va dir que els principis d’aquesta declaració «han de ser un fet» i s’han de traduir «en polítiques socials dels diferents països», mentre que el director general de l’Imserso, Alberto Galerón, va dir que ha de «ser el veritable motor dels nous reptes de les persones amb discapacitat», així com «la carta europea» i un «document instrumental» d’aquest col·lectiu.

La Declaració de Madrid és un manifest que inclou una bateria de propostes legislatives, polítiques i d’acció a favor de les persones amb discapacitat que demana als països de la UE i als seus futurs membres «que combatin les pràctiques discriminatòries en els camps de l’educació, l’ocupació i l’accés als béns i serveis».

La citada declaració sol·licita «emprendre recerques sobre la violència i l’abús comès contra les persones amb discapacitat, enfortir la legislació sobre accessibilitat per a assegurar que les persones d’aquest col·lectiu tinguin accés a tots els mitjans socials i públics, igual que altres persones, i contribuir a la situació d’aquest col·lectiu en països en desenvolupament».

Incorporació al treball

Al seu torn, insta a les empreses a «augmentar els seus esforços per a incloure, mantenir i promocionar a les persones amb discapacitat en la seva plantilla i dissenyar els seus productes i serveis en certa manera perquè siguin accessibles» a aquest col·lectiu, i assegura que els «empresaris han de revisar les seves polítiques internes per a assegurar que cap impedeixi a les persones amb discapacitat gaudir de la igualtat d’oportunitats».

Esforços sindicals

A més, assevera que els «sindicats han d’augmentar els seus esforços per a contribuir a l’ús de persones amb discapacitat, assegurant de forma adequada la representació dels mateixos en el seu treball» i que les escoles han de prendre «un paper rellevant en la difusió del missatge de comprensió i acceptació dels drets» d’aquest col·lectiu i «ajudar a dissipar pors, mites i conceptes erronis, donant suport als esforços de tota la comunitat». «Han de desenvolupar-se i difondre’s àmpliament recursos educatius per a ajudar al fet que els alumnes desenvolupin un sentit individual respecte a la seva pròpia discapacitat i la d’uns altres, i ajudar-los a reconèixer les seves diferències més positivament», agrega la Declaració de Madrid.

També afirma que «la múltiple discriminació al fet que s’enfronta la dona amb discapacitat ha de combatre’s a través de mesures comunes i d’acció positiva en consulta amb les dones amb discapacitat» i que les autoritats públiques «han d’establir mesures adequades a les necessitats de les famílies, que permetin a aquestes organitzar el suport a les persones amb discapacitat de forma més integradora». «Sense un compromís en tots els àmbits de la societat» la legislació antidiscriminatòria «mancarà d’eficàcia», per la qual cosa la sensibilització pública és necessària per a «donar suport a mesures legislatives».

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions