Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Salut i psicologia > Prevenció

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

La diabetis no pot ser un fre professional

A Espanya existeixen més de cinc milions de persones amb diabetis que no poden accedir a determinades activitats professionals del sector públic

La diabetis és una patologia crònica que implica nombroses cures i un canvi en els hàbits de vida. La seva correcta gestió requereix dedicació, esforç i una implicació activa per part del pacient. Amb això, en la gran majoria dels casos s’aconsegueix un bon control de la diabetis, permetent desenvolupar una vida normal. No obstant això, encara avui se segueixen donant molts casos de discriminació laboral per diabetis, molt especialment en el cas de l’administració pública, com es recorda en aquest article, on també es mostra com es pot canviar aquesta situació.

Imatge: Voltamax

Discriminació laboral i persones amb diabetis

Les noves tecnologies permeten que les persones amb diabetis puguin portar una vida, tant professional com a personal, igual que aquelles que no estan diagnosticades d’aquesta dolència. És més, la nova realitat quant a tractaments està possibilitant que esportistes amb diabetis arribin a l’elit: futbolistes, alpinistes, automobilistes, triatletas, etc., que realitzen tot tipus d’activitats extraordinàries. Per això, segueix sense comprendre’s que existeixin ofertes públiques d’ocupació en les quals directament s’exclou a aquest col·lectiu.

La discriminació laboral per diabetis segueix estant a l’ordre de dia. Hi ha activitats professionals, com a cossos policials, bombers o conductors auxiliars de bomber, a les quals no poden accedir aquestes persones a causa que la diabetis és motiu d’exclusió pels quadres mèdics de l’oferta d’ocupació pública, tant a nivell nacional com a autonòmic i local.

Davant aquesta situació, la Federació Espanyola de Diabetis (FEDE) porta anys reclamant una actualització d’aquests quadres mèdics. Motiu també pel qual es va reunir amb el Defensor del Poble i va presentar una queixa formal davant aquest organisme.

Per denunciar aquest anacronisme i demanar la seva col·laboració en la lluita contra la discriminació laboral per diabetis en l’ocupació pública, la FEDE exigeix els següents canvis en la normativa:

  • Que la diabetis deixi de ser una barrera per a la inserció en llocs de treball en l’àmbit del sector públic, ja que els avanços sanitaris, tècnics i formatius permeten un autocontrol i un desenvolupament normal de les activitats.
  • Que la diabetis deixi de ser causa d’exclusió genèrica i, com a alternativa, es valori cada cas de forma individual, tenint en compte el tipus de diabetis, tractament, grau de control glucémico (nivells mitjans i variabilitat) per definir si una persona és apta o no per a aquest lloc de treball.
  • Que es realitzi una reforma de la vigent normativa, de manera que es permeti la incorporació a llocs de treball en el sector públic sense restriccions ni prohibicions generalitzades, que discriminin a les persones amb diabetis que porten un correcte control de la seva patologia.

La queixa de la FEDE, que va ser presentada davant el Defensor del Poble el passat mes de gener, ha estat acceptada per la institució que, de forma oficial, ha iniciat les accions pertinents per donar-li solució. Per a això, ha començat amb les actuacions davant la Secretaria d’Estat de Funció Pública, departament encarregat dels aspectes relacionats amb les convocatòries d’ocupació i que és competent en aquestes matèries: accés a l’ocupació pública en l’Administració General de l’Estat, funció pública autonòmica i local, relacions de llocs de treball, relacions laborals, gestió de procediments de personal funcionari i gestió de procediments de personal laboral.

Una iniciativa oberta

Aquesta iniciativa, impulsada per FEDE, no solament es recolza en casos reals de pacients amb diabetis que durant anys han traslladat les seves situacions personals, frustració i disconformitat; també se sustenta en informes jurídics, metges i científics de societats de prestigi com la Societat Espanyola de Diabetis (SIGUEU) i la Societat Espanyola de Metges d’Atenció Primària (SEMERGEN). Aquestes institucions avalen i reconeixen per escrit la necessitat d’actualitzar els quadres d’exclusió mèdics pels quals es regeix l’Oferta d’Ocupació Pública (local, autonòmica i nacional).

A més, per donar aquest pas -que encara haurà de materialitzar-se en actuacions concretes- han col·laborat nombrosos pacients, familiars, societat en general i entitats signant una queixa individual per aquesta causa a través de la pàgina web del Defensor del Poble. A aquesta iniciativa encara es pot sumar qui ho desitgi punxant aquí.

A Espanya existeixen més de cinc milions de persones amb diabetis. Es tracta d’un dels col·lectius més nombrosos. Una mesura com la revisió i actualització dels quadres mèdics d’exclusió en el cas de les oposicions obriria una infinitat d’oportunitats laborals a aquest col·lectiu i acabaria amb una injustícia que no respon a la realitat de la patologia ni a la realitat social.

RSS. Sigue informado

Federación de diabéticos españoles

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions