Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Com reclamar una quitança

El més recomanable és signar-ho amb un "no conforme" per conservar el dret a futures reclamacions
Per Blanca Álvarez Barco 17 de juliol de 2021
Reclamar finiquito
Imagen: photography33

La quitança és un document on l’empresari reflecteix els diners que deu al treballador en acabar un contracte. I pagar-ho suposa la fi d’una relació laboral. Però, què ocorre si no s’està d’acord amb la quitança o no l’abonen? Es deu signar? Estarà ben calculat? Aquestes són algunes dels dubtes més comuns que assalten al treballador. Per això és molt important dominar alguns aspectes d’aquest tràmit abans de rebre’l. Per reclamar la quitança amb èxit, com es recorda en aquest article, convé signar-ho amb un “no conforme” , parar esment a la data i intentar la conciliació amb l’empresa. Si no és possible, caldrà acudir a la via judicial.

Com reclamar la quitança pas a pas

Quan acaba una relació laboral, ja sigui perquè t’acomiaden o perquè decideixes anar-te de l’empresa i canviar de treball, deuen lliurar-te la quitança, document que acredita les quantitats que se’t deuen. Si t’ho fan i no estàs conforme, segueix aquests passos per reclamar-ho:

✅ Expressa la teva disconformitat

Si no et quadren les quantitats que apareixen en la quitança cal afegir les expressions ” No conforme “, ” Pendent de comprovació ” (quan no s’han pogut verificar les quanties) o ” Quanties no rebudes ” (si no fan gens de quantitat), per deixar constància de la disconformitat, com expliquen experts laboralistes.

La signatura de la quitança sense incloure aquests afegitons  no implica la impossibilitat de reclamar-ho, però pot complicar aquesta opció . En canvi, la rúbrica del document amb aquests enunciats al costat de la signatura implica la seva recepció, però deixa oberta la via per reclamar contra l’empresa.

✅ Para esment a la data

Abans de rubricar la quitança, cal fixar amb atenció en la data d’aquest. En cas que no estigui correcta, el millor és no signar el document i demanar que la rectifiquin . D’una altra manera, un error tan simple en aparença pot tenir conseqüències nefastes pels drets del treballador, com la impossibilitat de reclamar per passar terminis.

✅ Intenta la conciliació

Abans de res, deuries posar-te en contacte amb un advocat perquè faci d’intermediari i reclami a l’empresa pels llits que correspongui. Per això:

  • Cal presentar una papereta de conciliació en el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la respectiva comunitat autònoma. Es deu  emplenar una sol·licitud i un formulari d’identificació del demandat.
  • Es disposa de termini de 20 dies hàbils a contar des de la data que consti en la carta de l’acomiadament per interposar la demanda davant la Jurisdicció social.
  • En la sol·licitud figura un apartat on es deuen exposar els motius en què es basa la petició i requerir que s’exigeix . S’han d’indicar les quantitats salarials que et deuen (hores extraordinàries, pagues extres, salari basi…) i, en cas de necessitar més espai per ampliar l’enumeració dels fets, s’adjuntarà un document a part en format lliure.

Encara que no és obligatori,  és recomanable contar amb l’assessorament d’un advocat laboralista, graduat social o assessor en redactar la papereta , doncs no és fàcil formular amb correcció les peticions, si no es tenen coneixements jurídics. I és que els errors en aquesta fase poden perjudicar després en la via judicial.

Si s’arriba a un acord, és d’obligat compliment i té gairebé la mateixa força que una sentència. I si la companyia no compleix, es pot reclamar davant el Jutjat social el seu compliment.

✅ Acudeix a la via judicial

Si empresa i treballador són incapaços d’arribar a un pacte en conciliació prèvia,  la reclamació prosseguirà per via judicial mitjançant l’oportuna demanda . S’assenyalarà una data per celebrar un judici en el Jutjat social que correspongui; convé tenir en compte el. cost d’un procés judicial.

Dins de la via judicial,  en qualsevol moment es pot arribar a un acord amb la companyia i formalitzar-lo mitjançant una conciliació en el jutjat davant el secretari judicial. En aquest cas, s’emet una acta de conciliació i un decret que fa fe del pacte aconseguit.

Si no és possible i s’arriba a judici, el jutge dictarà una sentència que totes dues parts poden recórrer.

✅ En cas extrem, usa la via penal

Hi ha casos extrems que són molt pitjors, encara que poc comuns. En el cas de què l’empresari faci una quitança falsa, tens la possibilitat de  denunciar-ho i iniciar un procediment penal  en contra seva.

Signar quitançaImatge: Lukasz Tyrala ” href=”http://www.sxc.hu/profile/tulp” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”> Lukasz Tyrala

Com calcular la quitança que em correspon

La quitança és un document que ha d’adjuntar a la  carta d’acomiadament i en el que es contempla la quantitat pendent de pagament. Per calcular-ho, pots seguir aquests senzills passos:

✅ Calcular l’última nòmina

Si disposes d’un  salari fix, es té en compte l’última nòmina; però si és un sou variable, serien les sis últimes nòmines. Cal esbrinar quant es guanya al dia, per saber quant correspon cobrar de l’última nòmina . Si es perceben, per exemple, 1.000 euros, són 33,3 euros al dia. Si l’últim mes has treballat 15 dies fins finalitzar la relació laboral, per aquest mes deus rebre 499,5 euros (33,3 x 15).

Aquí cal tenir en compte també, si n’hi ha, el plus d’antiguitat i de nocturnitat / conveni / transporti…, calculant que correspon de la mateixa manera que la nòmina.

✅ Conèixer els dies de vacances no gaudides

En els contractes apareix el número de dies de vacances remunerades per any treballat. Si tens 30 dies de vacances, corresponen 2,5 dies per mes; si tens 24 dies, 2 dies per mes, etc.

Es deu  calcular l’import per les vacances no gaudides . Si fan 24 dies a l’any i t’acomiaden el 15 d’octubre, serien 19 dies de vacances (2 dies per mes, per octubre només 1). Si has gaudit de 15 i queden 4, et deuen abonar aquests 4 dies. Com al dia —amb un sou de 1.000 euros al mes— es guanyen 33,3 euros, deuen pagar-te per vacances no gaudides 133,2 euros (33,3 x 4).

✅ Pagues extra no cobrades

Cal calcular quant correspon de les extres no cobrades. Si es tenen dos (juliol i desembre), primer cal dividir el sou (1.000 euros) entre els dies de l’any, que faria 2,73 euros, que són els euros diaris que reté l’empresa de cada paga.

Si el contracte va finalitzar el 15 d’octubre, cal calcular quants dies passen des de l’adob de la paga extra de gener fins el dia de l’acomiadament (288 dies) i el mateix des de la segona paga fins l’acomiadament (107 dies). De l’extra de gener deuen 786,24 euros (288 x 2,73) i de la corresponent a juliol, 292,11 euros (107 x 2,73), per que deurien un total de 1.078,35 euros per les extres.

✅ Sumar tots aquests conceptes

✅ Incloure indemnització, si n’hi ha

Si et correspon indemnització per extinció de contracte laboral (només en casos d’acomiadaments objectiu i improcedent), cal sumar-la aquí.  La indemnització depèn dels dies treballats per any i de la mena de contracte .

La indemnització, a vegades, es lliura en un document a part, adjunt a la quitança. Si no s’està d’acord amb aquesta, es deu signar cada fulla i expressar “No conforme”, com succeïa amb la quitança.

✅ Restar alguns conceptes

Després de sumar l’última nòmina, les vacances no gaudides i les extres no cobrades (més la indemnització si és el cas), només queda restar les deduccions a la Seguretat Social i les retencions per IRPF.

✅  Calcular la quitança amb recursos d’Internet

En Internet hi ha calculadores de préstecs, hipoteques, assegurances… i també de quitances! En pocs minuts pots saber quant et correspon cobrar. En les webs  Calcular Quitança Calculadora de la quitança del treballador  n’hi ha prou amb introduir les dades corresponents al salari brut anual, el número de pagues, la primera i última jornada de treball en l’empresa, els dies de vacances a l’any, els de vacances gaudits en aquest any i, si escau, la indemnització per acomiadament (dies per any treballat). Rere emplenar-los, la calculadora oferirà la quitança , sense haver de fer res més.

Calcular la quitançaImatge: falovelykids ” href=”https://pixabay.com/es/users/falovelykids-849881/” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”> falovelykids

Terminis per pagar i reclamar la quitança

✅ Termini per pagar la quitança

  • Malgrat que no existeix un termini específic perquè l’empresa et faci arribar la quitança, tret que el conveni col·lectiu que reguli l’empresa així ho estableixi, el més aconsellable és que  sol·licitis un avanç del document . Així tindràs coneixement del seu import abans del moment de la signatura i pots acudir a un professional si tens dubtes, com recomanen des del Col·legi de Graduats Socials de Madrid.
  • En la pràctica, l’habitual és lliurar la quitança l’últim dia en el que el treballador acudeix al seu lloc de treball.
  • No obstant això, es poden fer casos en els que, per diverses circumstàncies, l’empresa es retardi en formalitzar aquest tràmit; passats uns dies deus presentar-te de nou en la companyia per la signatura de la quitança. Quan aquestes situacions es produeixen, cal consultar que indica el conveni col·lectiu per aquests supòsits, ja que els perjudicis i danys ocasionats pel pagament tardà de la quitança poden arribar a ser indemnitzables si així ho estipula el conveni.

✅ Termini per reclamar-ho

Deus tenir en compte que el  Estatut dels Treballadors  en el seu article 59.1 estableix que el treballador disposa d’un any per reclamar totes aquelles quantitats que li deurien haver abonat, ja que una vegada passat aquest termini poc es pot fer, doncs les quantitats prescriuen.

Es pot reclamar una quitança ja signada?

La regla general és que la quitança suposi un efecte alliberador i extintiu de la relació laboral (la relació s’extingeix i les parts queden alliberades de les seves obligacions mútues).

Tanmateix, res impedeix que el treballador reclami  contra aquesta signatura si creu que hi ha hagut algun error, o vici de consentiment, etc. Els tribunals així ho han reconegut en diversos casos, encara que “caldrà estar al cas concret per saber si hi ha possibilitats de què prosperi”.

És obligatori signar la quitança?

Quan al treballador se li presenta un document de quitança perquè el ferm, deu actuar amb calma i sense presses i saber que la rúbrica no és obligatòria per cap de les parts . Per això, si no s’està d’acord, no es té per què signar-ho!

És molt important llegir-ho amb atenció i, fins i tot, es té dret a què estigui present un representant dels treballadors perquè pugui assessorar . Si l’empresari no deixa que estigui present, comet una infracció greu que pot ser sancionada.

Caldrà fixar bé i comprovar si les quanties i els conceptes inclosos per la companyia en la quitança són correctes. També és important tenir en compte si s’ha posat a la disposició de l’empleat la quantitat indicada , ja sigui mitjançant un xec/taló, un justificant d’una transferència, en metàl·lic… Mai convé confiar en promeses de pagament futur o en què reintegraran a la persona en l’empresa.