Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Salut i psicologia > Problemes de salut

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Les dues excedències laborals menys conegudes

Reducció de jornada per guarda legal i excedències per cura de familiars

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 16deAbrilde2002

Per a compaginar família i treball, hi ha excedències i reduccions en la jornada laboral que tracten de facilitar aquesta difícil missió, en la qual la gran perjudicada és encara la dona. La llei que recull aquest plantejament es va publicar en 1999 i amplia els drets dels treballadors respecte al gaudi de certes baixes voluntàries, que ja es recollien en l’Estatut dels Treballadors.

Reducció de jornada per guarda legal

La Llei de Conciliació familiar i laboral de les persones treballadores recull tota una sèrie de permisos retribuïts, d’excedències relacionades amb la maternitat, la paternitat i la cura de la família i fa pròpia la legislació internacional subscrita per Espanya. No obstant això, dos anys després de la seva publicació també és cert que encara molts treballadors i treballadores desconeixen el contingut d’aquesta llei, i per tant dels drets que poden gaudir en un moment determinat.

Reducció de jornada per guarda legal

La jornada laboral pot reduir-se, amb la consegüent minva en el salari, si el treballador o la treballadora tenen al seu càrrec directe un menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic. Des de 1999 aquesta reducció també es pot decidir en cas que a càrrec del treballador es trobi un disminuït sensorial, o un familiar, fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i que no exerceixi activitat retribuïda. Aquesta introducció respon als canvis demogràfics que està sofrint la societat actual en la qual s’incrementa la població anciana.

Aquesta reducció de la jornada laboral per a fer-se càrrec d’un familiar, en determinades circumstàncies és un dret individual, és a dir que el poden sol·licitar tant homes com dones, i fins i tot els dos cònjuges d’un mateix matrimoni. L’única objecció a aquesta reducció es troba en el cas que els dos membres d’un matrimoni que treballin en una mateixa empresa sol·licitin la reducció de jornada per a fer-se càrrec de la mateixa persona. En aquest cas concret l’empresari pot limitar el permís i impedir que el gaudeixin totes dues persones de manera simultània. Encara així l’empresari ha de justificar i acreditar la impossibilitat de sumar-se a aquest mesura. En cas que no hi hagi una acreditació suficient, els dos treballadors podrien accedir a la reducció de la jornada. Si, en un altre cas, els dos cònjuges que han de fer-se càrrec d’un familiar, treballen en empreses diferents podran gaudir d’una reducció de jornada de manera simultània sense cap objecció.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions