Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Les empreses hauran de pagar enguany el reconeixement mèdic dels seus empleats

Les revisions hauran de ser específiques, en funció de cada lloc de treball
Per mediatrader 17 de març de 2003

Les empreses espanyoles hauran de pagar a partir d’enguany els reconeixements mèdics dels seus empleats, que tenen caràcter obligatori. Es tracta d’una despesa que fins ara s’estimava entre els 42 i els 45 euros per empleat i any, però que es veurà incrementat en funció de la mena de reconeixement. En anys anteriors aquest era un dels serveis que prestaven les mútues d’accidents de treball, que rebien per això una compensació del Ministeri de Treball, a qui correspon originalment aquesta funció.

La nova normativa, sorgida de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals de 1996, encàrrec els reconeixements mèdics als serveis de prevenció de riscos laborals (siguin externs o interns), funció que també exerceixen les mútues, per la qual cosa aquestes podran continuar fent-los. No obstant això, una prestació que fins ara no tenia cost per a les empreses, ha de ser pagada a partir d’enguany.

A més, la normativa vigent estableix que els reconeixements hauran de ser específics -perden el caràcter de generals-, en funció de l’activitat de l’empresa i del lloc de treball exercit, la qual cosa vol dir, en altres paraules, que en la majoria dels casos seran bastant més cars. A partir d’ara, apunten fonts de les mútues, ja no n’hi ha prou que el treballador vagi als serveis mèdics a passar el reconeixement, sinó que seran aquests, o els serveis de prevenció, els que hagin d’analitzar primer el seu lloc de treball per a decidir el tipus de reconeixement, en funció dels riscos que suport.

Des de les patronals entenen que el pagament dels reconeixements hauria d’anar acompanyat d’una reducció de les primes pagades a les mútues d’accidents de treball, ja que les prestacions que “a canvi reben les empreses seran inferiors”. El mateix opinen de les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social, atès que els reconeixements mèdics generals seran suprimits de les prestacions d’aquest organisme.

A més, les patronals demanen que les revisions anuals dels treballadors continuïn a càrrec de les mútues fins que existeixi estructura suficient en el mercat que faci possible prestar el servei en règim de competència, adaptant-les en la mesura que sigui possible als riscos específics del lloc de treball.

Després de l’entrada en vigor de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, la gratuïtat de les revisions anuals ha estat fixada anualment per la Seguretat Social, per la qual cosa les patronals demanen que es mantingui aquesta situació, atès que les circumstàncies no han canviat.

També plantegen que en sectors com el comerç i els serveis, donada la poca entitat dels riscos, es mantinguin els reconeixements tradicionals, més barats, mentre que els específics es podrien incorporar en els llocs de treball que així ho requerissin.