Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Puja el salari mínim, és una mesura convenient?

Amb l'increment del SMI, els treballadors tindran més capacitat adquisitiva i es pot revitalitzar el consum, però també pot augmentar l'atur o la inflació
Per Blanca Álvarez Barco 22 de setembre de 2021
Subida del Salario Mínimo
Imagen: geralt

Puja el salari mínim interprofessional (SMI). I que suposa una alegria per uns, es converteix en una mala notícia per altres. Convé augmentar el sou mínim fins 965 euros i així revitalitzar l’economia? O la mesura derivarà en major desocupació i treballs més precaris? Totes dues postures tenen les seves raons per defensar o enfrontar a la recent pujada del SMI que, segons sembla, no serà l’última. En les següents línies ho expliquem, amb ajuda d’experts en la matèria.

Pujada del SMI: una mesura positiva que incentiva el consum

El Govern i els sindicats —sense acord amb la patronal— van pactar una pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) de 15 euros al mes, fins situar-lo en 965 euros en 14 pagues . Aquest increment ha acontentat a molts treballadors que, en principi, tindran major capacitat adquisitiva.

Aquesta conseqüència positiva sol anar acompanyada d’un augment de la despesa , una cosa que estimularà l’economia i la bona marxa de les empreses que embenin aquests béns i consums. Els seus defensors argumenten que si hi ha més capacitat adquisitiva, més consum i més demanda interna, s’incentiva el treball dels autònoms en tots els sectors . A més, s’assegura que la redistribució de la renda cap als sectors més desfavorits potenciarà la despesa.

Una altra qüestió important que implica aquest increment en el sou, com explica l’assessor fiscal Diego Fernández, és el fet d’incentivar l’ocupació “perquè en pagar millor, hi haurà més gent que vulgui trobar un treball”. Així mateix, apunta que pot suposar una “major productivitat per l’empresa”, ja que els empleats tindran una major motivació per treballar .

 

Salari MínimImatge : stevepb

Pujada del SMI: més atur i treball de pitjor qualitat

De debò és tan positiu que el SMI pugi fins 965 euros? No tots opinen d’aquesta manera. Són nombrosos els experts en economia que argumenten tot el contrari: serà una maçada per l’economia en general . En opinió d’especialistes com Alexandre Lozano, és fàcil que augmentin els contractes temporals, es redueixi la durada de la jornada mitjana de treball i s’alenteixi el creixement de l’ocupació a temps complet, entre altres qüestions. Com pot afectar la pujada a treballadors i economia? Aquí vam mostrar algunes conseqüències:

  • 1. Augment de la desocupació . Si hi ha un salari mínim elevat, moltes més persones volen treballar, però menys empresaris contractar… Quin és l’efecte? “Superabundància de serveis que no es pot col·locar = Desocupació!”, assegura Lozano, parafrasejant una classe magistral de Jesús Huerta de Soto, professor d’Economia de la Universitat Rei Juan Carlos.
  • 2. Més acomiadaments i reduccions de jornada . Si els empleats són més cars i costen més de que produeixen, és fàcil que es redueixi el treball, perquè obligar a pagar més sense un augment de la productivitat comporta desequilibris en les companyies, que incentiva l’acomiadament o la menor contractació .
  • 3. Desigualtats. El Banc d’Espanya ja ha advertit de què en l’actual situació econòmica, “amb una recuperació heterogènia de l’activitat, una pujada del SMI és contraproduent pels sectors en els que la recuperació està més retardada”.
  • 4. Atur pels empleats no qualificats . Els treballadors que no tenen formació ni qualificació, i no aporten el plus que compensi la pujada del SMI, es quedaran probablement fora del mercat laboral durant llarg temps.
  • 5. Problemes per les pimes . Les companyies amb productivitat més baixa es veuran més afectades, doncs deuen costejar l’increment del SMI, que porta aparellat no sols el sou, sinó cotitzacions a Seguretat Social, etc. A les petites i mitjanes empreses els serà difícil assumir el pagament d’aquests salaris més elevats als seus treballadors, per que no faran nous contractes, reduiran el número d’empleats i fins algunes desapareixeran.
  • 6. Via lliure per l’economia submergida . Segons la. Associació de Treballadors Autònoms (LLIGA), la pujada “pot suposar el risc de què molts professionals decideixin recórrer a l’economia submergida”.
  • 7. Inflació . Si la mà d’obra és més cara, una manera de no perdre diners és que l’empresa decideixi pujar el preu de que produeix. Si incrementen els imports dels articles, es genera inflació, amb que la pujada del salari mínim queda sense efecte real . Per què? Perquè la capacitat adquisitiva que guanyen al principi la perden de nou quan augmentin els preus. Cal tenir en compte, a més, que hi ha diversos indicadors lligats al SMI, per que en realitat no hi ha un increment del sou real.

A qui afecta la pujada? Quan es farà efectiva?

En realitat, la pujada del salari mínim afecta directament a molt pocs treballadors, ja que en l’actualitat ho cobren un milió i mitjà de persones . Es veuran beneficiats aquells que no es regeixen per cap conveni, la major part, empleats concentrats en el sector serveis.

Tanmateix, molts altres es veuen afectats de forma indirecta. Són molt nombrosos els que es veuran perjudicats pels efectes d’aquesta mesura, com es mostrava ja en l’informe ‘ Les conseqüències de la pujada del Salari Mínim en Espanya ‘, de l’Institut d’Estudis Econòmics, fet per José Luis Feito Higueruela, membre de la Junta Directiva de la CEOE (Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials) i del consell social de la Universitat Carlos III, qui considera que la mesura “no és una bona idea”.

També els autònoms es veuran perjudicats. Com? Amb una pujada de les quotes entre 3 i 12 euros. Pugen les quotes de contingències professionals (passen del 1,1% al 1,3%) i les corresponents a cessament d’activitat (del 0,8% al 0,9%), de manera que les quotes totals passen del 30,3% al 30,6%. Què implica això? En funció de la base de cotització pujarà en major o menor quantitat. Pels qui tinguin la mínima, pujarà 3 euros al mes (36 euros a l’any); aturats que cotitzin per la màxima l’increment és de 12 euros cada mes, 144 euros més a l’any.

I des de quin moment es fa efectiva la pujada? Des de ja. De fet, s’aplicarà amb efecte retroactiu des de l’1 de setembre.

Evolució del salari mínim en Espanya

En l’última dècada, el sou mínim ha passat dels 633,30 euros que es cobraven en 2010 als 965 euros que es cobren des de setembre de 2021. Les pujades més notables han estat les de 2017 (quan es va passar de 655,20 euros a 707,70 euros) i la de 2019, quan es va pujar a 900 euros.

En 2020 es va incrementar en 50 euros i enguany s’han pujat 15 euros més. No serà l’última pujada, ja que el Govern té “el compromís de sengles increments en 2022 i 2023 per aconseguir el 60% del salari mitjà”.

Pujar el salari mínim desincentiva la formació?

Una pujada elevada del salari mínim interprofessional pot desincentivar l’educació, segons alguns experts. Per què? Quina relació existeix entre formació i un sou més elevat? La raó consisteix que els joves, en tenir un lloc de treball prou ben pagat, deixaran en molts casos els seus estudis i no continuaran formar .

L’escassetat de formació suposa, a la llarga, un minvament per la promoció laboral d’aquests joves. A més, si perdessin la seva ocupació, els seria més difícil trobar de nou altre, ja que els seus competidors tindran major formació.