Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Projectes i campanyes

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Carlos Rubén Fernández. President de la Fundació ONZE i del Grup FUNDOSA

La inserció laboral de les persones amb discapacitat segueix sent l'assignatura pendent de l'empresa espanyola

Carlos Rubén Fernández (Madrid/1970) ha desenvolupat una carrera professional fulgurant dins de l’ONCE, primer en els diferents mitjans de comunicació del Grup Onze i després ocupant càrrecs de responsabilitat, com a Director General Adjunt en 2000, com a Vice-president executiu en 2002 i com a President de la Fundació ONZE i del Grup Fundosa un any després. Aquest informàtic de professió es va quedar cec als 18 anys com a conseqüència d’un cop sofert quan practicava el seu esport favorit, el rugbi. Per això, ha viscut molt d’a prop el desconeixement i els prejudicis de la societat espanyola en la contractació de persones discapacitades. “Encara que existeix una major conscienciació de la societat respecte a la realitat dels discapacitats, ens topem amb barreres a l’hora de passar a l’acció, per exemple quan es necessita posar una rampa en la comunitat de veïns”, subratlla.

Per què sorgeix la Fundació ONZE i quins són els seus objectius generals?

La Fundació ONZE per a la Cooperació i Integració Social de Persones amb Discapacitat neix al febrer de 1988, per acord del Consell General de l’ONCE, i es presenta davant la societat al setembre d’aquest mateix any com un instrument de cooperació i solidaritat dels cecs espanyols cap a altres col·lectius de persones amb discapacitat per millorar les seves condicions de vida. La labor de la Fundació ONZE centra la seva actuació en dos grans capítols que creiem fonamentals per aconseguir la integració de les persones amb discapacitat: la formació i l’ocupació, així com l’accessibilitat en tots els àmbits de la vida diària.

La integració laboral de les persones amb discapacitat és un dels seus principals camps d’actuació. En quina mesura s’ha millorat i què queda encara per fer?

Quan la Fundació ONZE va emprendre la seva marxa es va adonar que el principal problema de base era el desconeixement que existia entorn de la contractació de persones amb discapacitat, tant per part d’empreses com d’institucions. Precisament per aquesta raó, la pròpia Fundació va crear un grup d’empreses (FUNDOSA) amb l’objectiu de generar ocupació per a les persones amb discapacitat i demostrar a la societat que la discapacitat no resta productivitat al treballador. En l’actualitat el Grup FUNDOSA està conformat per 32 companyies filials i 30 participades que donen ocupació a més de 12.000 persones, de les quals un 71% conviu amb algun tipus de discapacitat. No obstant això, malgrat aquests resultats, la inserció laboral de les persones amb discapacitat segueix sent l’assignatura pendent de l’empresa espanyola.

Què diu la legislació espanyola sobre aquest tema?

Fa més de vint anys, en 1982, es va aprovar la Llei d’Integració Social de Minusvàlids, la primera normativa de rang estatal a establir quotes de reserva d’ocupació a favor de les persones amb discapacitat. D’acord amb aquesta norma, les empreses privades de més de 50 empleats han de comptar amb un 2% de treballadors amb discapacitat en les seves plantilles i les administracions públiques amb un 5%. A aquesta llei van seguir altres normatives en matèria d’ocupació que, entre altres millores, flexibilitzaven el marc legal proporcionant a les empreses mesurades alternatives en cas que no poguessin complir amb la llei. El marc legal bàsic, per tant, ja ho tenim, la qual cosa succeeix és que no es compleix. Segueixen existint prejudicis i desconeixement entorn de la rendibilitat que comporta contractar a persones amb discapacitat. Encara existeixen algunes empreses que presumeixen fins i tot de Responsabilitat Social Corporativa quan ni tan sols compleixen amb l’única mesura d’acció social responsable establerta per llei.

La supressió de barreres arquitectòniques representa una altra de les grans metes de la Fundació. Quin és la situació actual?

Des de la Fundació ONZE intentem transmetre dos missatges. En primer lloc, un missatge de normalització amb el qual difondre que el disseny per a tots no està renyit amb l’estètica, ni amb l’avantguarda, ni amb la comoditat, ni amb les noves tecnologies; molt al contrari, l’accessibilitat és compatible amb tot, amb tots i en tots els àmbits. L’accessibilitat és compatible amb tot, amb tots i en tots els àmbits En segon lloc, un missatge de rendibilitat cap a aquells professionals que tenen a la seva mà fer possible que el disseny per a tots no només estigui present als catàlegs de fires, sinó també en els magatzems de les tendes, en projectes urbanístics, en hotels, en restaurants, en oficines … i en una infinitat d’entorns l’accessibilitat dels quals segueix sent enormement limitada.

La conscienciació social sobre les persones discapacitades i els seus problemes és real? Va més enllà de les bones paraules?

Sí que es percep un major grau de sensibilització cap a la realitat social de les persones amb discapacitat per part de poders públics, entitats privades i particulars, però encara ens topem amb barreres a l’hora de passar a l’acció. Per exemple, tots desitgem que una persona amb discapacitat es desemboliqui amb la major autonomia possible en el seu moment a dia, però quan l’interessat sol·licita construir una rampa o instal·lar un ascensor en la seva comunitat de veïns gairebé sempre sorgeixen problemes.

Resulta més complicat eliminar barreres psíquiques que físiques?

La persona amb discapacitat s’enfronta diàriament a multitud de barreres de diferent procedència. Alguns impediments són físics o objectius i deriven de la pròpia discapacitat i de l’entorn que, com hem apuntat, no està dissenyat per a tots. No obstant això, altres obstacles són totalment subjectius i venen daus per la mentalitat i els mecanismes de defensa de la persona discapacitada, per l’excessiu proteccionisme de la seva mateixa família i pels prejudicis i traves de la societat en el seu conjunt. Quins d’ells són més difícils de superar? Doncs diguem que els primers són grans murs, però estan a la vista i amb esforç i informació es poden anar salvant. Els psíquics, en canvi, són parets invisibles, difícils d’identificar i, per descomptat, de superar.

Quina receptivitat han trobat en les institucions públiques i privades?

Tots pensem que les reivindicacions a favor de la integració social de les persones amb discapacitat són importants però, com hem dit abans, no sempre es cataloguen d’urgents. No obstant això, també hi ha fets que ens omplen d’esperança. El passat mes de setembre, sense anar més lluny, va passar inadvertida una moció al Congrés de Diputats que suposa una fita en la història de la defensa dels drets de les persones amb discapacitat. Per primera vegada, va haver-hi unanimitat al Parlament a l’hora de recolzar una proposició no de llei que insta al Govern a emprendre accions que reforcin el compliment de les quotes de reserva d’ocupació per a treballadors amb discapacitat, que actualitzin les bonificacions la quantia de les quals data de 1985 i que s’estudiïn noves mesures per premiar a les empreses que per pròpia voluntat excedeixin el contingent de persones amb discapacitat marcat per llei.

Quines oportunitats obren les noves tecnologies per als discapacitats?

Les Tecnologies de la Informació són un arma de doble tall que poden incrementar l’exclusió de les persones amb discapacitat i que també poden agilitar la integració definitiva. Però l’accessibilitat integral no és labor exclusiva de les polítiques socials, ni una qüestió d’ètica, sinó que és un dret universal i una qüestió de sentit comú: el que és bo per a les persones amb necessitats especials és bé para tots. Brindar la possibilitat de subtitulació en conferències o audiodescripción en vídeos no perjudica a cap col·lectiu i en la majoria dels casos la seva tornada d’inversió és pràcticament immediat.

En quina situació es troba Espanya a nivell internacional en el camp de la integració social i laboral de les persones amb discapacitat?

Segons l’OCDE, Espanya ocupa la posició 24 de l’Europa dels 25 en integració laboral de persones amb discapacitat Espanya ocupa la posició 24 de l’Europa dels 25 en integració laboral de persones amb discapacitat En aquest capítol tan sols superem a Polònia. La veritat és que hem avançat i molt en els últims anys, però encara arrosseguem un retard de normalització que un país com Espanya no es pot permetre. A Europa preval des de fa dècades el model social que atén la inclusió social en sentit ampli com un dret de les persones amb discapacitat i a Espanya, durant dècades, la discapacitat va ser atesa des de l’òptica asistencialista deixant en un segon pla qualsevol avanç de normalització. En aquest sentit, la Llei 51/2003 d’Igualtat d’Oportunitats, No Discriminació i Accessibilitat Universal va suposar un extraordinari avanç en matèria de normalització; per primera vegada, se situa a la discapacitat en l’esfera dels drets humans, un àmbit en el qual sempre va haver d’estar.

Què és el que necessiten les persones amb discapacitat al nostre país: més diners, més mitjans, més respecte?

Els discapacitats necessiten gaudir de la ciutadania en igualtat d’oportunitats tant en drets com en obligacions.Els discapacitats necessiten gaudir de la ciutadania en igualtat d’oportunitats tant en drets com en obligacions Necessiten el mateix que una persona sense discapacitat, la qual cosa ocorre és que, en el nostre cas, moltes vegades partim de zero. Ens hem d’adaptar a un sistema que no ha estat creat per a nosaltres quan, amb l’esforç de tots, podríem crear un món dissenyat per i per a tots.

Quin és el seu sistema de finançament i qui col·laboren en ell?

La Fundació ONZE es nodreix principalment de la recaptació que l’ONCE obté del cupó. Una tercera part dels beneficis que l’Organització Nacional de Cecs Espanyols destina a serveis socials està dirigida a la resta de persones amb discapacitat a través de la Fundació i de les organitzacions del moviment associatiu amb les quals col·labora estretament. Aproximadament un 85% del nostre pressupost ve directament de l’esmentada aportació de l’ONCE i el 15% restant de la nostra activitat empresarial i de programes europeus (FEDER i FSE) principalment.


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions