Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Salut i psicologia

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Llancen una campanya contra l’estrès laboral a la Unió Europea

L'objectiu és cridar l'atenció sobre la necessitat de prevenció d'aquesta malaltia, anàlisi de riscos i possibles solucions

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 03deJuliolde2002

La Comissió Europea, l’Eurocambra i l’Agència Europea de Seguretat i Salut en el Treball van llançar ahir la primera campanya paneuropea contra l’estrès en el treball, un mal que, com esmentàvem ahir, afecta al 28% de la força laboral europea, 41,2 milions de persones, una xifra superior a la població espanyola.

El president del Parlament Europeu, Pat Coix, va afirmar que “destinar una petita quantitat a la prevenció pot tenir un efecte més eficaç” que afrontar les conseqüències d’aquest problema. L’estrès suposa “un cost humà i una enorme càrrega financera”, va explicar la comissària europea d’Ocupació i Assumptes Socials, Anna Diamantopoulou.

Així, el director de l’Agència, Hans-Horst Konkolewsky, va anunciar el llançament d’una campanya contra aquesta patologia, que culminarà a l’octubre amb una Setmana per a la Seguretat i Salut en el Treball. La iniciativa preveu milers d’actes en tota la UE, i distribució d’informació, fullets i intercanvi de millors pràctiques.

L’objectiu de la campanya és cridar l’atenció d’empresaris i treballadors sobre la necessitat de prevenció, anàlisi de riscos i possibles solucions a la patologia. “Aquest no és un problema que se solucioni amb un casc”, va assenyalar Diamantopoulou.

Per això, l’Agència europea es proposa oferir guies de bones pràctiques per analitzar les causes de l’estrès laboral, i proposar remeis, per exemple, bona comunicació i atmosfera de treball, evitar la sobrecàrrega de tasques, paper del treballador a controlar i decidir el seu propi ritme de treball, suport i formació als empleats i repartiment clar de funcions entre el personal dins de l’empresa.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions